당신이 최면술사가 아니라면 사람들을 통제 할 수 없을 것입니다. 그러나 사람들이 반응하는 방식에 영향을 줄 수 있습니다. 특정 상황에서 의사 결정에 영향을 미치면서 사람들이하고 싶은 일을하도록 할 수 있습니다. 이 기사에서는이를 수행하는 방법을 보여줍니다..
먼저 원하는 것을 알자.
마음에 확고하게이 협회 또는 관계에서 성취하고자하는 것에 대한 아이디어를 수정하십시오. 자신이 원하는 것을 정확히 알고 모호한 목표를 예상하고 명확히하십시오. 목적의 명확성은 영향력있는 능력을 작동시키는 첫 걸음입니다..
직장에서 다른 사람들에게 영향을주는 방법
사람들이 무의식적으로 어떤 관계에서 추구하는 세 가지 주요 사항이 있습니다. 그들은:
1. 인정
2. Material Rewards
3. 다른 사람들에 대한 신뢰와 신뢰
인식
우리 모두는 인정과 칭찬이 필요합니다. 모두가 중요하다고 느끼고 싶어합니다.
특별한. 칭찬하고 다른 사람을 인정하는 행위는 강한 동기 부여 자입니다. 항상 함께 보상해라.
칭찬하고 절대적으로 필요한 경우에만 긍정적이고 건설적인 비판을합니다. 너의 어머니가 너에게 말했던 옛 진부한 말을 기억해라. 누군가를 멋지게 말할 수 없다면, 아무 말도하지 말라. : 비즈니스 관계에서는 불가능합니다..
누구나 인정하고 칭찬받을 수있는 품질을 가지고 있습니다. 깊이 검색해야 할 수도 있지만, 고객이나 동료가 얼마나 훌륭한가를 알게되면 그러한 품질을 찾을 수 있습니다. 당신이 참을성이 있다면, 시간에 당신은 당신의 칭찬의 결과를 볼 것입니다..
재료 보상
물질 보상은 사람들이 깨닫는 지 여부에 관계없이 사람들에게 많은 것을 의미합니다. 제품이나 서비스에 조금 더 추가하고 고객에게 가치 있고 존중하며 후원하기 때문에 보너스를 받는다는 것을 신중하게 알려주십시오..
진실하고 외출하지 마십시오. 그들은 음성으로 바로 보게 될 것이고 당신은 당신이 얻으려고하는 신뢰와 확신을 잃을 것입니다..
오버 전달
약속의 사람들은 많이, 그리고 더 그들을 제공합니다. 이것이 최고의 성취 자들이 만든 방법입니다. 사람들에게 당신이 그들을 위해 무엇을 할 것인지를 말한 다음 ....
신뢰와 신뢰
모든 사람들은 그들이 상대하고있는 사람이 신뢰할 만하 며 최선을 다하고 있다고 느낄 필요가 있습니다.
마음에 관심. 이것은 사람들이 자신과 사업하고있는 사람과 그 사람에게 기대되는 바를 정확하게 알고있을 때 얻을 수 있습니다. 우리는 사업 동료, 일자리, 친구, 가족 등에서 이것을 필요로합니다. 다른 사람의 신뢰와 자신감을 높이는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
a) 사람들이 상대하고있는 사람들과 그들이 당신과 연락 할 수있는 방법을 정확히 알리십시오. 가짜 이메일 주소 또는 전혀 주소가없는 웹 사이트 뒤에 숨어 있지 마십시오. 전화 번호와 스 네일 (snail) 메일 주소를 포함한 모든 연락처 정보를 쉽게 찾을 수있는 곳에 넣으십시오..
b) 사람들이 당신이 제공해야 할 것과 당신이 그들로부터 무엇을받을 것인지를 답장으로 알리십시오. 그들과의 관계 나 관계가 왜 중요한지 그들에게 말해주십시오..
c) 당신과의 관계가 어떻게 당신을 돕고 있는지 알려주십시오. 그들은 당신의 주요 목적을 알고 있습니다.
