효과적이고 지속적인 관계를 구축하는 것은 몇 가지 이유로 필수적입니다. 예를 들어 그룹이나 조직에서 사람들의 복지는 그룹이나 조직이 얼마나 효율적이고 효과적인지에 달려 있습니다..
그룹 또는 조직은 또한 구성원이 관리와 어떻게 잘 작동하는지에 따라 달라집니다.
비효율적 인 그룹이나 조직은 실제로 매우 실망 스러울 수 있습니다. 효과적인 그룹이나 조직은 회원들에게 너무 많은 것을 요구할 수 있습니다. 때로는 회원들이 마감 시간을 맞추기 위해 일하는 지역의 벽 밖에는 삶을 살지 못하거나 삶의 다른 측면을 희생하지 못하는 경우가 있습니다. 이런 종류의 시나리오를 가진 조직이나 그룹의 경우 관계가 스트레스를 받거나 고장이 발생할 수 있습니다..
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이 그룹이나 조직에 의존하는 사람이나 다른 단체도 피해를 입습니다..
사회는 공통의 목표를 달성하기 위해 모든 당사자가 일하고 기여할 것을 요구하는 관계의 웹으로 정의됩니다. 좋은 관계, 협조와 존중이 드러나는 곳에서 사회가 나아질 수 있습니다. 이런 식으로 각 회원은 전체의 이익을 위해 그리고 공동의 목표를 성취하기 위해 노력합니다. 효과적이고 효율적인 관계를 통해서만 달성 할 수 있습니다..
상대방의 감정과 자세를 이해하면 효과적이고 효율적인 관계가 형성됩니다. 다른 사람에게 중요한 것이 무엇인지 이해하는 가장 쉬운 방법은 그들이 원하는 것을 물어보고 그들이 말하는 것을 듣는 것입니다. 상대방이 이것을 깨달을 때, 그들에게 주어진 중요성을 느낄 것입니다.
효과적이고 효율적인 관계는 당사자가 관계에 관련된 모든 문제에 대해 자신의 감정과 입장을 공개적으로 표현할 것을 요구합니다. 상대방이 우리의 필요를 이해하고 그것을 요구하지 않고 필요할 때 우리에게주는 것은 좋은 습관이 아니라고 가정합니다..
존중은 관계의 열쇠입니다. 보다 효과적인 관계를 창출하기 위해 당사자들은 서로를 존경해야합니다. 우리는 상대방의 말을 듣고 그들이 어떻게 기능 하는지를 진지하게 이해함으로써 존경심을 표할 수 있습니다. 또한 상대방이 할 수있는 모든 일을하고 있음을 확인함으로써 상대방을 존경 할 수 있습니다..
존중의 반대는 근거없는 사실과 편견에 근거한 판단의 신속한 형성입니다..
존경은 위대한 관계의 기초입니다. 이것은 또한 자신을 존중하고 다른 사람들을 존중하는 것을 의미합니다..
효과적인 관계를 형성하는 또 다른 주요 영역은 상대방의 차이를 직접적으로 다루는 것입니다. 파티 나 사람 사이의 차이점은 매우 흥미 롭습니다. 예를 들어, 각 당사자가 상대방과 청취하는 대화에서, 각각이 서로 다른 두 가지 관점을 가지고 있음을 관찰 할 수 있습니다.
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이는 적어도 한 당사자가 그 관계가 중요하다는 것을 인정할 때 수행 될 수 있습니다. 그 당사자는 상대방의 요구를 이해하고 그 문제를 해결하기 위해 더 많은 시간, 노력 및 에너지를 소비합니다. 그들이 실패하면, 그 파티가 그들이 시도했다는 것을 아는 것이 위로입니다..
효과적으로 듣고 미리 판단하지 않습니다. 당사자가 서로 이해해야 할 경우 중요합니다..
비공식 토론은 당사자에게 도움이됩니다. 그들은 문제와 걱정을 편안하게 제기합니다. 그들은 또한 더 편안하게 느낀다..
상대방이 필요할 때 자신의 감정을 표현할 수있는 분위기 조성.
당사자들이 마음이나 감정에 무엇이든 표현하지 못하면 효과적인 관계를 구축 할 수 있습니다..
당사자는 특정 사물이 자연적으로 존재 함에도 불구하고 어떠한 관계에서도 어떠한 조건으로도 통제되어야 함을 인식해야합니다. 인간성은 하나입니다. 관계에서 발견되는 이러한 것들 중 일부는 또한 고정 관념이나 불신의 역사를 포함하고 타인이나 당을 긴장된 관계로 비난하며 타인의 감정을 작업에 집중할 때 제외하고 각각의 명확하고 정의 된 목표, 역할 및 기대가 없음을 포함합니다 관계에있는 당은 또한 불분명하다..
관계는 누구에게나 중요하며 문제와 문제를 즉시 해결하여 관계를 더욱 향상시켜야합니다. 그들은 ';아무도 섬이 아니다';라고 말하면서.