다운 사이징, 정리 해고, 실업, 예상보다 낮은 수입은 6시 뉴스에 반복적 인 용어가되고있다. 그러나이 모든 운명과 우울함은 당신 회사가 판매를 빨리하고 빨리 얻을 수 있다고 상기시켜야합니다! 그리고 마케팅이 판매를 주도하기 때문에 마케팅 부서는 기업이 노력과 자원을 집중해야하는 곳입니다..
유감스럽게도 마케팅 부서는 종종 린 시간의 영향을 처음으로 느낀 사람 중 하나이지만 여전히 동일하거나 더 나은 결과를 산출하고 산출 할 것으로 기대됩니다. 강력하고 성공적인 마케팅 이니셔티브가 없다면 경쟁자가됩니다. 당신이 필요로하는 마지막 것은 경쟁자에게 가고 당신의 판매는 떨어지는 것입니다. 스켈레톤 스태프와 똑같이 베어 본 예산으로 운영되는 수많은 마케팅 부서에서 실행 가능한 솔루션을 찾기 위해 혼란이있었습니다..
도급업자를위한 마케팅을하는 방법 -이 실수를하지 마십시오.
마케팅 부서에 열 다섯 명의 직원이 근무할 때 마감일이 연기되고 새로운 캠페인 아이디어가 삭제되며 작업을 수행하기에 충분한 손과 정신이없는 경우 긴장이 고조됩니다. 신입 사원을 추가하기 위해 예산을 늘릴 수는 없지만 최고 품질의 업무를 수행해야합니다. CEO는 충분한 돈이나 충분한 도움을받지 못했다는 변명을 받아들이지 않습니다. 당신은 어려움에도 불구하고 항상 당신처럼 행동 할 것으로 기대됩니다. 그렇다면 비용을 관리하면서 적기에 효과적인 마케팅 캠페인을 지속적으로 제공 할 수있는 방법?
전통적으로 더 많은 작업을 수행하기 위해 기업은 두 가지 솔루션 중 하나를 선택했습니다. 첫 번째로 더 많은 직원을 고용하는 것은 현재 많은 회사에서 특히 옵션이 아닙니다. 특히 최근 마케팅 직원을 해고해야하는 경우 더욱 그렇습니다. 두 번째 옵션은 광고 대행사를 고용하여 캠페인을 만들고 실행하는 것입니다. 이것은 종종 매우 비싼 제안이지만 효과적입니다. 최고의 광고 대행사의 강점은 전략적 비전과 창의력에 있지만 실행 단계에서 반드시 사용해야하는 것은 아닙니다 (또는 비용 효율적 임)..
세 번째 옵션은 프로그램 시작의 모든 단계 또는 모든 단계에 대해 경험이 풍부한 마케팅 담당자를 계약 방식으로 사용하는 것입니다. 비용이 통제되므로 오버 헤드가 발생합니다. 최종 제품은 XYZ 광고 대행사가 모든 작업을 수행하든, 또는 핵심 직원과 경험이 풍부한 마케팅 담당자를 계약 기반으로 마케팅 캠페인을 시작하든 동일하게 보입니다. 노력에 대한 ROI가 향상됩니다..
마케팅 계약자를 고용하는 것은 유연하고 비용 효율적이며 창의적인 솔루션입니다. 사무실 공간을 반드시 확보 할 필요조차 없습니다. 계약자를 사내에서 원하거나 원격지에서 일하기를 원하는지 여부를 결정할 수 있습니다. 계약 된 마케팅 전문가는 온라인 마케팅, 분석, 대화 형 마케팅, 프로젝트 관리, 직접 마케팅, 이벤트, 그래픽 디자인, 시장 조사 또는 기타 필요한 모든 것을 지원할 수 있습니다. 계약 된 마케팅 전문가를 채용하면 비용을 확인하면서 필요한 시간 동안 마케팅 전문가를 모두 지원할 수 있습니다..
계약 된 직원을 배치하여 경영, 인적 자원 및 고용 비용 문제를 줄입니다. 그 두통은 인력 파견 회사에 아웃소싱합니다! 핵심 마케팅 인력을 유지함으로써 직원들이 과부하가 걸리거나 새로운 프로젝트가 시작될 때 다른 전임 직원의 간접적 인 노력 없이도 다른 마케팅 전문가의 도움을받을 수 있습니다. 새로운 프로젝트가 갑작스럽게 무릎에 떨어지더라도 좋은 마케팅 인력 회사는 자격을 갖춘 전문가를 예고없이 찾아 낼 수 있습니다.
오늘날의 세계 시장과 어려운 경제 상황에서 회사는 예산을 줄이고 직원을 줄임으로써 동일한 (또는 더 나은) 마케팅 결과를 얻는 창의적인 솔루션을 찾아야합니다. 경제적 인 어려움에 관계없이 직원의 재능이나 캠페인의 효율성에 대해 간략하게 설명 할 수는 없습니다. 급여에 다른 직원을 추가하거나 광고 대행사에게 업무 위탁을위한 작은 재산을 제공하는 것을 정당화 할 수 없다면 계약 된 마케팅 전문가는 놀라운 ROI를 제공 할 것입니다.