지난 몇 년 동안 인력 충원 및 채용 업계에서 경력을 쌓은 저는 친구와 친척이 더 바람직한 직업을 찾을 수 있도록 도움을받을 수 있는지 항상 묻습니다. 나는 약혼자가 직업을 갖도록 도왔고 대학 졸업자가 졸업 후 직업을 갖도록 도왔고 고등학교 친구들이 몇 년 동안 보지 못한 직업을 찾도록 도왔습니다. 자신의 삶에 긍정적 인 영향을 미치는 일자리를 누군가가 찾도록 도울 수있을 때 모집하는 것이 진정한 기쁨입니다. 그러나 문제는 모든 사람이 꼭두각시와 일할 기회가 없다는 것입니다. 헤드 헌터 (headhunter)의 손에서 경력 이동 중 적은 비율 만 수행한다고합니다. 그렇다면 나머지 우리들은 막 다른 골목에 처했을 때 아무 것도하지 않습니다. 그리고 아무도 당신을 위해 사냥을하지 않을 것입니다.?
어떻게 불황에 직장을 유지하기 위해
나는 과정을 돕기위한 많은 속임수, 속임수 및 전술을 들었고, 당신이 몇 가지를 들었다고 확신합니다. 이들 중 어떤 것이 종을 울리나요? 여분의 두꺼운 종이로 이력서를 보내고 자주 묻는 인터뷰 질문에 가장 눈부신 답변을 암기하고 기억에 남을 수 있도록 인터뷰에 밝은 색의 의상을 입고 목록을 계속 읽습니다. 솔직히 이러한 일들이 고용 과정을 돕거나 방해하는지는 모르겠지만 올드 네이비 (Old Navy)에서 쇼핑을하고 가장 밝은 색을 골라서 후보자를 코치하는 전문 헤드 헌터를 만난 적이 없다는 것을 알고 있습니다. 다가올 인터뷰에 끼다.
그래서 전문 헤드 헌터는 업무를 수행하면서 CEO를 한 회사에서 다른 회사로 옮기고 돈을 받도록합니다. 다음은 귀하의 취업 검색에 통합 할 수있는 검색 및 게재 프로세스에서 톱 개 사냥꾼들이하는 상위 5 가지 항목입니다.
1. 네트워크 - 지금까지 백만 번 전에 들어 본 적이 있다는 것을 알고 있지만, 헤드 헌터가 아침에하는 일 중 가장 먼저하는 일은 그들이 알고있는 사람들에게 20 건의 전화를 걸고 일자리가 어디인지 확인하는 것입니다. 신인들만이 매일 아침마다 기상천외 한 수십개의 냉담한 전화보다 더 많은 것을 기대하며 깨어납니다. 당신은 아마 스스로에게 :내가 직업을 찾는 것에 대해 이야기 할 수 있다는 것을 알 수 있습니까? 나는 누구를 알지 못합니다.:라고 말합니다. 헤드헌팅 101에서는 당신이 중요하다고 생각하는 사람이 아니라는 것을 알게됩니다. 귀하의 연락처) 카운트를 알 수 있습니다. 당신이 알고있는 모든 사람에게 전화를 걸어 새로운 직업을 찾고 있다고 말해도됩니다. 물론 사무실에서 상사와 다른 사람들을 제외한 모든 사람. 당신이 알고있는 100 명의 사람들의 목록을 만들고, 전화를 받고, 사람들과 이야기를 시작하십시오. 자신의 전문 분야에서 사람을 고용하는 회사를 알고 있는지 물어보십시오. 그렇지 않은 경우, 누가 어떤 구멍을 알고 있는지 알 수 있는지 물어보십시오. 네트워킹을 과급하는 방법에 대한 팁을 알려 드리겠습니다. 말콤 글 래드 웰 (Malcolm Gladwell)의 책 :티핑 포인트 (The Tipping Point):를 읽어보십시오. 이 책에서 그는 사회계에서 세 가지 유형의 사람들을 묘사합니다. 이러한 유형 중 하나를 :커넥터:라고합니다. 이것은 모든 사람을 아는 사람의 유형입니다. 나는 당신이 그것에 대해 생각한다면, 당신은 아마 당신이 그들과 함께가는 한두명의 사람들을 알고, 그들은 누군가를 안다. 글쎄, 당신의 명단에있는 모든 사람들은 하나 또는 두 개의 연결자를 알고 있습니다. 그리고 당신이 질문 한 사람이 누구에게 무엇을 알 수 있는지 알고 있다면, 당신은 이들과 매우 잘 연결된 사람들 중 몇 명과 만나게 될 것입니다. ';알 수있는 사람';에게 질문하는 것을 중단하면 네트워크가 멈 춥니 다.
