중소기업이나 중소기업을 대상으로 사업을 운영하려면 세금을 납부하고 직원 세금을 내야합니다. 급여 관리는 힘들고 과세적인 일이 될 수 있습니다. 우리가 세금을 내야하고 모든 사람들이 세금을 준수해야한다는 법이 있습니다. 그러나 급여를 유지하는 것은 많은 사람들에게 불면의 밤을 줄 수 있습니다. 수행해야 할 많은 공제가 있으며 나중에 혼란과 합병증을 피하려면 정확해야합니다. 주 및 연방 세금은 매우 엄격하며 실수로 인해 IRS가 문을 두드리는 것을 원하지 않습니다. 나중에 혼란을 피하기 위해 정확하게 계산을했는지 확인하십시오. 급여 기록과 세금 납부 기록을 참고 자료로 보관하십시오. 그러면 공제 금액과 납부금을 증명할 수 있습니다. 다른 주에서는 기록에 관한 다른 법을 가지고 있습니다. 변호사 또는 회계사와상의하여 확인하십시오..
직원을위한 월급 계산 방법
그래서 급여세는 얼마입니까? 급여세 란 모든 사업장에서 직원 급여에서 공제하고 주 정부 및 연방 정부에 지불해야하는 세금으로, 직원을 대신하여이 조치를 취해야합니다. 원천 징수 세 및 연방 세금 외에도 사회 보장 세 및 메디 케어 세금은 법에서 요구하는 급료에서 공제됩니다. 반면에 기업은 사회 보장 및 메디 케어를 위해 지불 한 금액과 일치해야합니다..
급여세를 계산하라는 진술서에서 각 직원은 IRS 양식 W-4를 작성해야합니다. 이 양식은 급여세를 계산하는 데 사용됩니다. W-4에서는 연방 소득세 액수를 계산할 수 있으며, 대부분의 주에는 연방세 체계에 기초한 소득세 구조가 있기 때문에이 양식을 사용하여 주정부 세금을 공제 할 수도 있습니다. 직원의 월급. 또한 급여세를 계산할 때 사회 보장 및 메디 케어에 현재 사용되는 비율이 필요합니다. 고용주와 고용인 모두 지불해야하는 금액을 분할합니다. 사회 보장 세 및 메디 케어 세를 지불하기 위해 고용인으로부터 공제 된 것이 든간에 고용주는 그 액수와 일치해야합니다.
그것들을 제외하고, 법은 고용주에게 연방 및 주 실업세를 지불 할 것을 요구합니다. 이것은 급여세의 일부입니다. 연방 및 주 실업 세금 (FUTA 및 SUTA)은 귀하가 해고 또는 해고 한 종업원이 제기 한 실업 수당 청구 금액을 기준으로합니다. FUTA 요금은 모든 주에서 동일하지만 SUTA 요금은 주마다 다릅니다. 직원이 연간 7 천 달러 이상을받는 경우 더 이상 세금을 내지 않아도됩니다..
일부 업체주의 경우 급여를하고 급여 세금을 계산하는 것은 일상 업무에 방해가됩니다. 그래서 일부 소유주는 더러운 일을 처리하기 위해 급여 서비스를받습니다. 그러나 이것은 회사에 더 많은 비용을 의미합니다. 돈으로 볼만한 가치가있는 경우도 있지만, 소규모 노동력을 가진 중소기업은 자체 급여를해야합니다. 그들이 얻는 것은 급여세를 계산하는 방법에 대해 걱정할 필요없이 비즈니스에 더 집중하는 사치입니다. 사업을 잃을 수있는 문제를 복잡하게 만들지 않도록 항상 법을 준수하십시오. 급여 세금 계산 방법 그것은 모든 사업 소유자에게 악몽 같은 시나리오입니다. 국세청 (IRS)에서 보낸 편지에 미납 된 급여세에 대한 지불이 요구됩니다. 성명서에는 처벌 및이자 이외에 빚진 금액이 기재되어 있습니다. 수천 개의 기업이 매일 이러한 상황에 직면 해 있습니다. 더욱이이 회사들 중 상당수는 매년 지불을 요구할 수 없을 때 파산을 겪습니다.
