그의 삶의 3 분의 2는 직업에 소비되는 것으로 추산됩니다. 또한 특정 설문 조사에 따르면 대다수의 응답자가 자신의 직업에 불만을 표시했습니다. 따라서 직원과 고용주 모두의 불만을 극복하기 위해서는 생산적인 인터뷰가 매우 중요합니다..
오늘날 인터뷰는 피할 수없는 삶의 일부로 간주됩니다. 면접은 고용주와 구직자간에 발생하는 대화에 불과합니다. 이 과정에서 고용주는 신청자가 빈 자리를 채우기에 적합한 지 여부를 결정하고 장래의 직원이나 구직자는 고용주에게 깊은 인상을 심어주기 위해 노력합니다. 즉, 인터뷰는 직업을 신청하는 과정에서 매우 중요한 부분입니다.
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오늘날 고용 시장은 경쟁이 치열합니다. 실제로 직업에 대한 수요는 공급보다 엄청나게 큽니다. 구직 신청자 중 상당수는 교육을받은 사람 일뿐만 아니라 자격을 갖춘 사람이 많습니다. 그러나 인터뷰에서 실적이 좋지 않아 때때로 거부 될 수 있습니다. 따라서 후보자는 정규 교육을 마친 직후 인터뷰를 준비하는 것이 중요합니다.
인터뷰 방법은 조직마다 다를 수 있습니다. 예를 들어, 대기업에서는 면접 기술 분야뿐만 아니라 특정 분야 나 전문 분야에 능통 한 고도의 전문 인력이 인터뷰를 수행 할 수 있습니다.
오히려 중소기업의 경우, 훈련 된 면담자가 될 필요가없는 소유자가 인터뷰를 실시 할 가능성이 더 큽니다. 또한, 여러 가지 방법론이 인터뷰와 유망 인터뷰, 패널 인터뷰, 그룹 인터뷰, 행동 및 스트레스 인터뷰 등 잠재 직원의 기술 평가에 채택됩니다.
마찬가지로, 인터뷰에 포함 된 단계는 전문적인 인터뷰 담당자 그룹으로 구성된 공식 환경에서 일련의 심각한 토론에 대한 우연한 대화에서부터 다양 할 수 있습니다. 따라서 조직이 인터뷰를 위해 채택한 방법론이 무엇이든간에, 인터뷰를 준비하는 것이 중요합니다..
이제 첫 번째 또는 다음 면접을 성공적으로 수행하기위한 여러 가지 방법과 단계에 대해 알아 보겠습니다. 이것은 포함한다,
자신을 평가하기 - 인터뷰 준비는 물론 인터뷰 준비에 앞서 자신의 기술, 개인적 특성 및 능력을 평가하는 것이 중요합니다. 또한 인터뷰에 응할 준비를 할 때 과거 업적과 자신의 역할에 대해 생각해보십시오. 인터뷰에서 스트레스가 많은 상황을 쉽게 관리 할 수 있습니다..
질문의 기대 - 아마도 인터뷰의 가장 귀찮은 측면은 질문, 특히 까다로운 질문을 예측하는 것일 수 있습니다. 그러나 대부분의 경우 이러한 종류의 질문은 대부분 공통된 주제를 기반으로합니다. 이것은 차례 차례로 면접 시험에서 일반적으로 묻는 질문을 예상하는 것을 허용한다.
조사 수행 - 준비 과정에서 중요한 부분은 면접에 참석하는 데 도움이되는 정보를 추적하기위한 조사를 수행하는 것입니다. 이를 위해서는 직무 지식과 같은 요인을 고려해야합니다. 즉 직업에 실제로 신청해야하는 것입니다. 면접에 참여할 조직에 대한 충분한 지식이 있어야한다는 것도 중요합니다..
당신의 외모 - 귀하의 자격과 인터뷰에 참석할 수있는 능력에도 불구하고 귀하의 외모는 인터뷰에서 주도적 인 역할을합니다. 당신의 외모와 접근 방식이 좋다면, 언뜻보기에 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 따라서 면접에 참석할 때 똑똑한 옷을 입고 옷을 입히고 깨끗한 신발을 신고 적절한 보석을 착용하고 향수 나 방취제 사용을 피하십시오.
인터뷰 당일 - 인터뷰 당일, 집을 떠나기 전에 주요 검색 엔진에 대한 빠른 검색을 통해 주가에 대한 최신 정보를 수집하고 귀하가 속한 조직과 관련된 다른 중요한 정보를 수집하십시오 인터뷰에 참석할 예정입니다. 또한 회사에 대한 지식을 닦아주십시오. 또한 회사가 ISO 2001 양식의 인증 또는 인증서를 보유하고 있는지 여부도 확인하십시오.이 인증은 때때로 인터뷰 참석에 유용 할 수 있습니다..
인터뷰 중 - 먼저 면접관에게 인사하고 악수합니다. 가능하면 면접관과 면담 자간에 공개적으로 보전하는 것이 좋습니다..
간단히 말해, 집에서하는 일을함으로써 면접을 성공적으로 할 수 있습니다. 요즘 많은 선도 기업들이 인터뷰를 성공적으로 수행 할 수 있도록 적절한 학습 프로그램을 제공하기 위해 노력하고 있습니다..