2. 귀하의 목록에있는 모든 사람에게 이메일 보내기 - 이것은 네트워킹과 비슷하지만 이메일을 통해 네트워킹 할 때 다른 접근 방법을 취해야합니다. 여기 제가 꽤 효과적이라고 생각한 전략이 있습니다. 첫째, 이메일이 어떻게 보이는지에 대한 예.
친애하는 John,
들으 셨는지 모르겠지만 최근에 새로운 직업을 찾기 시작했습니다. 이 힘든 과정을 도와 주실 수 있는지 알고 싶었습니다. 아시다시피, 저는 지난 2 년간 PrideStaff와 비즈니스 개발 (또는 당신이하는 일 모두)을 해왔습니다. 좋은 경험이었고, 그 동안 여러 가지 프로모션과 기회가 주어졌습니다. 그러나 나는 유리 천장에 뛰어 들었고 더 이상 발전 할 수있는 기회를 보지 못했다..
어떻게 불황에 직장을 유지하기 위해
나는 두 가지를 묻기 위해 글을 쓰고있다. 첫째, 내 전문 분야, 회사 또는 알고있는 모든 분야의 개통을 알면 나에게 줄 수있는 추천을 매우 감사하게 생각합니다. 둘째, 비즈니스 개발의 어떤 개방에 대해서도 알고있는 사람이 있다면, 내가 첨부 한 이력서와 함께이 이메일을 보내 주시면 감사하겠습니다. 존, 당신이 줄 수있는 어떤 도움도 크게 감사 할 것입니다. 왕복 할 수있는 방법이 있는지 알려주세요..
따뜻한 안부,
마이크 누케
이사 또는 사업 개발
PrideStaff
이 이메일이 너무 효과적 인 이유는 그것이 따뜻함을 전하기 때문이며, 귀하의 신임장을 상세하게 설명하고 직접 추천을 요청하기 때문입니다. 이 이메일을 직접 사용해보십시오. 보내려면 자신의 이름과 자격 증명을 입력하십시오..
3. 인터넷의 힘을 이용하십시오 - 당신이 일자리를 찾을 때 가장 지루하고 실망스러운 작업 중 하나는 인터넷 채용 게시판과 새로운 웹 사이트를 찾는 기업 웹 사이트를 수색하는 것입니다. 좌절에 대해 이야기하십시오. 집약적 인 구직 활동을하고 싶다면 매일 100여 가지의 회사에서 일하고 싶습니다. 매일 매일 모든 사이트를 확인한다면 많은 시간을 낭비하게됩니다. 저는 100 명이 약간 높게 들릴지 모르지만, 몇 가지 온라인 도구를 활용하면 100 개가 넘는 회사의 활동을 쉽게 파악할 수 있습니다. 100 회사 마크를 달성하려면 먼저 관심있는 산업을 결정하십시오. 대부분의 사람들은 현재 당신이 속한 산업에 머물고 싶어 할지도 모르겠지만, 변화를 생각한다면 이것이 매우 어려운 일임을 이해하십시오. 직접적인 업계 경험은 헤드 헌터가 사람들을 한 회사에서 다른 회사로 옮길 때 가장 많이 사용하는 요인입니다. 어떤 산업에 종사하고 싶은지 결정한 후에는 해당 SIC 코드 목록에서 해당 SIC 코드로 운영되는 모든 회사를 찾으십시오. 전에 이런 일을 해 본 적이 없다면 약간의 숙제를해야 할 수도 있지만 좋은 회사 목록을 제공해야합니다. NAICS 코드로 알려진 더 최근의 산업 분류 시스템이 있습니다. NAICS 코드는 귀하가 더 편안하게 사용할 수 있도록 고안되었습니다. 몇 가지 산업을 선택하고 코드 시스템 중 하나를 활용하여 도시의 여러 회사를 찾으려면 검색 기반이 될 수있는 많은 회사 목록이 있어야합니다.
