많은 고객, 때로는 수년간 노동자들을 소송 한 후에? 보상 청구, 그들이 결정하는 좌절 점에 도달 :? 나는 내 고용주를 고소해야 할 것 같아요.? 이 시점에서 가혹한 현실이 드러나야 만합니다 (또는 되풀이되어야합니다). 대부분의 경우 근로자가 있습니까? 보상 청구의 경우, 귀하는 동일한 상해에 대해 과실 인 경우에도 고용주를 고소 할 수 없습니다. 이 기사에서는 일반적으로 독점적 인 구제 조항으로 알려진 배제의 논리를 설명하려고합니다.?.
잘못된 종료에 대한 고발 방법
근로자 보상법이 생기기 전에, 다른 모든 민사 청구와 마찬가지로 업무 관련 사고에 적용되는 동일한 규칙이 적용됩니다. 근로자가 직장에서 부상 당했고 고용주가 과실 인 경우 고용주에게 민사상 손해 배상을 청구 할 수 있습니다. 그러나 대부분의 경우 부상당한 근로자는 직장을 잃어 가족을 먹여서 치료를받을 수 없게됩니다. 사건이 복잡하면 변호사 비용, 법원 비용 및 전문가 증인 비용을 지불 할 수 없습니다. 고용주는 뚜렷한 이점이있었습니다. 호의적 인 평결을 얻었음에도 불구하고 수개월이 걸렸고 잃는 쪽에서 항소 할 자격이있었습니다..
1910 년대 초반 의원들조차도 국회의원 보상을 받기 시작했다. 현행법이 근거로 삼는 법률. 개념은 매우 간단합니다 : 부상당한 직원이 보상금을 받고 치료 과정에서 부상당한 사건에서 상해를 입은 의료 시스템을 구축하십시오. 급여는 신속하게 그리고 결점에 관계없이 지불되었습니다. 케이스가 논박 된 경우에, 그것은 일반적으로 한 벌이 제출되고 배심 재판없이 행정으로, 취급되었다.
표면적으로 이러한 법률은 직원을 선호하는 것처럼 보입니다. 그러나 시간이 갈수록 고용주에게주는 혜택은 상당했습니다. 우발적 인 고통과 고통과 고통과 같은 비 경제적 손실은 1920 년대 초반기에 나타났습니다. 사전 불법 개혁 개혁 시대의 절정기에, 사람은 노동자보다 훨씬 더 개인 상해의 경우를 복구 할 수 있습니까? 보상 청구, 때때로 열 배 이상. 따라서 고용주의 과실로 인해 개인이 직장에서 사망 한 경우, 근로자 보상에 따른 부양 가족에게주는 혜택은 일반적으로 제한적입니다. 부양 가족이없는 경우, 많은 주에서 고용주는 사망하기 전에 의료비를 지불하기 만하면됩니다. 소송에서 동일한 상황이 발생할 경우 징벌 적 손해의 가능성이있는 6 ~ 7 건의 피치 타결이나 평결이 발생할 수 있습니다.
또한, 산업 인센티브로, 노동자? 법에 따른 혜택은 제한적입니다. 일반적으로 부상당한 근로자는 평균 주당 임금의 3 분의 2를받을 자격이 있습니까? 많은 관할 구역에서 모자를 쓰고 있습니다. 예를 들어, 조지아 주에서 1990 년 6 월 30 일 현재, 부상당한 근로자가받을 수있는 최대 혜택은 부상이나 상해 이전 임금에 관계없이 주당 $ 175.00입니다. 2006 년에도 지난 15 년 동안 의미있는 증가가 있었지만 그루지아 최대 비율은 연간 24,000 달러 미만입니다. (O.C.G.A 34-9-261) 같은 기간 동안의 평균 가구 소득은 $ 48,388이었다. (http://www.census.gov/hhes/www/income/income06/statemhi2.html).
일부 관할 지역에서는 독점적 구제 조항에 예외가 있습니다. 고용주가 중대한 과실이나 의도적 인 위법 행위를 범한 경우 부상당한 근로자는 근로자가 제공 한 것 이상으로 혜택을받을 수 있습니다. 보상. 예를 들어, 매사추세츠 주에서는 고용주가 추가 혜택을 지불하면서 이러한 유형의 사례에서 직원 보상이 두 배가됩니다. 리스에서 한 관할지는 고용주가 총체 또는 고의적 인 과실에 대해 유죄 판결을 내릴 수있는 선택권을 허용합니다.
다른 예외가 있지만 드문 경우입니다. 특정 계약의 경우 고용주는 제 3 자와 면책 합의로 인해 고용 될 수 있습니다. 또한 고용주가 고용주와 다른 역량을 행사하는 경우에는 배타적 구제 조치가 적용되지 않을 수 있습니다. 또 다른 예는 임시 직원 근무 직원과 같은 대출 된 종업원 상황입니다. 그러나 대부분의 주에서는 직접 고용주와 임대 회사에 지불하는 회사를 모두 다음과 같이 취급합니다. 노동자들에게? 보상 목적.
좌절감의 수준은 독점적 인 구제 영역에서 직원과 변호사 모두에게 엄청난 것입니다. 고용주가 부주의하고 면제받을 수 있다고 생각하지 않습니다. 대부분의 관할권에서 결과가 없어도 사용자가 총체적 또는 고의적 인 비행으로 인하여 상해를 입을 수있는 것은 불공정합니다. 귀하의 고용주가 아닌 회사, 즉 법정 고용주를 고소 할 수 없다는 사실을 알게되면 좌절감이 심해지 는가? 개념이지만 그 토론은 다른 기사를위한 것입니다..
변호사, 가족 또는 친구가 귀하에게 알릴 때 귀하의 고용주를 고소 할 수 없습니까? 슬프게도, 그러나 그것은 아마도 정확합니다..