짧은 기간 동안 작업 시나리오가 거의 바뀌지 않습니다.
당신이 완벽한 직업을 원한다면 더 나은 직업 시장이 바뀔 때까지 기다리는 것을 원하지 않을 것입니다. 당신은 당신의 기술과 구경에 맞는 완벽한 직업을 찾을 것입니다. 자신의 능력과 시장에 대해 확신을 가져야합니다. 진실은, 밤새도록 직업 시장이 바뀌지 않는다는 것입니다. 그래서 오늘 당신의 직업을 시작하십시오..
면접 준비하기
회사를 조사하는 것이 중요합니다. 시장 및 증권 거래소, 윤리, 직원의 힘, 재정적 위치, 업무 부하, 급여, 기타 혜택 등에 서있는 사업 라인. 신문을 활용하거나 더 나은 인터넷을 활용하십시오. 속보는 종종 인터넷에서 다루어지며, 지식을 가지고 회사에 깊은 인상을 줄 수 있습니다..
당신이 사랑하는 경력 (또는 직업)을 찾는 7 단계
그들이 당신을 고려하는 이유, 당신을 인터뷰 할 가능성이있는 사람, 그리고 가능한 질문 (자신에 대해 말해 주시겠습니까?)과 같은 핵심 사항에주의하십시오. 회사의 문화에 기반하여 인터뷰에 대해 인상을 줄 수있는 방법과 착용해야 할 점에 대해 생각해보십시오. 이 정보를 미리 준비하면 잘 준비하는 데 도움이되므로 인터뷰에 대한 불안감을 줄일 수 있습니다..
면접 시험 도중
꿈을 꾸는 가장 중요한 부분에 도착했습니다. 이 시점까지 숙제를했다면, 당신은 좋은 모습입니다! 15 분 이내에 면접을 준비하십시오. 일부 회사는 신청서를 작성하기를 원할 것입니다. 특별하게 요청되지 않은 경우 이력서를 첨부하지 마십시오..
면접관에게 미소와 단호한 악수로 인사하십시오. 특별한 이유가 없거나 허락을받지 않은 이상 면접관에게 그의 이름으로 언급하지 마십시오. 네가 제안 될 때까지 자리에 앉기 위해 서두르지 마라..
온유하고 예의 바르게 행동하십시오. 이 시점에서 후보자가 무엇을 찾고 있는지 이해해야합니다. 네가 가지고 있다는 것을 분명히 해줄 수 있니? 약간의 자신감은 먼 길을 간다..
일부 면접관은 질문을하거나 당신이 다루지 않은 주제에 대해 말할 수있게합니다. 이 기회를 이용하고 최대한 활용하십시오. 관련 산업 뉴스 나 회사에 대해 알고있는 것에 대해 이야기하십시오. 이것은 또한 과거의 업적과 미래의 목표에 대해 이야기 할 시간입니다. 그러나 생각을 정리해야한다는 점을 잊지 마세요. 떠나기 전에 면접관에게 감사하고, 직업에 대한 관심을 다시 말하고, 언제 다시 그들로부터 소식을들을 것으로 기대할 수 있는지 물어보십시오..
일부 고용주들은 최근 채용 절차에 6 가지 시그마 방법론을 채택했습니다. 구현 도구는 특별한 이유에 의해 올바른 후보를 무시할 위험을 줄였습니다. 또는 실수로 재개 검토 중에 이를 고려하면 기술이 정확히 맞지 않아도된다는 지식과 자신의 완벽한 직업을 착륙시키는 것이 가능하다는 사실을 확신 할 수 있습니다! 완벽한 직업을 찾는 방법 인터넷이 발전함에 따라 직원과 고용주의 채용이 급격히 변했습니다. 장래 후보자에 대한 구직 가능성은 온라인 리소스의 향상으로 인해 훨씬 더 높습니다. 대기업의 대부분은 모집 컨설턴트 기관에 돈을 넣어 회사에 더 많은 공석을 처리 할 때 이상적인 후보자를 찾는 경향이 있지만 대부분의 회사는 입소문 및 수렵과 같은보다 전통적인 방법에 의존합니다. 이러한 기술은 특정 상황과 고용 된 후보자의 추천을 위해 :친구 추천:직원 모집 및 보람있는 직원을 홍보하는 많은 회사에서 여전히 작동 할 수 있습니다.