손에있는 회사 명단을 가지고 ChangeNotes.com이라는 웹 사이트를 확인하십시오. 귀하가 요청한 사이트의 변경 사항을 모니터링하는 무료 웹 사이트입니다. 이제 관심있는 100 개 회사의 경력 페이지를 찾아보고 ChangeNotes에서 사이트를 모니터링하십시오. 해당 페이지에서 매일 변경된 내용의 이메일을 받게되며 항상 최신 정보를 유지하기 위해 매일 밤 100 개 사이트를 모두 방문 할 필요가 없습니다. 당신은 당신의 상위 100 명의 잠재 고객에게 어떤 일자리가 열려 있는지에 대한 일일 정보를 알고 있습니다..
4. 고용 관리자에게 직접 전화하십시오 - 일자리를 실제로 찾으면 이력서를 몇 통 보내고 전화를 기다리는 것만으로는 충분하지 않습니다. 회사 안내 원과 전화 통화를하고 고용 관리자가 누구인지 파악해야합니다. 공격적으로 행동하지 말고 자신감 있고, 굳건하며, 존중하십시오. 이 사람들은 영업 사원으로부터 종일 종일 전화를받습니다. 고객과 거래하는 길은 자신이 원하는 정보를 얻기 위해 괴롭히는 것입니다. 당신은 당신이 좋은 것을 물으면 얼마나 많은 사람이 당신에게 말할 것인지 놀라게 될 것입니다. 큰 소년이 회사에 대한 정보를 얻는 데 사용하는 몇 가지 기술에 대한 자세한 내용을 보려면 :소싱 101 : 모든 회사에서 정보를 얻고 최고의 인재를 찾는 방법:이라는 제목의 기사를 확인하십시오. 고용 관리자는 그에게 전화를하고 자격 증명을 던지십시오. 그에게 당신이 그 직책에 매우 관심이 있다는 것을 알려주고, 당신이 직업에 적합한 사람이라고 확신하지 못하면 전화하지 않을 것입니다..
5. 모든 관련 직업위원회에 이력서 업로드 - 많은 헤드 헌터는 온라인 광고 및 대규모 인터넷 구직 게시판을 사용하는 것이 시간 낭비라고 말하지만 정기적으로 온라인 구인 게시판을 사용하여 정기적으로 검색을 수행하는 많은 채용 담당자를 알고 있습니다. 지금까지 이력서를 닦아서 전자 사본을 가지고 21 세기로 가져 가야했습니다. 이제 웹에 업로드하면됩니다. 나는 당신의 수색과 관련있는만큼 많은 일 널에 그것을 두는 추천한다. 저는 최근에 채용자와 구직자 중 약 70 %가 한 직업 게시판에 충실하다는 통계를 읽었습니다. 즉, 직장에 착륙하려는 회사가 커리어 빌더를 사용하고 있고 몬스터 만 사용하고 있다면, 그들은 당신을 찾지 않을 것입니다. 신병 모집인은 각 이력서 데이터베이스에 별도의 비용을 지불해야하며 각 직업위원회의 후보자 수가 매우 많기 때문에 대부분의 채용 담당자는 하나의 출처 만 사용하여 많은 후보자를 찾을 수 있습니다. 큰 3 가지는 Monster, CareerBuilder, Hotjobs입니다. 이 세 가지로 시작한 다음 더 작고 더 많은 현지 사이트에 게시 시작하십시오..
인터넷 사이트에 게시하는 것에 대한주의 사항 검색 결과가 기밀이라면 이력서에 이름과 마지막 이니셜 만 넣고 현재 회사는 :회사 기밀 정보:로 기재하십시오. 이것을 두려워하지 마라. 채용 담당자는 항상 그것을보고, 당신이 열거 한 업종과 타이틀에서 당신의 경험을 수집 할 수있다..
이 다섯 가지 팁을 구현하면 구직 활동에서 큰 차이를 보게 될 것입니다. 이들은 사냥꾼들이 매일 생계를 꾸려 나가는 것들입니다. 당신이 단지 몇 가지 새로운 것들을 시도하고자한다면 그들은 작동합니다..
