지난 20 년 동안 구직 절차가 변경되었습니다. 기술 진화가 인터넷을 통한 구인 광고에 대한 접근을 용이하게했지만, 구직자가 좋은 학위와 높은 능력을 가지고 있기 때문에 경쟁은 치열 해졌습니다. 현실은 대학 학위를받는 것이 몇 십 년 전에 사용되던 직업을 쉽게 얻을 수 있다는 보장을하지 못하게합니다. 학사 학위는 고용주가 당신을 고용하도록 설득하는 요소 중 하나가되었습니다..
경험은 또 다른 요소를 나타냅니다. 많은 고용 공석 광고가 고용주가 특정 경험을 요구하지 않는다고 말하면서도 인턴십이나 지역 사회에서 적어도 몇 가지 활동을해야합니다. 왜? 어떤 경험이 잠재적 인 고용주에게 당신이 활동적인 사람이고 다른 분야에 관심이 있다고 말할 것이기 때문에.
바텐더가 되십시오 : 5 개의 묻는 면접 시험 질문
당신의 기술적 능력은 또 다른 중요한 요소입니다. 고용주는 구직자가 Microsoft Office 사용 방법과 인터넷 서핑 방법을 최소한 알 수있을 것으로 기대합니다..
그리고 마지막으로, 당신의 부드러운 기술은 항상 당신과 다른 후보자의 차이를 만듭니다. 고용주는 리더십 잠재력, 의사 소통 및 협상 능력, 문제 및 대인 관계 기술에 대한 좋은 해결책을 찾을 수있는 역량을 기대합니다. 이력서는 그 (것)들을 계시하지 않을 것이다, 그러나 면접 시험 또는 psychometric 시험은 명확하게 너 자신에 관하여 진실을 보여줄 것이다.
이것들은 모든 고용주가 직업 후보자에서 찾게 될 것들입니다. 모든 것을 소유하지 않으면 걱정하지 마십시오. 자신을 향상시키기위한 몇 가지 방법이 있습니다..
당신이 수줍어하거나 대인 관계 기술에별로 좋지 않은 사람이라면, 더 나은 사람이되도록 연습해야합니다. 구두 및 서면 의사 소통 활동을 향상시키기 위해 할 일은 친구 중 한 명과 함께 읽고 연습하는 것입니다.
고용주의 활동 영역에서 중요한 근무 경험이 없으면 수행 한 모든 직무 또는 활동을 강조해야합니다. 인턴쉽 또는 지역 사회 봉사 활동 강조.
항상 자신의 전문 이미지를 표시하십시오. 옷 입는 방식, 말하는 방식 및 행동 방식에주의를 기울이십시오. 고용주는 또한 이러한 요소들을 고려할 것임을 기억하십시오..
면접을 할 때, 당신의 부드러운 기술, 쇼 유연성, 야망 및 결단력을 강조하십시오. 고용주는 문제를 피하는 대신 문제를 해결하고자하는 적극적이고 결정적인 사람을 항상 고용하기를 원할 것입니다.
이 가이드 라인을 따르면 고용주를 설득 할 수있는 더 나은 기회를 얻을 수 있습니다. 그리고 이미지는 1000 단어로 계산되므로 고용주에게 깊은 인상을 남길 수있는 결정적이고 전문적인 이미지를 구축해야합니다.!