전문가는 기업이보다 원활하게 성장하거나 운영하고 목표를 달성 할 수 있도록 도와주는 특별한 기술과 능력을 갖추고 있습니다. 내면을 들여다 보는 시간을 보내고 무엇을하기를 좋아하는지 식별하십시오 (그리고 그 일을 할 때 어떤 일이 일어나는가)는 구직 성공의 중요한 부분입니다.
그러나 만약 당신이 그 힘을 전달하고 면접에서 자신을 :팔:때가되면 저주하는 사람들 중 하나라면 어떨까요??
나는 당신에게 다른 관점이나 믿음 체계를 제안하고자합니다..
급여 협상 : 더 높은 급여를 협상하는 방법에 대한 6 가지 팁
자신을 파는 법을 아는 것이 중요합니다. 다른 사람들을 강요하는 방식으로 강점을 전달할 수있을 때, 당신 자신과 그들에게 큰 호의를 베풀고 있기 때문입니다. 결국, 당신은 당신을 고용하지 않는 회사를 도울 수 없습니다..
귀하의 취업 면담에서 귀하의 know-like-and-trust 요인을 높이려면 잠재적 인 고용주가 귀하를 윤리적이고 정직하며 확실하게 고용 할 수 있도록 장려하는 것이 중요합니다..
이것이 당신에게 의미하는 바는 당신이 더 많은 고용주의 관심을 끌고, 더 크고 더 나은 직업 제공을 받고, 잠재적 인 고용주가 원하는 결과를 얻을 수 있도록 의사 소통하는 방식에 자신감을 갖게된다는 것입니다. 당신 만이 제공 할 수 있습니다. 그래서 모두는 그들이 원하고 원하는 것을 얻습니다..
그래서, 시작하는 데 도움이되는 세 가지 팁이 있습니다.
팁 1 : 귀하의 가치를 자주 언급하여 인터뷰를 유도하십시오.
턴어라운드 전문 기술을 제공하는 경우 턴어라운드 프로젝트를 자주 참조하게됩니다..
마케팅 전문가 인 경우 인터뷰를 통해 마케팅 결과를 자주 공유하게됩니다.
얻은 결과에 초점을 맞춤으로써 잠재적 인 고용주에게 누가 될 수 있는지에 대한 가치를 빠르고 쉽게 구축 할 수 있습니다..
팁 2 : 스토리 전후 만들기
모두는 인터뷰 설정에서도 이야기 전후에 듣는 것을 좋아합니다. 그리고 최고의 것들은 분명히 전후 그림을 그립니다 (그리고 더 나쁜 것은 더 좋았습니다 - 그래서 뒤로 물러서지 마십시오!)..
과거의 회사 (또는 회사)의 모든 문제, 도전 및 무서운 상황을 생각해보십시오..
팁 # 3 : 저항 할 수없는 제안으로 삼으십시오.
요점은 참을 수없는 :제안:을 만드는 것입니다. 인터뷰하는 사람들은 :우리는이 사람을 고용해야합니다!:라고 생각합니다.
이렇게하려면 다른 곳에서는 얻을 수 없다고 생각하는 것을 제공해야합니다. 창조적이 되라.!
몇 가지 예가 있습니다.
내 고객 중 하나는 회사가 직면 한 과제에 대해 적어도 두 가지 잠재적 인 솔루션을 제공하겠다고 제안했기 때문에 신속하게 강력한 제안을 받았으며 60 일 만에 해결할 것이라고 말했습니다..
또 다른 내 고객은 잠재적 인 고용주의 미디어 회사에 대한 현장 관찰을 1/2 일간 인터뷰 과정의 일부로 설정했습니다. 그녀는 작업 환경을 개선하고 등급을 높이기위한 10 가지 아이디어의 개요를 제시했습니다. 그들은 그녀가 이전에 만들었던 것보다 무려 100k를 제안했다. 그녀가 그 이전 위치에서 떠나게 된 후에도이 모든 것. 나는 그것을 좋아한다..
면접관에게 의사 소통하는 방법을 배울 때 자신의 손에 올바른 정보를 투자하여 자신을 도울 방법을 배우면, 당신 사이에있을 수있는 모든 장애물 (돈, 시간 및 경쟁자 포함)을 제거하고 있습니다. 그리고 당신이 원하는 직업 제공.