당신 중 일부는 :나는이 물건을 할 수 있다고 생각하지 않는다:또는 :나에게 약간 무서운 것 같아.:라고 말하고있는 것을 알고 있습니다. 처음으로 차가운 고용 관리자에게 전화를 걸어 당신의 신임장은 일자리 첫 해에 다른 모든 사냥꾼들과 같습니다. 나는 당신에게 비밀을 철저히 지키 겠지만, 그 기분은 완전히 사라지지 않는다. 최고 개 헤드 헌터와 유일한 개머리판 쇠사슬 사이의 유일한 차이점은 톱 개가 전화에 대한 두려움을 인정하고 그 공포에 굴복하는 파급 효과를 고려하여 매일 극복해야한다는 것입니다.
Roger Ailes는 그의 책에서 :당신은 메시지입니다:라고 말합니다. 그는 :무대 공포증을 극복하는 것은 정신적 인 과정:이라며 :나는 여기에있을 권리가있다:며이 말에 대해 나는이 청중들에게 소중한 것이라고 말하고있다. :흥미롭게도 용기는 두려움이 없다는 것이 아니라 두려움이있는 상황에서의 행동이다.: 새로운 일을하는 것에 대한 두려움에도 불구하고 행동을 취하려한다면, 다음 번 큰 기회를 찾는 것이 좋습니다. 어떻게 불황에서 일자리를 얻으려면 이력서는 그것을 자르지 말라. 이 경제 상황에서 이력서를 제출하고, 손가락을 엇갈리게하고, 최선을 희망하는 것으로는 충분하지 않습니다. 마크를 만들고 고용 과정에서 주목 받기 위해서는 여러 경로를 거쳐야합니다. 면접은 큰 도움이되지만 약간의 향상은 두 후보자 ... 자신과 다른 사람에게 내려갈 때 당신에게 직업을 줄 수 있습니다. 그 추가 부스트는 직업 제안이다..
당신은 직업 제안이 무엇인지 스스로에게 물을 수 있습니다. 취업 활동에 충분히 활용되지 않아 포트폴리오에 큰 도움이되는 전략입니다. 고용주가 당신에게 줄 수있는 것과 같고 그 반대도 마찬가지입니다. 잘못된. 구직 제안서는 회사를 어떻게 향상시킬 수 있는지, 그리고 회사가 제공해야 할 것을 알기 위해 첫 번째 심사 과정 (이력서 제출)을 통과하면 고용주에게주는 것입니다. 이력서는 과거의 업적을 검토하고 스킬 세트의 훌륭한 기준을 제시하는 데 유용합니다. 직업 제안서는 미래를 내다 볼 수 있도록 고용 관리자에게 보여줍니다. 직원이 귀하를 직원으로 선택하면 직원을 위해 여러 가지 작업을 수행하게됩니다..
직업 제안에 대한 좋은 점은 그들이 더 창의적 일수록 좋습니다! 1 ~ 2 페이지짜리 편지를 제출하거나, PowerPoint 프리젠 테이션을하거나, 계획에 맞는 웹 사이트를 만들 수도 있습니다. 눈에 매력적이며 창조적이며 우수한 콘텐츠가 있다면 누군가의 시선을 사로 잡을 것입니다. 요점은 당신이 자신의 비전을 이해하고 자신이 그것을 달성하도록 돕고 싶다는 것을 회사에 보여줘야한다는 것입니다. 제안서에 포함 할 수있는 몇 가지 예는 기존 프로그램을 향상시키는 방법 (특히 경영자의 입장에서 유용 할 경우), 수익을 올릴 수있는 새로운 제품이나 비전을 소개하는 것입니다. 새로운 프로세스를 구현합니다. 이것은 또 다른 중요한 포인트를 불러옵니다. 이 제안은 회사의 수익을 어떻게 개선 할 수 있는지에 대해서도 고려해야합니다. 그것은 매출 증대 또는 미수금 개선을 통한 것일 수 있습니다..
회사는 왜 다른 직원을 고용하여 귀하를 고용해야하는지 알고 싶어합니다. 당신은 합당하다는 것을 입증해야하고, 제안은 당신에게 상대방에 대한 당신의 여분의 우위를 제공합니다. 그들은 팩에서 떨어져 설정하고 확률은 아마도 하나의 큰 팩이 될거야. 여러 기술을 결합하면 선의 전면으로 밀려납니다..