단계 :
1. 당신의 특별한 메시지를 평가하십시오. 다른 사람들에게 가치 있다고 말할 수있는 것이 무엇인지 생각해보십시오 - 큰 역경을 경험했거나 특별한 교육을 받았습니까? 동기 부여가되는 연사로 성공하려면 전달할 특별한 것이 있어야합니다..
2. 당신의 틈새 시장을 개척하십시오. 동기 부여 말하기는 여러면에서 팔아야 만하는 제품입니다. 왜 누군가가 당신의 메시지를 전달하는 것을 듣기 위해 돈을 지불해야합니까? 자신의 독특한 경험을 분명하게 표현하고 다른 사람들에게 어떻게 영감을 줄 수 있는지 정확하게 설명하십시오..
유료 동기 부여 연사가되는 법
3. 프레젠테이션 개요를 만듭니다. 이것은 대화를위한 프레임 워크를 제공 할뿐만 아니라 잠재 고객을위한 마케팅 부분으로도 사용됩니다. 또한 많은 사람들이 시각 학습자이며 시각적 표현에서 말한 것보다 많은 것을 얻을 수 있습니다..
4. 규모가 큰 비영리 법인 및 전문직 단체에 연락하여 귀하가 이용 가능하다는 것을 분명히하십시오. 공연을 직접 요청하는 데는 아무런 문제가 없지만 사용 가능 여부를 발표하면 나와 함께 일할 수있는 특권을 누리게됩니다..
5. 연사의 국에 연락하여 이용 가능 여부를 알려주십시오. 일부 스피커의 국은 귀하의 서비스 목록을 청구하고, 다른 사람들은 비용을 부과하지 않습니다. 대부분의 지국은 당신의 대리인 역할을하는 비율을 취합니다. 인터넷에서 :스피커:지국 검색.
6. 자유롭게 이름을 알기 위해 노력하십시오. 다른 사람들이 당신의 흥미로운 이야기 나 경험을 듣게되면, 그들은 당신을 고용하기를 원할지도 모릅니다. 좋은 동기 부여를 원하는 조직을 찾고 있음을 모두에게 알립니다. 귀하 지역의 봉사 클럽에서 자원 봉사를하십시오..
7. 가능한 경우 기사 나 책을 쓰고 게시하여 귀하의 주제에 대한 권한으로 자신을 설립하십시오. 사람들이 지역 서점에서 찾을 책을 게시 할 필요가 없습니다. wikiHow와 같은 웹 사이트에 게시하고 온라인 잡지 및 블로그에 제출하십시오..
8. 모든 계약에 대해 서면 계약서 또는 계약서를 작성하십시오. 서면 합의서에는 수수료 지불 방법 (예 : 현금, 수표, 시간이 지남), 통화 예상 기간, 여행 경비 상환 여부 및 시간과 날짜가 포함되어야합니다. 나중에 분쟁을 피하는 데 도움이 될 것입니다..
팁
* 지역 토스트 마스터 클럽에 가입하십시오. 당신은 동기 부여 연설뿐만 아니라 다른 종류의 연설을 할 때 알아야 할 모든 것을 배우고 실천할 것입니다..
* 당신이 전하고자하는 인식과 일치하는 복장. 전문성과 성공을 전달하고자한다면 비즈니스 복장이 가장 좋습니다. 일부 동기 부여를하는 사람들은 옷을 사용하여 발표의 한 지점을 만듭니다..
* 명확하게 말하고 적어도 3 번 이상 주 메시지를 반복하십시오..
* 재미 있고 활기찬 상태로 유지하십시오. 잠재 고객 참여는 어른들이 배우기에 좋은 방법이며 여러 가지 방법으로이를 수행 할 수 있습니다. 예를 들어, 한 명의 연설자가 건포도를 나누어주고 천천히 그 건포도의 삶과 그 건포도가 자신의 손에 있어야하는 모든 일을 통해 청중을 끌어 들였습니다. 이런 종류의 활동은 관객이 연설의 일부로 느끼게하고 학습을 용이하게합니다. 어떤 활동이 당신이 말하고있는 주제와 관련이 있어야한다는 것을 기억하십시오..
