1. 1 월, 4 월, 7 월, 10 월 (JAJO).
2. 2 월, 5 월, 8 월, 11 월 (FMAN).
3. 3 월, 6 월, 9 월, 12 월 (MJSD).
이러한 고정 만료주기 날짜 외에도 활성 옵션은 다음 달에 만료 될 수 있습니다. 예를 들어, 특정 주식의 옵션이 4 월의주기 월에 만료된다고 가정 해 봅시다. 2 월에는 3 월에 만료되는 단기 옵션을 거래 할 수 있습니다 (단, 이는 정상적인주기 만료의 일부는 아니지만).
옵션 거래 : 옵션 가격 이해
팁 : 일부 옵션 거래자는 단기 옵션을 투기 장치로 사용합니다. 그들은주기적인 옵션보다 더 빨리 가고 싶어하기 때문에 종종 기회로 간과됩니다. 예를 들어 장기간 단기 옵션 위치를 일시적으로 보호하는 데 사용할 수 있습니다..
옵션의 만료는 만료 월의 세 번째 토요일에 발생합니다. 만기일을 종결하기위한 명령은 만기일 전 마지막 거래일까지, 그리고 옵션의 만료 시간 전에 배치되어 실행되어야합니다. 일반적으로 이것은 만기가되는 토요일 직전 금요일에 사업이 종결되기 전에 체결되어야한다는 것을 의미합니다. 그러나 예외적으로 바쁜 금요일에 특정 마감 시간을 놓칠 수 있으므로 브로커가 규칙을 준수하기 위해 정해진 시간 내에 거래를 수행 할 수 있도록해야합니다.
마지막 순간의 주문은 세 가지 유형의 트랜잭션 중 하나 일 수 있습니다. 그것은 현재 열려있는 (이전에 팔린) 짧은 포지션을 닫기 위해 사기위한 주문 일 수 있습니다; 기존의 긴 직위를 종결 짓기위한 명령; 관련된 각 옵션에 대해 주식 100 주를 사거나 팔기위한 운동 명령. 짧은 직책에 대해 최후의 연습이 이루어지면 미리 알려지지 않은 상태로 주문이 입력됩니다. 귀하는 운동을 권유 받고 자금을 전달하거나 (행사 된 전화를 위해) 또는 주식을 수령하고 지불하도록 지시했습니다 (행사 된 행사의 경우).
예 : 타이밍 문제 : 7 월에 만료 예정 전화를 구입했습니다. 만료는 해당 달의 셋째 토요일에 발생합니다. 만기 전 마지막 거래일 인 선행 금요일의 만료 시간이되기 전에 매도 주문이나 주문 (현물 가격으로 주식 100 주를 구매)을 주문해야합니다. 그 시간까지 판매 또는 운동 주문을하지 않으면 해당 옵션이 무용지물로 종료되며 아무런 혜택도 얻지 못할 것입니다.
계류중인 마감 기한을 염두에두고 시장에서 바쁜 금요일에 대한 알려지지 않은 잠재력은 전화 나 인터넷을 통해 주문할 때 발생할 수 있습니다. 적절한 주문 시간을두고 주문해야합니다. 금요일에 사업이 끝날 때까지 주문을 실행하라는 지시와 함께 미리 명령을 내릴 수 있습니다. 중개 회사가 그 주문을 수락하면, 주문 마감일 이전에 주문을 잘 이행하면 실행에 실패하면 보호 받게됩니다..
옵션 거래 개시 및 마감
모든 옵션 거래는 4 가지 조건을 지정해야합니다 : 가격, 만기 월, 전화 또는 Put, 기본 주식. 이 약관 중 하나라도 변경되면 완전히 다른 옵션이 적용된다는 의미입니다..
구매 또는 판매하여 옵션을 열면 그 상태를 미결 위치라고합니다. 당신이 구매할 때, 그것은 오프닝 구매 거래로 설명됩니다. 그리고 옵션을 판매하여 시작하는 경우이를 개방 판매 거래라고합니다.
