무엇보다도 메모를 보내지 마십시오. 나는 19 년간 가르치고 있었고, 메모를 보내지 않는다. 교사가 메모를하면 실패의 느낌을 줄 수 있습니다. 특히 서명이있는 긴 문서 인 경우. 이것을 생각 해보세요. :매일 직장에 온다면 고객이 일하는 모든 나쁜 일에 대해 고객으로부터 자세한 메모를 받게됩니까?:
즉, 자녀의 부정적 선생님에게 다가 가기를 원할 경우, :네가 네게 한 것처럼 네가해야 할 일:을해야 할 것이다. 학교를 마친 후 :주말은 어땠어?:하고 인사하고 싶어서 작은 노력을해야 할 것입니다. 간단한 커뮤니케이션 빌더는 먼 길을 갈 수 있습니다..
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또한 학부모 면담을 시간으로 사용하여 우려를 표명하십시오. 그러나 정중하게, 회의가 끝날 때까지 기다리십시오. 교사의 보고서를 듣고 나서, 길에서 당신을 방금 멈추게했던 경찰관에게 당신의 염려를 말합니다. 존중과 예의, 그리고 자녀에게 전반적으로 향상된 교육 및 더 나은 치료의 궁극적 인 결과.
다른 어떤 do nots! 방과 후에 선생님을 멈추고 심각한 문제에 대해 토론하지 마십시오. 종소리가 울린 후 머물러서는 안되며, 무단으로 수업 앞에서 만나십시오. 얼마나 많은 부모가이 일을하는지 당신은 놀랄 것입니다. 당신은 protocall이 당신에게 중요하지 않다는 메시지를 보내고 있습니다..
학부모 면담을 준비하는 동안 학교에 전화하지 마십시오. 다시 한 번 부모님이 얼마나 많은 부모님이이 일을 하셨는지 놀라실 것입니다. 교사는 자녀에게 지시하는 데 소비해야하는 계약 시간을 가지고 있으며, 방과 후 전화 통화는 수업을 방해 할 수 있습니다..
또한, 모든 교사는 가르 칠 수 있다고 생각합니다. 모든 교사는 부정적이거나, 불에 타지 않거나, 일반적으로 비열한 것은 아닙니다. 내가 말하는 것은 99 %의 선생님들이 내 인생에서 만난 선생님들이 진심으로 사랑하는 것을 보았습니다. 그다지 돈을 지불하지 말고 아이들을 사랑하고 평생 학습자를 창조하는 것을 좋아합니다..
즉, 당신도 그 관점을 취하는 것이 바람직 할 것입니다. 또한 행동 문제에 대해 자녀의 교사를 비난하지 마십시오. 이것은 아마 몇몇 부모 중 하나입니다. 그들은 누군가에게 책임을 묻기를 원하므로 당연히 자녀의 교사를 목표로 삼습니다. 다시 말하면, 저는 19 년 동안 가르치고 있으며, 솔직히 말할 수있는 아이를 본적이 없습니다. :내 잘못:으로 행동하고, 행동을 잘못하고, 규칙을 어기 게됩니다..
그것은 사기성이 아닙니다. 그것은 사실입니다. 행동하고 행동을 잘못하는 대부분의 아이들은 징계, 사랑, 또는 둘 모두가 결여 된 가정에서 왔습니다..
자녀의 교사에게 영향력을 행사하려면 전문적이고 정중 한 노력을해야하며 선생님에게 학부모 면담을 원하는 날이 있는지 선생님에게 물어보고 그날 만나요. 나는 거의 일주일의 끝이기 때문에 항상 목요일에 회의를 좋아했습니다. 학부모 면담이 매일 방과후에 계획되어있는 개선이 필요한 교사를 상상해보십시오! 권장하지 않음!
또한 자녀가 새로운 선생님에 대해 :좋아하는 것:을 찾아 내고 선생님에게이 장점을 칭찬하십시오. 누구도 완벽하지 않다. 따라서 자녀의 교사도 완벽 할 것으로 기대하지 마십시오. 하지만 최선을 다하며, 휴일에 교사에게 선물을주고, 그 선물에 한도를 두지 말고, 선생님에게 크리스마스 카드로 500 달러를 줘야한다고 나는 아들을 위해 한 모든 것을 고맙게 생각했다. 선물을 자녀의 선생님에게만 국한시키지 마십시오. 이것은 사소한 삶에서 가장 중요한 사람들 중 하나입니다..
또한, 다른 부모의 의견을 얻으십시오. 자녀가 어떻게 행동하는지 알아보십시오. 다른 부모님과 면담을하고 그 중 90 %가이 선생님에 대한 승인 스탬프를 받았다는 것을 알게되면 아마이 선생님에 대해 거짓 판단을 한 것일 수 있습니다. 그리고 몇 가지 문제에 집중해야합니다. 전반적인 프로그램이나 집중이 아닌 교사와 함께한다..
무엇보다도 성서에서 :사랑의 진실을 말하라:는 걱정을하는 선생님에게 말하고 마지막에는 학부모 면담과 같은 적절한 포럼에서 문제를 해결하도록하십시오. 자신이 소유하고있는 것처럼 교실에 끼어 들지 말고 질문에 대한 대답을 방해하지 마십시오. 교사, 학생 및 교직원들에게만 부정적인 평판을주고 있습니다..
마지막으로, 1 %에 대해 이야기 해 봅시다. 교사가 자신의 행동 측면에서 끊임없이 선을 넘었다 고 느끼는 교사가 있으면 특정 학교에서 정당한 절차를 밟으십시오. 지구 사무실에 직접 가서 직원 파일에이 사실을 알리고 싶다는 불만을 제기하십시오. 교육감과 약속을하고, 마지막으로 자녀를 교실에서 퇴장시킬 변호사를 고용하십시오. 그러나 그곳에 나가서 자녀에게 가정 된 :언어 폭력:때문에 학부모 님처럼 10,000,000 달러의 학군을 고소하지 마십시오. 우리 선생님이 결과를 범죄에 맞춰야하는 것처럼, 정말 끔찍한 교사에게도 직면 할 때 염두에 두어야합니다. 선생님이 해고 당하면 메시지를 받게됩니다. 그들이 수백만 달러로 고소를 당하면 그들은 모든 사람들이 욕심을 느낀다는 것을 알았습니다. 특히 당신은.
무엇보다 그리스도의 말씀을 기억하십시오. :다른 사람들에게 해 줄 수있는대로 행하십시오.:그리고 자녀의 교사와 호의를 갖습니다. 베테랑 선생님을 향상시키고 무능한 사람들을 제거하도록하는 믿을 수없는 호의.