자신의 사용 전에 모집 서비스를 사용하지 않은 사람들은 협박 할 수 있습니다. 이는 채용 담당자가 실제로 제공 할 서비스에 대해 오해를 가지고 있기 때문에 직원과 고용주 모두에게 적용됩니다. 이것은 구직에 관련된 사람들에게 채용 서비스를 가장 효과적으로 활용하는 방법을 명확하게 이해하려는 시도입니다.
모집 대행사를 사용할 때 기억해야 할 첫 번째 사항은 대행사가 귀하의 개인 취업 사냥꾼으로 행동하지 않는다는 것입니다. 당신의 직업 검색을 수행하는 것이 그들의 직업이 아닙니다. 그들은 고객 목록에서 사용 가능할 수있는 작업에 기준을 맞추기 만하면됩니다.
2 취업 팁 - 모집 기관과 협력하는 법
원칙적으로 신입 사원 유형에는 두 가지 유형의 서비스가 있습니다. 두 종류의 모집 대리인은 유보 및 비상 사태로 분류됩니다. 보유자는 직위가 가능 해지면 후보자를 찾기 위해 여러 회사와 계약을 맺습니다. 그들은 보통이 과정을 통해 어떤 형태의 지불을 받게됩니다.
우발적 인 모집 기관에는 정의 된 계약이없고, 발생 시점과시기가 기록됩니다. 지불은 일반적으로 게재 위치가 확보 될 때 이루어집니다. 신입 사원의 두 가지 유형 모두 고객에게 최대한의 선택권을주기 위해 가능한 한 많은 후보자를 제공하기를 희망합니다..
많은 채용 기관은 특정 산업 분야에 서비스를 제공합니다. 취업 활동가로서 이것은 업계 분야에 적합하지 않은 것처럼 기억하는 것이 중요합니다. 채용 대행사는 특정 경력 경로에 정착 한 구직자에게 서비스를 제공하는 것을 선호합니다. 일반적으로 후보자는 경력 변경을하는 사람들을 싫어합니다. 이는 제안 된 직책에 대한 경험이 거의없는 사람을 고객에게 제공해야한다는 것을 의미합니다..
채용 서비스를 이용할 때 자신을 재배치 할 수있는 수준으로 승격시키는 것이 가장 좋습니다. 이것은 후보자를 장래 일자리에 대한보다 강한 위치에 놓습니다. 재배치 할 수없는 경우 채용 담당자에게 취업 알선을 통보하는 것이 가장 좋으며 성공적인 취업 기회도 증가 할 것입니다.
특정 기관을 이용할 때 귀하의 연락이 성공적으로 이루어 졌다면, 개인 추천을 통해 채용 서비스를 이용하는 것이 좋습니다. 채용 담당자와의 만남에서 개인 접촉이 비즈니스에서 아직 멀어진 것처럼이 연락처를 참조하는 것을 잊지 마십시오..
업계 전체적으로 평판이 좋지만, 피해야 할 파렴치한 운영자가 많이 있습니다. 가난한 신병 모집인으로 채용 서비스를하기 전에 회사의 역사를 조사하면 성공적인 직업 찾기의 기회가 손상 될 것입니다. 이전 접촉이 이루어지기 전에 개인적으로 연락하는 채용 담당자에게 특히 그렇습니다..
일단 대행사와 만나면 급여 기록을 알고 싶어 할 것입니다. 이것은 당신을 바꿔 줄 시도는 아니지만 그들의 서비스에서 중요한 부분입니다. 그들이 과거에 얼마를 지불 받았는지 안다면 그것은 당신이 기대하는 것을 알고 그들이 미래의 고용주에게이 정보를 전달할 수 있음을 의미합니다..
채용 상담원과 연락을 취하고, 요청에 신속하게 응답하여 구인 구직에 효율적이고 합당하다는 것을 보여주십시오. 이것은 두 가지 방법으로 모두 가능하지만, 기관에 정기적으로 연락하여 가능한 직업에 대해 문의하십시오. 자신의 폐를 끼치는 것은 신입 사원들의 마음 속에 새로운 프로필을 유지하고 더 많은 채용 정보를 얻는 데 도움이됩니다..
대행사와 좋은 관계를 구축하는 데는 시간이 걸리고 다소 의존적입니다. 그러나 그들의 서비스는 귀하의 에이전트의 작업 이외에 수행되어야하므로 귀하의 취업 활동을 대체 할 수 없습니다. 이 충고를 기억한다면 구직 활동이 무자비한 성공이되어서는 안됩니다..