우리는 베이비 부머 세대가 미국에서 약 8 천만 명에 이르는 노동 인구로부터 예상되는 대대적 인 이주에 대해 말하고 있습니다. 그들은 또한 노동 인구의 3 분의 1을 차지하는데 이는 결과를 고려할 때 조금 두렵습니다..
고령 노동력
노령화 된 인구 만이 아니라 노령화 된 노동력이기도하고 의문이 제기 될 필요가 있습니다 ... :산업계는 고도로 숙련 된 세대를 대량으로 잃을 수 있습니까??
짧은 대답은 ';아니오';이지만 퇴직 계획은 사람들이 작업 장화를 매는 황금 시대에 가까워 질 때 주요 쟁점 중 하나입니다. 노동력의 3 분의 1이 수년에 걸쳐 단계적으로 사라지면 어떻게 될까요? 동일한 스킬 세트로 교체 할 수 있습니까??
30 세까지 은퇴를 위해 얼마나 많이 저축 했어야합니까?.
대량 이주로 고통받는 산업
교수 및 간호와 같은 산업 분야는 전문 지식의 손실로 어려움을 겪을 것으로 예상됩니다. 많은 산업을 해칠 전문 지식 요소입니다..
그러나 수평선에 희소식이있다. 퇴직 연령에 도달 한 후에도 계속 일할 계획이면 좋은 소식입니다. 은퇴를위한 계획은 아주 어린 나이에 시작해야합니다. 20 대가 바람직하지만 아직 슬프게도 많은 사람들이 40 대에 이르기까지 둥지 알을 만들기 시작하지 않았습니다..
단계적 은퇴에 관한 주제가 점점 더 광범위하게 논의되기 시작했으며 베이비 붐 세대가 그만두기를 결정할 때까지는 단계적 퇴직이 이미 일부 산업에서 시도되고 있습니다..
단계별 퇴직이란 무엇입니까??
간단히 말해서, 계속 일하기를 원하지만 오랜 시간을 원하지 않는 사람들을위한 옵션 일뿐입니다. 다른 말로하면, 그것은 축소되고 유연한 작업 일정입니다..
정말 윈 - 윈 상황입니다; 은퇴자는 수입을 계속 올릴 수 있지만 고용주는 수년간 열심히 일한 많은 전문 지식을 보유하고 있습니다..
2007 년의 연구 결과에 따르면 갑자기 인생에서 중요한 목적없이 은퇴 한 사람들은 어려움을 겪고 있으며,이 옵션을 매우 매력적인 것으로 만드는 목적이 있습니다. 다림질해야하는 문제가 여전히 남아 있지만 :뜬 소리:에 대해 이야기 할 때 단계별 퇴직이 곧 토론을 지배하게 될 가능성이 매우 높습니다..