이러한 아이디어는 관리자, 코치, 선수 및 학부모를위한 것입니다. 이것은 주로 야구 초보자 인 Little Leaguer를 대상으로 작성되었지만 독자는 야구의 모든 분야에서 동일한 기본 원리가 작동한다는 것을 알게됩니다. 플레이를하는 올바른 방법과 올바른 태도는 리틀 리그에서와 마찬가지로 메이저 리그에서 같은 결과를 얻습니다. 잘못된 길은 좋은 결과와 마찬가지로 부정적입니다.
놀랍게도 많은 메이저 리그 선수들이 실수를 범합니다 - 수정 가능한 실수 - 이는 우리가 너무 많은 소년을 기대해서는 안되며 실수를 저지르는 것이 인간임을 항상 기억해야한다는 것을 증명합니다. 동시에 우리는 놀이의 기초와 건설적인 삶을 가르 칠 수있는 기회를 놓치지 않아야합니다..
야구 팀의 리더십을 키우는 방법
허버트 후버 (Herbert Hoover)는 팀 스포츠가 도덕에있어 가장 위대한 훈련이며, 종교적 신념에 이어 두 번째로 많았으며 세계에서 건설적인 기쁨의 가장 큰 자극제 중 하나라고 관찰했습니다. 리틀 리그와 같은 프로그램의 잠재력을 깨닫고 최대한 활용한다면 우리는이 기쁨을 제공 할 수 있습니다..
당신의 선수를 아십시오
소년, 신체적 한계 및 능력, 환경 및 개성을 알게되면 성장하고 발전시킬 수 있습니다. 따라서 부모님은 그에게 관심이없고 능력이 제한적인 소년을 만나실 수 있습니다. 작은 칭찬은 그의 사기를 크게 올릴 것입니다. 소년들은 짧은 관심 시간을 가지고 있음을 기억하십시오. 귀하의 지시 프로그램을 변경하고 재미있게 지키십시오..
젊은이들을 잘 돕기 위해서는 그들의 요구, 관심사, 능력을 알아야하며 자신의 한계도 알아야합니다..
태도는 중요합니다.
아마도 가장 큰 기회는 태도를 발전시키는 데있어서 성인 지도자에게옵니다. 자신의 태도가 대다수의 선수들에게 반영 될 것이기 때문에 심판, 감독, 코치 및 기타 선수들과의 관계가 우호적이어야한다는 것을 이해하고 지시하는 것이 중요합니다.
플레이어는 그들이 얻는 즐거움과 유익을 얻기 위해 참여해야한다는 것을 명심하십시오. 너무 자주 경향은 재능있는 젊은이에게주의와 상을 쏟아 부으며 벤치 워머를 무시하는 것입니다. 업적은 자체 보상이며, 홈런을 치는 소년은 그 위업을 수행함에 충분한 만족감을 얻습니다. 그는 추가로 명예가 필요하지 않습니다..
경기장에서 너무나 자주 참가자들은 공무원, 팀원 또는 :교차로에서의 더러운 일:에 대해 패배를 비난함으로써 탈주범 단지를 개발합니다. 젊은이들은 최선의 팀이 최선의 노력을 다할 때라도 항상 승리하지 못한다는 사실과 최악의 팀이 항상 잃지 않는다는 사실을 알아야합니다. 페넌트 상을 수상한 팀이 나쁜 반송을 당했을 때, 모든 가까운 플레이가 반대하는 날들이 있습니다..
하루 하루 소동을 계속하고, 실수로 이익을 얻고, 반복하지 않는 것을 배우는 팀은 :휴식:이 한 시즌 동안 계속 될 것이라는 사실을 받아들이는 것이 게임에 대한 올바른 정신적 접근 방식을 가진 팀입니다 . 게임의 대다수는 현장에서의 좋은 플레이와 나쁜 플레이, 그리고 제공되는 리더십의 유형에 의해 결정될 수 있다는 것을 인식하게되었고, 그에 따라 스스로 행동합니다.
모든 플레이어 개발
9 명 또는 10 명의 가장 좋은 소년뿐만 아니라 모든 플레이어를 개발하여 사기를 쌓을 것입니다. 예비 선수에게 :게임 경험:을주지 않으면 여러 선수가 결번 할 때가 올 것입니다. 모든 감독은 일정한 간격으로 모든 선수를 경기 할 수있는 방법을 찾을 수 있으며 모든 소년에게 경기를하고 발전시킬 기회를 제공한다면 시즌이 끝나고 앞으로의 시즌에 더 강하고 행복한 팀을 갖출 것입니다.
지도력을 준비하기위한 이러한 추가 노력을하기위한 배당금은 야구를 통해 더 나은 소년을 키울 수있는 특권을 통해 관리자에게옵니다..