많은 구직자에게 직업을 찾는 것은 길고 시간이 많이 걸리는 작업이 될 수 있습니다. 당신은 끊임없이 직업 광고를 공부하고, 이력서를 쓰고 보내고, 네트워킹합니다. 네가 할 일이 너무 많고 할 시간이 거의없는 것처럼 보일 수도있다. 검색을 쉽게하는 한 가지 방법은 구직자 서비스를 얻는 것입니다..
구인 채용 담당자를 사용하면 시간을 관리하고, 적합한 일에 집중하며, 결과를 향상시키는 데 도움이됩니다. 적절한 신병 모집인은 귀하가 일하고 싶은 산업과 고용주에 대한 많은 지식을 갖게됩니다. 그들은 산업계의 접촉을 가지며 공개적으로 게시되지 않는 채용 정보를 알게됩니다. 이력서를 구직자에게 보내는 것은 구직에 좋은 단계입니다.
구직 활동을 성공적으로 만드는 방법 | 안나 위챠 | 유럽 Natolin의 TEDxCollegeof
구직자는 무엇을합니까??
신병 모집인은 사업체 또는 회사 내의 고용주 또는 고용 부서에서 근무합니다. 고용주는 구직자에게 회사의 최고 직원을 찾는 데 드는 비용을 지불합니다. 채용 담당자는 귀하에게 적합하지 않지만 고용주가 찾는 직원의 유형과 귀하의 자격을 일치시킵니다.
신참자의 유형
신병 모집인 : 신병 모집인은 회사와 계약을 맺고 특정 직무를 수행합니다. 보유 신병 모집인은 높은 직위로 일하는 경향이 있습니다. 그들은 직위를 광고하고 직업에 가장 적합한 사람을 찾습니다. 광고에는 게재 위치에 대한 모든 필수 정보와 요구 사항이 포함됩니다. 신병 모집인은 서비스 비용 형태로 보관 인을 받게됩니다..
비상 사태 채용 담당자 : 비상 사태 채용 담당자는 취업 알선을 한 경우에만 수수료를받습니다. 모집자는 고용주와 관계를 유지하지 않습니다. 특정 우위를 차지하기 위해 경쟁하는 여러 우발 회사가있을 수 있습니다. 비상 사태 채용 담당자는 일반적으로 중간 수준의 경영진 및 전문 직무를 수행합니다..
모병 신병 사용의 이점
비용 없음 : 대부분의 고용주는 고용인이 수습 기간을 마친 후 신병 모집인에게 비용을 지불합니다. 구직자는 구인 모집인에게 돈을 지불하지 않습니다..
고용주 연락처 : 우수한 직업 소개 원은 여러 회사와 관계를 맺을 것입니다. 채용 담당자는 고용주가 직원들에게 제공하는 가치에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 채용 담당자는 배치 된 구직자와 관계를 맺기 때문에 특정 회사에서 일하는 것과 같은 것을 배우게됩니다.
광고되지 않는 일자리 : 많은 이력서가 공개적으로 게시 될 때 많은 이력서가 쏟아져 나오므로 많은 고용주는 공개적으로 게시하는 대신 직장을 채용하기 위해 구직자에게 직접 갈 것입니다.
전문 채용 담당자 : 많은 직업 채용 담당자는 특정 직업 분야를 전문으로합니다. 이력서를 보내기 전에 신병 모집 담당자에게 자신의 전문 분야를 물어 보는 것이 중요합니다..
다음은 구직자를 검색 할 때 도움이 될 수있는 몇 가지 팁을 요약 한 것입니다.
- 채용 담당자는 특정 직업 목표가있는 사람들과 일하는 것을 더 선호합니다..
- 재 배치하려는 의지는 더 많은 신병 모집자를 유치 할 것입니다.
- 특정 신참자와 일한 경험이있는 사람들과 이야기하십시오. 채용 담당자가 직위를 충원하는 데 전념하는지 알 수 있습니다..
- 구직자에게 접근하는 신병을 조심하십시오. 일반적으로 구직자는 구직자에게 접근합니다..
- 취업 알선 담당자에게 급여 기록을 남기도록하십시오. 이렇게하면 원하는 직무에 적합한 급여 범위를 알 수 있습니다..
- 항상 채용 담당자와 정중하십시오. 신입 사원에게 직업을 찾는 데 관심이 많으므로 최대한 빨리 전화를하십시오.
경제가 좋든 나쁘 든 상관없이 직업을 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 일자리 경쟁은 꾸준히 증가하고 있습니다. 구직자 채용을 통해 원하는 직업을 확보 할 확률이 높아집니다..