오늘날의 소송 문화에서 참조 서한의 형식을 설정하는 방법을 배우려면 많은 중요한 요소를 고려해야합니다. 당신이 쓰는 무엇이든이 법정에서 끝날지도 모른다는 입장에서 접근하면 훌륭한 견본 참조 서신을 쓸 것입니다.
직원에게 참조 편지를 보내 달라는 요청을 받았습니다. 이 사람은 당신의 의견을 중요시하며 도움이되기를 기뻐합니다. 문제는 참조 편지 작성 방법을 잘 모르는 것입니다..
생산성 튜토리얼 : 추천서 작성 | lynda.com
추천서는 일반적으로 장래 고용주, 장학금 신청서 및 성격 참조를 위해 작성됩니다. 효과적인 레퍼런스 레터에는 다음 내용이 포함됩니다.
1. 당신은 그 사람과 그들의 기술, 능력, 그리고 자신의 성격이 분명하고 진실되게 쓰여야 함을 충분히 알아야합니다.
2. 귀하의 단체가 귀하에게 추천서를 쓸 수 있는지 여부를 알아야합니다. 일부는하지 않는다.!
3. 제목, 직위 및 기타 관련 정보를 기재하십시오..
4. 사람, 직책, 주요 책임 및 전문직의 직위를 기술하십시오. 고용 날짜도 포함.
5. 정중하고 따뜻한 음색과 같은 사업을 사용하십시오..
6. 그의 동역자들 사이에서 존경받는 것과 같은 막연한 진술을하지 마십시오. 그러나 James가 작년에 생산량을 20 % 늘리는 데 앞장 섰다고 말합니다..
7. 야고보가 실제로 빛나는 어떤 사례를 묘사하십시오. 중요한 프로젝트를 완료하기 위해 늦게 머물렀다는 것을 언급 할 수 있습니다. 또한 그는 고객이 제품 결정을 내릴 수 있도록 부지런히 노력했습니다..
8. James가 예리한 관찰자이며 고객이 결국 구매하는 방법을 알고 있다고 말하십시오. 그들은 질문이있을 때마다 그들과 함께합니다. 당신이 글을 쓸 때 야고보의 유형에 대해 진실하고 깊이있는 지식을 제공하십시오..
9. 완성되면,이 편지 중 5 장을 회사의 편지지에 인쇄하여 제임스에게 주십시오. 이것은 그가 미래에 신청할 수있는 다른 직책에 대한 추가 편지를 제공합니다. 다시 쓰지 않아도됩니다..
10. 당신이 그것을 안다면, 편지가 발송되는 회사의 주소와이 참조 편지를 수집 할 사람의 이름을 기입하십시오. 개인화 된 인사말은 일반적인 것보다 훨씬 낫습니다..
11. 다른 4 개의 복사본에 주소 영역을 공백으로 두어 직원이 다른 고용 기회를 위해 사용할 수 있도록하십시오.
무엇을 쓸 것인지 고집하는 경우, 제임스에게 자신에 관한 편지를 자신의 말로 써달라고 부탁하십시오. 이 편지를 사용하여 추억을 조깅하거나 붙어 있다면 시동기를 줄 수 있습니다. 종이에 올바른 단어를 넣으려고 애쓰는 경우 시간을 크게 절약 할 수 있습니다..
참조 편지에 James가 얼마나 가치가 있는지 표시하십시오. 그가 다음 단계로 나아갈 때 자신감을 갖게됩니다. 참조 편지를 쓰는 방법 누군가에게 참조 편지를 쓰는 방법을 아는 것은 어려운 일이 될 수 있습니다. 결국, 그 사람이 받아 들여질 기회에 큰 역할을한다는 것을 알게됩니다. 다행히도이 기사는 설득력있는 참고서 작성 방법에 대한 정보를 제공하여 사람들이 만족할 수 있도록합니다..
1) 문제의 사람을 어떻게 알 수 있습니까??
추천서 작성 방법에 대한 중요한 첫 걸음 - 후보자와의 관계를 밝히는 것이 중요합니다 - 그 사람을 어떻게 알 수 있습니까? 당신은 선생님이든, 동료이든, 또는 전 감독 이었습니까??
또한 그 사람을 얼마나 오래 알았는지를 나타내는 것이 중요합니다. 3 개월 동안 사람을 알고 3 년 동안 사람을 아는 데는 큰 차이가 있습니다..
2) 세부 사항으로 긍정적 인 것을 백업하십시오..
후보자에 대한 칭찬을 노래한다고해도, 그들을 뒷받침 할 구체적인 사례가 없으면 당신을 좋지 않게 할 것입니다. 아마도 그 사람의 업적 목록을 요구하는 것이 현명한 생각입니다 (당신이 기억하지 못하는 경우를 대비하여). 이것은 어떤 참조 편지에 엄청난 플러스입니다.
3) 부정적인 것을 쓰지 마라..
모두가 완벽하지 않습니다. 그러나 그것은 귀하의 추천서에 반영되어서는 안됩니다. 긍정적 인면을 고수하고 고용주와의 인터뷰에서 후보자가 자신의 약점에 대해 대답하도록하십시오..
그 사람의별로 좋지 않은 자질을 나열하는 것은 그 또는 그녀가 짧은 목록에 올라서는 것을 막을 수 있습니다..
4) 분리가 중요하다..
추천서를 작성하는 방법을 알고있을 때 나머지 신청자와 후보자를 구분 짓는 것을 알아야합니다.
이것은 고용주가 정말로 알고 싶어하는 편지의 더욱 중요한 포인트 중 하나입니다. 그 사람이 나머지 (긍정적 인 방식으로) 눈에 띄는 특성을 적어 라..
5) 교정본.
참조 편지를 작성할 때 메시지에 인쇄 상 또는 문법상의 오류가없는 것이 매우 중요합니다. 하나의 잘못 배치 된 모음이 후보자에게 무서운 결과를 가져올 수 있습니다..
참조 편지를 작성하라는 것은 정말 영광입니다. 어떻게하는지 쉽게 알 수 있습니다. 문제의 사람이 당신의 견해에 대해 깊은 존중심을 갖고 있음을 보여줍니다. 잘 쓰려면 최선을 다하는 것이 예의입니다..