사업은 돈을 버는 것입니다. 그렇지 않으면 척박 한 마음으로 꺼 버릴 것입니다. 그들이, 또는 적어도 있어야하기 때문에 당신에게 중요하고 특별하다고 느끼게하십시오. 모든 비즈니스 거래에서 볼 수있는 것이 고객에게 제공되는 것이 무엇이든지 상관없이 고객이이를 감지하고 비즈니스를 정보 고속도로를 따라 다음 비교 웹 사이트로 가져 가야합니다. 그들에게 감사를 표하며 당신과 당신의 사업을 높이 평가할 것입니다. 행복하고 만족스러운 고객의 긍정적 인 평가 및 권장 사항은 검색 엔진에서 1 위를 차지하는 것보다 많은 가치가 있습니다..
기대치 이해
고객 또는 동료가 귀하에게 기대하는 것과 귀하가이 협회에서 실제로 기대하는 것에 대해 명확하게 이해하십시오. 사람들은 종종 비현실적이고 때로는 달성 할 수없는 목표를 스스로 설정합니다. 모든 관계자가 처음부터 관계에서 결과를 얻기를 원한다면 그 결과를 얻는 것이 훨씬 쉬울 것입니다.
편안함을 강조하십시오.
사람들이 당신과의 관계에서 편한지 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 자신의 불안감을 유발할 수있는 일이나하지 않는 일을 스스로에게 물어보십시오. 그들의 주저하거나 불안정한 이유를 생각할 수 없다면, 물어보십시오. 그런 다음 대답을 듣고 문제를 해결하십시오. 그들의 불안정을 진정 시키거나 없애기위한 여분의 노력을 기울인다는 것을 알게되면 그들에게 많은 의미가 있습니다..
:비난 게임:을하지 마십시오.
그 누구도 완벽하지는 않다. 우리 모두는 실수를 저지를뿐입니다. 실수 한 경우 사과하십시오. 당신이 틀렸다면, 당신의 잘못을 인정하십시오. 당신의 정직한 실수에 대해 죄책감을 느끼지 마십시오. 대신 학습장으로 간주하십시오..
:돈을 버는:죄를 저 지르지 마십시오. 귀하의 이름이 사업체에 있다면 귀하의 책임입니다. 직원 중 한 명이 실수를하면 여전히 실수입니다. 직원의 잘못으로이를 전가하지 마십시오. 이것은 당신을 유치하고 미숙하게 보일 것입니다. 오늘날 사회에서 충분한 사람들이 자신의 행동에 대해 책임을지지 않습니다. 모두가 비난을 전하고 싶어한다..
나는 오히려 실수를 인정하는 사람을 상대하고 싶다. 특히 자신의 잘못이 아니라고 생각하고 실수를 시정하려고 시도 할 때, :내 잘못이 아니었다:는 사람과 거래하는 것보다. 당신은 당신의 고객과 동료가 당신을 위해 훨씬 더 존경받을 것이라는 것을 알게 될 것입니다..
지속적으로
달성하려는 결과를 달성 할 때까지 모든 것을 더 잘 수행하고 끈기있게 해결하십시오. 한번 할 가치가있는 모든 것은 다시 할 가치가 있습니다. 거절하거나 다른 부정적인 경험이 당신을 멈추게하지 마십시오. 네거티브에서 배우고, 자신을 더 잘 키우며, 계속 진행하십시오..
다른 사람을해라.
당신이 당신의 고객 또는 동료를 위해 당신의 방법에서 나가기를 꺼리는 경우에, 당신을 위해 도중에서 나가기를 기대하지 마십시오. 첫 번째 예제를 설정해야합니다..
사람들에게 원하는 것을 제공하십시오.
다른 사람들에게서 무언가를 원한다면 먼저 주어져야합니다. 다른 사람들이 첫 번째 이동을 기대하지 마십시오. 당신이 인생과 사업에서 성공하기를 원한다면, 당신은 먼저 움직여야합니다. 모든 사람들은 그들이 성취하고자하는 특정 목표와 목표를 가지고 있습니다. 그들이 목표와 목표를 달성하도록 도울 수 있다면, 그들은 부탁을 돌려주기를 원할 것입니다. 사람들에게 그들이 원하는 것을 줘라. 그러나 그들이 기대했던 것보다 더 많은 것을 준다. 그러면 항상 앞으로 나아갈 것이다..
판권 소유. (iamsbm)