경고
* 말하기를 잊어 버리거나 큰 무리 앞에서 긴장하기 시작하면 멈추고 심호흡을하며 가슴에서 말하십시오. 잠재 고객이 귀하의 정직한 경험을 듣게되어 기쁩니다..
* 긴장을 극복하는 가장 좋은 방법 중 하나는 잠재 고객이 자신에 대해 무엇을 생각하고 있는지 걱정하는 대신 잠재 고객에게 봉사 할 수있는 방법에 초점을 맞추는 것입니다. 동기 부여 적 발언자가되는 방법 동기 부여 적 발언자는 팀을 정상 수준 이상으로 수행하여 환상적인 결과를 얻을 수 있습니다. 적절한 연설자는 아무런 노력없이이 마법적인 일을 할 수있을 것이지만, 다른 적절한 방법은 목표를 완전히 놓칠 것입니다. 그런 다음 발생하는 즉각적인 질문은 세션에 가장 적합한 동기 부여가되는 강사를 선택하는 방법입니다.
동기 부여 연사를 선택할 때 중요한 점은 ';자기 성취';와 ';텍스트 북';동기 부여 연설자의 차이를 이해하는 것입니다. 전자는 자신의 이론을 실천하고 압도적 인 업무를 수행 한 것으로 알려져 있지만, 후자는 ';자신을 더 이상 붙 잡지 마라';와 같은 인상적인 구절로 간단히 말을 전달하는 것입니다. 실제로 자기 성취자는 교과서 연사보다 일반적으로 선호되기 때문에 동기 부여 연사의 업적에 대한 집중적 인 연구가 팀 동기 부여 연사를 선택할 때 취해야 할 첫 번째 단계입니다.
또한 귀하가 선택한 동기 부여 연설자가 적합하고 청중의 요구 사항에 잘 어울리는 것은 적절합니다. 따라서 체중 감량에 대한 동기 부여 연설자가 체육관에서 잘 할 수는 있지만, 자기 동기 부여 자 임에도 불구하고 기업 판매 중심의 모임에서는 그다지 잘 할 수 없을 수도 있습니다. 현재 진행중인 과제는 팀이 필요로하는 것을 완전히 이해하고이 분야의 전문가이며 동기를 부여 할 수있는 배경을 가진 동기 부여 적 연설자에게 팀을 노출시키는 것입니다. 청중의 필요에 따라 동기 부여가 필요한 연사가 필수적입니다. 우연히 고용하면 귀중한 자원을 최소화 할 수 있습니다..
강점과 약점 및 개인적인 상황을 재평가하려는 그룹의 동기 부여 연설자를 선택할 때, 자기 성취자인 동기 부여 연설자를 고용하는 것이 유익 할 것입니다. 그러나 팀이 공유 비전과 기타 그룹 역학을 바라 보는 동기를 부여하는 것이라면 팀 코치 등과 같은 리더십 동기를 사용하는 것이 도움이 될 것입니다..
일단 그룹의 필요성, 그리고 동기 부여 연설자의 유형이 확립되면, 다양한 출처로부터이 연설자를 찾을 수 있습니다. 물론 인터넷은 광대 한 자원의 바다이며 여러 유형의 동기 부여 연설자, 연락처 정보 및 기타 관련 정보를 쉽게 찾을 수 있습니다. 옐로우 페이지 (Yellow Pages)는 대단히 도움이되며 때로 입소문을 통해 훌륭한 연사를 알게됩니다. 다른 사람들에게 그들이 사용한 좋은 동기 부여 연설자에 대해 물어볼 것을 권합니다..
트릭은 흥미로운 전달 방법을 갖고 동기 부여 수준에 영향을 미치면서 잠재 고객의 관심을 유지할 수있는 동기 부여가있는 연사를 고용하는 것입니다. 위에 나열된 몇 가지 다른 점을 토대로 그룹의 목적을 달성하고 달성하기 위해 팀의 동기 부여 담당자를 고용해야합니다..