IRS는 또한 지불되지 않은 급여세 문제를 중요하게 생각합니다. 캐롤린 스텀프 대변인은 :급여세는 국세청의 채권 중 상당 부분을 차지한다. 세금을 징수하지만 IRS를 지불하지 않는 사업에 대한 벌금은 중요합니다. 국세청 (IRS)은 단순히 사업이 보유하고있는 돈.
그러나 대부분의 미지급 급여세는 속임수보다는 실수의 함수입니다. 파일 크기는 분기 별, 월별 또는 월급 날 다음 날까지입니다. 만기일을 하루라도 빠뜨리면 상당한 벌금이 부과 될 수 있습니다. 파일 형식을 알면 언제 작업 중인지 수백만 가지의 비즈니스 소유자가 문제를 계획 할 수 있습니다..
타이밍 만이 유일한 문제는 아닙니다. 원천 징수해야하는 세율은 회의가 진행되는 동안 자주 변경되는 움직이는 표적입니다. 사회 보장비와 메디 케어 세금에는 근로자와 고용주의 원천 징수 세율이 있습니다. 이 두 세금은 연방 보험 기여법, FICA.
연방 실업 세금 및 연방 소득세도 각 직원으로부터 징수해야합니다. 그리고 그것은 단지 연방 정부를위한 것입니다. 주 및 일부 지방 정부를 위해 징수해야하는 세금도 있습니다.
다양한 요금, 많은 일정 및 무수한 형식으로 비즈니스 소유자의 머리를 회전시킬 수 있습니다. 그러나 정확하게 맞지 않는 것은 더 무섭다..
프로세스는 문자로 시작한 다음 전화로 시작됩니다. 시정되지 않으면 IRS 요원이 방문을 지불합니다. 그들이 당신의 사업이 구조 할 수 있다고 판단하면 지불 계획을 세울 수 있습니다. 그러나 귀하의 사업이 실패했다고 판단한 경우 귀하의 채권자들보다 먼저 돈을 모으기 위해 귀하의 자산을 팔 수 있습니다.
더 나쁜 시나리오가 존재합니다. IRS는 채무 불이행 세금이 부과 된 경우 사업주 또는 회사 임원을 열람 할 수 있습니다.
이러한 복잡한 시스템과 가파른 처벌로 인해 많은 기업들이 급여 세금 미로를 탐색 할 수 있도록 급여 서비스로 전환하고 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 올바른 서비스를 찾기 위해 어떤 기준을 사용해야합니까??
책임 - 실수가있는 경우 급여 회사가 뒤에 서서 벌금을 납부합니까? 또는 오류에 대한 책임을 계속지지합니까? 또한 필요할 때마다 약속을 지킬 수있는 재정적 보장을하고 싶습니다..
액세스 - 어떻게 급여 정보를 입력 하시겠습니까? 일부 서비스에는 웹 사이트가 있거나 담당자에게 전화해야 할 수도 있습니다.
고객 서비스 - 변경 사항이있을 경우 서비스에 연락하는 것이 얼마나 쉬운지를 결정해야합니다. 그 사람이 필요하다면 진짜 사람을 전화로받을 수 있는지 확인하십시오..
가격 - 비용은 일차적으로 직원 수와 급여 지급 빈도에 따라 다릅니다. 수표 수령 또는 분기 별 신고와 같은 추가 비용에 관해 문의하십시오..
몇몇 따옴표를 얻고 몇몇 실사를함으로써 당신은 합리적인 가격으로 좋은 급여 서비스를 받게 될 것입니다. 이제 급여 세금 매듭을 풀지 않고 사업 운영으로 돌아갈 수 있습니다..