새로운 경력을 시작하는 것은 매우 위협적 일 수 있으며, 한 사람이 처리 할 수있는 많은 일이 될 수 있습니다. 전문 채용 담당자 또는 중역 검색 대행사와 협력하면 구직 과정을 훨씬 쉽게 할 수 있으며 경영진 채용 담당자와 관계를 구축하면 놓칠 수도있는 기회에 직원을 노출 할 수 있습니다.
경영 간부 또는 경영진 검색 대행사라고도하는 이그 제 큐 티브 채용 담당자는 고객 비즈니스를 위해 자격있는 개인을 연구하고 고용합니다. 신병 모집인은 잠재 후보자와 고객 회사가 회사 내에서 제공 할 수있는 직책을 채우기 위해 독립적 인 접촉 역할을합니다.
구직자 수당을받는 방법
경영진 채용 담당자에 대해 가장 먼저 기억해야 할 것은 그들이 당신을 위해 일하지 않는다는 것입니다. 그들은 직원을 찾으려는 고객 비즈니스를 위해 일합니다. 다시 말해 채용 담당자는 사람들을위한 일자리를 찾지 못하고 일자리를 찾는 사람들을 찾습니다. 당신이 고용하고 싶은 것처럼 행정상 신병 모집을 찾는 임무에 접근하지 않습니까? 그 또는 그녀. 오히려 관계를 구축하려는 것처럼 작업에 접근하십시오. 신참자와.
신참자들은 쉽게 팔릴 후보자를 찾고 있습니까? 고객에게. 이것에 의해, 나는 그들이 좋은 결정을 내렸다는 것을 그들의 고객들에게 확신시킬 수있는 능력, 자산, 강점 및 경험을 가진 누군가를 원한다는 것을 의미한다..
임원 채용 담당자는 귀하에게 연락 할 의무가 없습니다. 그들의 임무는 자신의 특정 요구에 맞는 후보자를 찾는 것이므로 특정 분야를 전문으로하는 신병 모집자가 있는지 확인하십시오. 그들은 자신의 명성과 성공을 보장 할 수있는 자격을 갖춘 후보자를 찾고 싶어합니다. 따라서 자신을 올바른 위치에 배치하고 나머지는 줄을서야합니다..
신병 모집인의 현재 임무에 대해 강한 성냥이 있거나 신병 모집자가 신원 배정을 위해 숙련 된 후보자가 될 것이라고 결정한 경우에만 신병 모집인과 연락을 취할 수 있습니다. 그렇기 때문에 귀하의 분야를 전문으로하는 신입 사원을 찾는 것이 중요한 이유입니다..
채용 담당자의 배경을 조사하십시오. 자격이 있고 평판이 좋은 검색 에이전트 만 사용하는 것이 좋습니다. 그들의 운영, 역사, 명성 및 경험에 대해 알아보십시오. 중립적 인 출처로부터의 독립적 인 출처 및 편견없는 검토는 신병 모집인의 역량과 장점을 배우는 가장 좋은 방법입니다. 채용 담당자의 리뷰를 제공하는 인터넷상의 신입 사원 디렉토리를 찾는 것이 가능합니다. 신병 모집인의 프로필을 온라인으로 검색 할 수도 있습니다..
귀하의 분야에서 채용 담당자를 찾는 또 다른 방법은 네트워크의 숙련 된 전문가에게 귀하를 추천하도록 요청하는 것입니다. 이것은 또한 귀하의 업계에서 알고있는 사람들과 접촉 할 수 있다고 믿는 다른 사람들과도 함께 할 수 있습니다.
또한 업계 최고의 고용주에게 전화를 걸어 HR 부서에 그들이 사용하는 검색 회사를 요청하십시오. 이것은 때로는 회사 내부에서 직위를 확보 할 수있는 경영진 채용 담당자를 찾는데 특별한 도움이 될 수 있습니다.