1. 직업의 손실을 줄이면서, 직업의 손실을 줄이면서, 당신에게 적합한 이력서 형식 작업을 사용하십시오. 고용 날짜를 강조하는 역 시간 형식을 사용하는 대신, 그 전문 지식을 획득 한 곳이 아니라 알고있는 것을 보여주는 기능적 형식을 사용하십시오. 회계 조정, 세금 환급, 내부 통제 등의 기술을 강조하는 회계사의 경우이 기술이 XYZ Company에서 달성되었다는 사실은 이력서가 끝날 때까지 고용주 이름이 언급되지 않아서 최소화됩니다..
잃어버린 직업 - 무엇을해야합니까??
2. 당신이 풀어 놓은 이력서에 대해 결코 설명하지 마십시오. 고용 관리자가 공정하고 개방적 이길 원한다면 인간 만이 해고되는 것을 인정하는 후보자를 해고하는 경향이 있습니다. 아무리 해고를 설명하려고해도 (즉, :그것은 사무국 정치였습니다.: :내 매니저는 나를 좋아하지 않았고, 나는 이유를 모르겠다.: :나는 나이가 많기 때문에, 누군가를 더 젊게 만들고 싶다.: :그들은 저보다 저렴한 사람을 고용 할 수 있도록 생활비를 내고 싶지 않았습니다. :), 설명은 여전히 부정적으로 들릴 것입니다.
3. 귀하의 이익을 위해 고용 날짜를 사용하십시오. 귀하가 마지막 근무일과 같은 해에 속한 짧은 기간의 직무에서 해고 당하면 완전히 제외 될 수 있습니다. 예를 들어, ABC 회사에서 2007 년 3 월부터 9 월까지 일했습니다. 그 전에는 2002 년 7 월부터 2007 년 2 월까지 DEF Company에서 일했습니다. 고용 기간 (2002-2007)을 기재 한 두 번째 회사 (DEF) . 이것은 깨진 고용 기록을 보여줄 것입니다..
4. 해고당하는 것으로 혼란 시키거나 축소로 인해 놓아서는 안됩니다. 회사가 다른 회사에서 매수했다가 퇴출 된 경우 해고되는 것과 같지 않습니다. 귀하의 지위가 (어떤 이유로 든) 제거 된 경우 귀하는 기술적으로 해고 당하지 않았습니다. 고용 관리자는 직원에 의해 야기 된 부정적인 것으로 간주하는 경향이 있습니다 (예 : 회사 기금을 훔쳤거나, 항상 일하기가 늦었거나, 일상 업무를 수행하지 못했습니다.) 중요한 것은 그 구별과 귀하의 통제를 벗어난 경제적 여건이 요인이었을 때 이력서에 그러한 직업을 나열하십시오..
5. 당신이 해고 당했다는 사실을 피할 방법이 없을 때. 당신이 일하는 산업이 작고 모든 사람들이 당신의 일자리 손실에 대해 알고 있다면 긍정적 인 것 (직업에서 얻은 것 또는 배운 것)을 보여주고 부정적인 것을 최소화하는 것이 필수적입니다. 동료들). 구직은 당신이 마지막 회사에서 불공평하게 대우 받았다는 것을 증명할 시간이 아닙니다. 오히려 새로운 기술과 자격 때문에 당신이 탁월 할 수 있다고 새로운 회사에 증명할 시간입니다.
이 정보는 고용 관리자가 초기 심사를 통해 확인하도록합니다. 일단 당신이하면, 당신의 힘에 초점을 맞추고 새로운 회사를 데려 올 수있는 것.