출산 중과 출산 후 장애로 인한 직장에서의 연장 된 결석은 계속 증가하는 추세입니다. 2002 년 연구에 따르면 단기 장애 (180 일 이하)의 29 %와 장기 장애의 12 %가 임신 때문인 것으로 나타났습니다. 임신 장애는 산모가 출산 전후 몇 달 동안 직장을 잃을 때 멋진 인생 변화 경험을 심각한 재정적 어려움으로 만들 수 있습니다. 장애 소득 보험은 출산 장애로 인해 예정된 부재 또는 정규 근무 시간에 필요한 현금을 제공 할 수 있습니다.
출생 후 회복 팁 / 트릭 / 해킹 (산후) | 어머니
많은 기업들이 직원에게 지급 후 3 개월 동안 전액 지불하는 유급 휴가 혜택을 제공합니다. 출산 전이나 출산 후 출산 휴가 기간을 초과하여 근로자가 업무를 중단시키는 원인이되는 합병증으로 인해 가구는 몇 개월 또는 그 이상 동안 현금 흐름을 잃을 수 있습니다.
출산 장애는 일반적으로 정규 소득의 70 %까지 제공 할 수있는 개인의 단기간 장애 보험으로 계획 할 수 있습니다. 반면에 엄마는 질병이나 부상으로 3-6 개월 동안 일을 할 수 없습니다. 장기간 장애 보험은 단기 혜택이 만료 된 후에 시작되며 최대 5 년 이상 소득 보호를 제공 할 수 있습니다. 사실, 장기간 장애 보험 정책은 일반적으로 치과 의사가 손이나 눈의 사용을 상실한 경우와 같이 영구 장애 발생시 수입을 보장하기 위해 65 세까지 혜택을 지급합니다.
미래의 엄마는 종종 직원 후원 단체 장애 보험에 의존합니다. 그룹 장애는 정규 수입의 60 %까지 혜택을 제공 할 수 있습니다. 그러나 그룹 정책의 혜택은 정규 소득으로 과세되어 실제 이익은 대략 42 %의 소득으로 감소합니다. 고용주 정책에는 일반적으로 혜택을 줄이거 나 없앨 수있는 예외 및 제한이 있습니다.
그룹 장애 보험은 소득 보호를위한 훌륭한 시작이지만 완전한 대답은 아닙니다. 매우 합리적인 보충 장애 보험 정책은 그룹 보험에 구멍을 씌우는 것이 매우 경제적이며 마비 장애로 인한 소득 손실을 막을 수있는 방패를 제공합니다. 소득 보장은 보충 보험으로 100 % 또는 정규 소득으로 연장 될 수 있습니다. 또한 보충 정책을 통해 지급되는 급여는 소득으로 과세되지 않습니다..
출산시에 가족력이있는 여성도 치명적인 장애 보험을 고려할 수 있습니다. CDI는 장기간 재택 또는 시설 관리와 관련된 비용을 포함합니다. 예를 들어, 엄마 의사가 배달 전후에 수개월 동안 잠자리에 들도록 지시하면 CDI는 일상 생활의 필요를 돕기 위해 하루 또는 간병인 간호사 비용을 충당 할 수 있습니다. 이러한 치료는 일반적으로 매우 비싸며 다른 유형의 보험에도 적용되지 않습니다. CDI는 지정된 일일 금액 (예 : $ 120)까지 커버하고 정책은 인플레이션으로 매년 증가하는 일일 이익으로 구입할 수 있습니다.
출산 중 및 출산 후 새로운 엄마의 수입을 보호하기위한 해결책은 임신하기 전에 개인 또는 보충 장애 보험을 취득하는 것입니다. 임신하면 엄마는 추가 장애 보험이 더 이상 제공되지 않는다고 판결합니다..
:이것은 우리가 거의 매일 보게되는 흔한 실수입니다.:라고 국가의 독립적 인 장애 보험 중개 회사 인 Your Insure Your Insure의 Rene Apack 회장은 지적합니다. :우리는 임산부가 출산 장애 때문에 일을 놓칠 수도 있다는 것을 갑자기 깨달은 임산부의 요청을 받는다. 그들은 일하는 동안 소득을 잃어 버리는 것을 두려워합니다. 불행히도, 보험 회사는 9 개월의 모성 기간 동안 새로운 보험을 제공하지 않습니다. :
미래의 엄마는 장기 또는 단기 임신 장애로부터 소득을 보호 할 수 있습니다. 이 보험으로 가족은 몇 개월 간 가계 소득의 상당 부분을 잃을 위험을 피할 수 있습니다. 고용주가 후원하는 단체 계획에 참여하든 그렇지 않든, 모성기 전체에 견고한 현금 흐름이 유지되는 진정한 안전한 임신을 보장하기 위해서는 모성 장애가 충분히 계획 될 수 있습니다.