귀하의 회사가 최고의 후보자 유치에 대한 접근 방식을 새로 고쳐야하는 경우 아래에있는 안내서가 있습니다.
인터넷 광고 모집
구인 공석을 온라인으로 게시하면 최대한의 홍보가 가능하며 아마도 가장 좋은 모집 자원 일 것입니다. HR 전문인의 70 % 이상이 인터넷을 사용하여 신입 사원을 찾습니다. 온라인 신청서를 작성하고, 이력서를 게시하고, 회사가 이메일 및 인스턴트 메시징을 통해 인터뷰를 시작할 수있는 매주 가능한 많은 수의 직원 검색. 최근 보고서에 따르면 컴퓨터 지원 지원자 검색을 사용하는이 프로세스는 기존 검색 시간의 3 분의 1을 소요 할 수 있습니다. 왜냐하면 지원자는 이미 해당 직무에 적합한 것으로 생각하기 때문입니다. 모든 신청서를 읽고 심사하는 데 걸리는 시간은 중요한 기술 검색에 의해 절반으로 줄어들 수 있습니다. 또한 특정 설문 조사에 따르면 후보자가 온라인에서 더 진실하다는 것을 나타냅니다.
모집 기관
채용 산업은 시장이 수요를 유지하고있는 것 같지만 최근 몇 년 동안 빠른 성장을 보였습니다. 대기업은 직원 수를 줄이는 효과를 줄이기 위해 에이전시를 선호합니다. 그들의 지원자들은 이미 에이전시에서의 적합성에 대한 판단을 받았고 가장 경험 많은 후보자들만 선별했지만, 일부 중소기업도 최고 전문직 종사자들이 모집 대행사로 사용되어 이익을 볼 수 있습니다.
대기업은 또한 직위에 관계없이 접근하는 경향이있는 반면 평판이없는 회사는 누락 될 수 있습니다. 대행사를 사용하면 대기업과의 평등 한 경쟁에 참여할 수 있습니다. 화폐가 바뀌면 신속하고 효율적인 방식으로 이상적인 직원을 찾을 수 있으며 일반적으로 비효율 성과 고객 불만으로 인한 수입 손실보다 저렴합니다. 이용 가능한 많은 모집 기관이 있습니다. 당신에게 적합한 모집 기관을 찾는데 정말로 달려 있습니다. 일부 고용 기관은 취업 시장의 특정 부문을 모집하고, 자신의 분야에서 최고의 직원을 고용 할 수 있습니다. 특정 기관은 올바른 직원이 위치했을 때 고정 요금에 동의 할 수 있습니다. 이는 소규모 회사가 채용 기관을 감당할 수 있음을 의미 할 수 있습니다.
전통적인 채용 방법
방법이 더 비싸기 때문에 그것이 더 suceesful 일 것이라는 점을 의미하지 않으며, 왜 당신이 실제로 지불 할 필요가없는 지출에 당겨 지는가? 잠재 고객을 유치하기 위해 창구에있는 카드보다 저렴한 방법이 없습니다! 많은 사람들이이 길을지나 가면 직원을 끌어들이는 가장 좋은 방법이 될 수 있습니다. 때로는 예비 근로자가 건포도 직원이나 입소문을 통해 발견됩니다. 또 다른 잠재적 인 저렴한 방법은 지역 신문이나 귀하의 산업과 관련된 잡지에 광고하는 것입니다. 귀하의 광고가 자격 또는 이전 경험과 같은 이상적인 면담자를 찾을 수있는 모든 조치를 취했는지 확인하십시오..