생각만큼 어렵지는 않습니다. 실제로 여러면에서 다른 어떤 비즈니스 트랜잭션과 유사 할 수 있습니다. 따라서 인상을 할 때가되었다고 생각하거나 새로운 직업으로 특정 급여를 요구한다면, 그것을 끝내는 몇 가지 방법을 살펴보십시오..
고용주에게 접근하기
아마 당신의 급여를 협상하는 가장 어려운 전망 중 하나는 고용주에게 접근하는 방법을 결정하는 것입니다. 회사에 얼마나 많은 돈을 지불하길 원하는지 회사에 알리는 것은 매우 위협적입니다. 그러나이 작업은 기술 및 수행 능력을 기반으로 지급하려는 욕구를 표현한다는 것을 명심한다면 더 쉽습니다..
급여 협상 팁 : 구직 후 우승
그렇다면 언제 접근 할 때가 언제입니까? 새로운 직책을 수락하는 과정에있는 경우 적절한시기는 대화에서 그 지점에 도달했을 때입니다. 그러나 현재 고용주와 함께 인상을 요청하려는 경우, 임금을 올릴 시간이라고 생각하는 이유를 조사했는지 확인해야합니다 (고용 된 연도, 수행 된 책임 등) . 상사에게 다가 갈 준비가되면 연봉에 대해 논의하기 위해 회의를 요청할 수 있습니다. 그런 다음 당신이 돈을 늘릴 때라고 생각하는 이유를 솔직하게 솔직하게 이야기하십시오..
얼마나 많은 것을 요구할 것인가
요청해야하는 금액은 귀하의 분야와 현재 위치에 따라 크게 달라질 것입니다. 이것은 당신이 찾고 있거나 찾고있는 위치에서 당신의 교육 / 경험 수준을 가진 많은 사람들이 전형적으로 지불받는 금액을 결정하기 위해 몇 가지 조사를 수행하는 것이 중요 함을 의미합니다.
또한 사는 도시가 변화를 가져올 수 있습니다. 예를 들어, 뉴욕에 거주하는 누군가는 테네시 주 내쉬빌에 살고있는 사람보다 인적 자원 모집 자로 훨씬 더 많이 일할 것으로 기대할 수 있습니다. 특정 상황의 매개 변수 내에서 질문하고자하는 내용에 대한 아이디어를 얻을 수있는 여러 책과 웹 사이트가 있습니다. 따라서 너무 많이 또는 너무 적게 요구하지 않도록 조사를해야합니다..
당신이 알아야 할 다른 것
희망하는 급여가 합의되지 않았다면 희망을 포기할 필요가 없습니다. 의료 혜택, 추가 휴가 일 및 상여금과 같은 다른 요소가있어 재정적으로 상응하는 금액을 만들 수 있습니다. 그러나 당신이 요구 한 것과 같거나 능가하는 제안으로 놀란다면 여전히 협상하는 것을 두려워하지 마십시오. 당신은 냄비를 훨씬 더 달콤하게 만들 수 있습니다..
연봉 협상에 참여하는 것은 치열한 전투처럼 보일 수 있지만 일반적으로 그렇지 않습니다. 왜 당신이 만들고 싶은 아이디어와 그 이유에 대해 생각한다면, 당신이 생각했던 것보다 더 많이 나올 가능성이 높습니다..