예를 들어 예정된 공연이 많은 팀은 여주인 코칭과 연기에 대한 지침이 필요할 것입니다. 반면 쇼가 적은 팀은 단기 예약 과제 나 쇼 일정을 잡는 방법에 대한 아이디어가 필요할 수 있습니다..
다음은 팀 코칭을위한 몇 가지 아이디어입니다.
1. 정보를 얻으십시오. 매월 초 이전에 각 팀원에게 예약 한 쇼의 수를 공유하도록 요청하십시오. 추가 감상을 예약하는 방법에 대한 감사와 찬사를 많이하고 지침을 제공하십시오..
2. 예약 도전을 제안하십시오. 각 컨설턴트에게 일주일 동안 매일 5 명으로부터 예약을 요청하고 일정이 채워지는지 지켜 보도록하십시오. 이 도전은 :명예 시스템:에 달려 있기 때문에 보상을 작게 유지하면서 칭찬을 많이하십시오..
팀의 동기를 유지하는 방법
3. 결과를 보상하십시오. 팀에서 2 개월 연속 1 주일간 진행하는 사람에게 :일관성 상:을 제공하십시오. 이들은 잠재적 인 별들입니다..
4. 더 큰 그림을 얻으십시오! 큰 쇼 캘린더에 팀 쇼를 기록하십시오! 이를 통해 그룹 판매를 계획하고 성공을 보장하는 데 도움을 줄 수 있습니다..
5. 팀 쇼 평균을 알아라. 팀원이 쇼 평균을 높이는 것을 돕는 것이 쇼를 더 많이 예약하는 것만 큼 중요합니다. 여주인 코치가 판매에 가장 큰 영향을 미치기 때문에 컨설턴트에게 모든 쇼에 대한 여주인 코칭 점검표를 작성하라고 요청하십시오.
6. 후원을 강조하십시오. 팀원들에게 프레젠테이션 중 기회에 대해 의논하고 주문을 작성하는 동안 모든 손님에게 제공하도록 도전함으로써 쇼에서의 최고의 모집 기회를 활용하십시오. 스폰서를 팀 쇼의 자연스러운 부분으로 만들면 곧 결과가 표시됩니다.!
7. 예제로 리드하십시오. 이것은 쇼를 개최하고 후원 할 때 팀이 리드를 따를 것이므로 아마도 우리가 제공 할 수있는 가장 중요한 팁 일 것입니다. 자신의 쇼를 꾸준히 들고 좋은 모범을 보이고 있는지 확인하십시오! 팀에 동기 부여하는 방법 :인생은 동기 부여가되고, 목표를 세우고, 멈출 수없는 방식으로 그들을 부양 할 때 의미를 갖습니다.: - 레 브라운
다른 사람에게 동기를 부여하는 데 사용할 수있는 첫 번째 방법은 좋은 청취자가되는 것입니다. 좋은 청취자는 성실하게 사람들의 필요에 귀 기울이는 능력을 의미합니다. 예를 들어, 여기에 필요한 것은 개인이 팀에서 성장하고 성장할 수있는 기회를 포함 할 수 있습니다. 지도자는 팀과 함께 학습하고 개발하고 성장할 수있는 기회를 얻는 개인에게 역할과 도전 과제를 제공하여 팀원에게 동기를 부여 할 수 있습니다.
두 번째로, 팀의 동기 부여에는 도움이되는 환경을 만들기위한 팀 리더의 이해가 포함될 수 있습니다. 환경은 동료 팀원들이 서로 협력하도록 격려하고 동기를 부여하는 중요한 요소입니다. 여기서 팀의 건강한 관계를 장려함으로써 이러한 도움이되는 환경을 조성 할 수 있습니다. 여기서 건전한 관계 란 상호 작용을 통해 서로의 의견을 존중하는 문화를 포함 할 수 있음을 의미합니다..
셋째, 동기 부여에는 팀의 노력과 기여에 대한 보람과 인정의 중요성이 포함될 수 있습니다. 사람들은 다른 사람들에게 동기를 부여함에있어서 다른 사람들에게 보람을주는 것은 감사의 표시처럼 간단 할 수 있음을 크게 배울 수 있습니다. 개인의 노력을 인정하는 것은 또한 ';잘 했어';또는 ';훌륭한 직장';과 같은 칭찬이나 긍정적 인 피드백을 제공하는 것을 포함 할 수 있습니다. 이러한 피드백은 개개인이 자신의 업무와 노력에 열의를 갖고 최선을 다할 수있게합니다. 작업 또는 노력을 인식하는 다른 방법으로는 팀 공유 세션 중 모범적 인 태도 공유 및 작업 우수성 포함.
그 외에, 동기 부여의 또 다른 방법은 팀에있는 사람들의 생각과 감정을 표현할 수있는 길을 만드는 것입니다. 이러한 방법으로는 작업 영역에 의견 상자를 제공하고 온라인 설문 조사 또는 팀원이 자신의 감정을 공유하고 표현할 수있는 포럼을 설정하는 등의 방법이 있습니다. 매우 유용 할 수있는 감정과 생각을 표현하는 또 다른 방법은 팀 구성원들간에 일관된 공유 세션입니다. 예를 들어 팀이 업무를 시작하기 전에 팀원으로 앉아서 함께 생각할 수 있습니다. 그러한 성찰에는 직장, 가족 및 개인 생활을 향상시키기위한 노력에 대해 생각해 보는 것이 포함될 수 있습니다. 전반적으로, 동기 부여는 팀으로서 함께 일하는 데 중요한 역할을 할 수 있다는 것을 여기에서 깨달을 수 있습니다..