캘리포니아 직원들은 더 이상 고용주로부터 적절한 초과 근무 수당을받지 못해 정착해야합니다. 직원들은 초과 근무 수당을 거부하여 캘리포니아 초과 근무 법을 위반 한 고용주를 상대로 조치를 취하고 있습니다. 초과 근무 수당을 무시하여 California Overtime Law를 위반 한 고용주는 각 미지급 근로자에 대해 $ 50의 벌금을 부과 받게되며, 각 지불 기간 동안 근로자는 잘못 지급됩니다. 그러나 2004 년 아놀드 슈왈츠제네거 주지사는 직원들이 초과 근무 수당에 대해 고용주에게 소송을 제기하는 것을 더 어렵게 만드는 법안을 통과 시켰습니다..
2018 년 4 가지 새로운 캘리포니아 고용 법
그러나 직원은 현재 초과 근무 수당을 거부하는 직원을 고소 할 권리가 있습니다. 2004 년 국제 커피 앤 티 회사 (International Coffee & Tea Company)는 미지급 된 초과 근무 수당에 대한 벌금을 부과 받았습니다. 2005 년 캘리포니아의 초과 근무 법에 따라이 회사는 최대 35 만 달러의 벌금이 부과되었습니다. 이 소매상의 전직 직원에 따르면, 그들은 책을 초과 근무하도록 강요 받았으며 적절한 초과 근무 수당을 거부당했습니다. 이것은 2004 년 노동법 사법 전문 변호사 법이 ';당신의 상사 수사';법률로 잘 알려져있는 방식입니다.
무급 회기에 대한 직원 고소
이 커피 & 티 소매상의 전직 관리자는 회사 정책에 따라 직원들이 8 시간을 마친 후 퇴근 할 때까지 작업을 마친 후 작업이 끝날 때까지 작업을 계속해야한다고 주장했습니다. 상점 관리자는 2003 년부터 초과 근무 수당을받지 못한 다른 상점 관리자 및 감독자를 대신하여 소매업자를 법원에 데려가 사실상 검사로 일하면서 해고 당했다..
월터 헤인즈 (Walter Haines)의 경험 많은 캘리포니아 집단 소송 변호사는 :직원들에게 초과 임금, 벌금,이자 등을 지불하지 않은 대기업에 대해 많은 집단 소송 사건을 제기했다:고 지적했다. 현재 캘리포니아 노동법의 초과 근로 시간에는 두 가지 예외가 있습니다. 예를 들어, 근로자가 초과 근무를 제공하는 단체 협약을 맺고 근로자가 주 최저 임금의 30 %를받는 것으로 명시된 경우.
월터 헤인즈 (Walter Haines) 변호사는 다음과 같이 덧붙입니다. :캘리포니아 노동법에 따르면 특정 임금이 적용되며 임기가 끝난 임금을 근로자에게 지불하지 않는 고용주 때문에 부과됩니다.: 두 번째 예외는 고용주가 주당 근로 시간표를 채택하고 일정이 근로자의 2/3의 승인을받는 경우입니다. 이를 통해 직원들은 실제로 일주일에 40 시간을 초과하지 않는 한 초과 근무를받지 않고 하루에 10 시간까지 4x4 또는 4 일 근무를 할 수 있습니다..