예 : 개설 및 폐회 : 2 개월 전에 전화를 구입했습니다. 귀하가 주문서를 입력했을 때, 그것은 개장 구매 거래였습니다. 그 상태는 더 이상의 조치를 취하지 않는 한 동일하게 유지됩니다. 통화를 판매하기 위해 거래를 마감 할 때 포지션은 닫힙니다. 옵션을 행사할 수도 있습니다. 이러한 작업 중 하나를 수행하지 않으면 옵션이 만료됩니다..
예 : 운동 위험 : 지난 달에 전화를 걸어 짧은 위치에 놓았습니다. 더 이상의 조치를 취하지 않는 한, 그 위치는 열려 있습니다. 만료 기간을 기다릴 수 있습니다. 마감 거래를 실행하고 만료되기 전에 옵션을 취소 할 수 있습니다. 짧은 지위가 열려있는 한, 통화가 행사되고 현물 가격으로 전화 한 100 개의 주식이 생길 수도 있습니다. 운동은 주식의 시장 가격이 통화의 현저한 가격보다 높게 움직이는 경우에만 발생합니다. 주식 옵션은 어떻게 작동합니까? 주식 옵션은 사무실 바닥에서 들리는 점점 일반적인 문구이지만 그 개념은 무엇입니까? 기본적으로 스톡 옵션은 회사 고용주가 정한 가격으로 회사에서 주식을 구매할 수있는 옵션을 직원에게 제공합니다. 주식 옵션은 사기업과 상장 회사 모두에 존재하며 여러 가지 이유로 유명합니다.
* 그들은 현재 직원을 유지하는 동시에 새로운 직원을 유치 할 수있는 좋은 방법입니다..
* 그들은 노동자들 사이에 회사의 소유권을 부여합니다.
* 신입 회사가 가능한 한 유동성을 유지하면서 직원들에게 돈을 지불하는 좋은 방법.
주식 가격은 일반적으로 근로자에게 주식 매입 선택권이 주어질 때 주식의 현재 시장 가격에 의해 결정됩니다. 주식은 일반적으로 중장기 적으로 보유되기 때문에이 기간 동안 주식 가치가 증가하므로 주식 보유자가 나중에 주식을 팔아 이익을 얻도록 할 수 있습니다. 이는 직원의 급여를 보완하는 것은 물론 직원의 회사 생산 향상 및 주식 가치 향상을 위해 열심히 노력하도록 동기를 부여하는 것입니다..
어떻게 작동하는지 이해하는 가장 좋은 방법은 예제를 사용하는 것입니다. 가상의 회사, 예를 들어 ALBA 회사가 직원들에게 회사의 주식 50 달러를 주당 7 달러에 구매 한 다음 나중에 계약서에 명시된대로 주식을 팔 수 있다고 가정합니다. 이 옵션은 2002 년 6 월 15 일부터 근로자가 행사할 수 있습니다. 6 월 15 일에 주식의 가치는 실제로 주당 10 달러입니다.
이로 인해 직원은 다양한 옵션을 사용할 수 있습니다..
* 직원을위한 첫 번째 옵션은 주식을 5 달러에 구입 한 다음 계약 기간의 지정된 기간이 주당 10 달러로 올라가 자마자 주식을 판매하는 것입니다. 이로 인해 직원은 주당 3 달러 또는 50 주에 총 150 달러의 이익을 얻습니다.
* 다른 옵션은 지정된 기간 이후에 주식의 일부를 매도하고 잠재적으로 더 높은 이익을 위해 나중에 판매 할 수 있도록 일부를 유지하는 것입니다.
* 세 번째이자 마지막 옵션은 할인 된 가격으로 주식을 구입하고 높은 미래 이익을 위해 모든 것을 보유하는 것입니다..