직원 기록에 대한 보존 요건을 부과하는 특정 법이 없지만 캘리포니아 초과 근로자 법은 차별을 근절하기 위해 고안되었으며 다양한 노동 관행을 다루고 있습니다.
캘리포니아 노동법 Overtime은 직원들이 지불해야한다고 생각하는 것과 조직이 보상에 소비하는 것 사이에 자연스런 불균형이 있다고 선언합니다. 차이가 너무 커지고 또 다른 기회가 발생하면 캘리포니아 노동법 (California Labor Law Overtime)에 따라 매출액이 발생할 수 있습니다. 초과 근무 수당은 비거주 (자격이있는) 직원이 근무 시간에 40 시간을 초과하거나 하루에 8 시간을 초과하여 근무하는 시간에 대한 추가 현금 보상입니다 (California Overtime 규정에 따라)..
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고용주는 적시성을 갖춘 근로자에게 시간당 근로 수당 (연봉 또는 연봉) 이외의 다른 방법으로 급여를 지급 할 수 있지만 초과 근무 수당은 해당 근로자가 초과 근무 수당을받는 근로 시간에 따라 계산해야합니다. 초과 근무 수당은 직원이 수령 한 정기적 인 급여 일로 인해 지불해야합니다. California Overtime Law 임금 규정에 따라 초과 근무 시간 및 초과 근무 수당에 대한 기록을 유지해야합니다..
캘리포니아 장기 법
초과 근무 법 규정은 적용되지 않습니다.’• 고용주가 추가 의무를 부과하지 않는 한 고용주가 대기 근무 (무선 전화 또는 회사 호출기를 들고)를 위해 초과 근무를 직원에게 요구할 것을 요구합니다’독립적 인 추적을 위해 대기 시간을 효과적으로 사용합니다. 캘리포니아 초과 근무 법은 초과 근무 수당을받는 직원의 시간 기록을 유지하도록 요구합니다. 캘리포니아 노동법 고용주가 초과 근무비를 지불하는 것을 포함하는 연장 근로 시간은 8 시간 또는 40 시간의 주당 1 시간 률의 정규 요율입니다..
캘리포니아 법정 변호사 “직원이 초과 근무를하지만 직원이나 고용주가 초과 근무에 대한 기록을 보관하지 않은 경우, 법원은 초과 근로 시간을 결정하기 위해 원고 및 기타 증인의 증언에 의존하는 경향이 있습니다..”
초과 근무 법 (Overtime Law)은 근로자가 대기 근무에서 일하도록 전화를 걸면 고용주가 초과 근무를해야한다고 규정하고 있습니다. 또한 결과적으로 종업원이 같은 근무 주간에 40 시간 이상 근무하는 경우. 일반적으로 고용주는 정규 근무 시간 또는 그 밖의 시간에 의무적으로 교육을 받으면 초과 근무 수당을 지불해야합니다. - 훈련을 포함하여 근무 시간이 근무 주간에 40 시간을 초과하는 경우. 초과 근무를 위해 어쨌든 어쩌면 캘리포니아 노동법 (California Labor Law Overtime)에 따라 기록 보존이 필수입니다. 변호사가 추가, “근로자가 초과 근로 시간에 대한 기록이 없기 때문에 그러한 초과 근무에 대해 유효한 주장을 할 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 기록 보관의 부담은 캘리포니아 주 노동법에 의거하여 고용주가 아닌 사용자에게 있습니다..”
당신의 초과 근무에 대한 기록 보관에 관한 3 가지 놀라운 사실이 있습니다 :
1. 시간 기록 카드 나 컴퓨터 로그인이없는 경우, 정보 또는 시간 기록표가 없을 경우, 법원은 귀하의 증언에 의존 할 것입니다.
2. 증인이 귀하의 증언을 뒷받침 할 수 있다면 귀하의 증언을 강화할 것입니다.
3. 당신이 예를 통해 간증을 뒷받침 할 수 있다면. 상사 또는 다른 사람에게 날짜 및 시간 스탬프가있는 이메일, 저장 한 초과 근무를 알리는 음성 메일 또는 날짜 및 시간 스탬프가있는 주문을 처리하는 음성 메일은 근무한 초과 근무 시간을 표시하는 데 도움이됩니다.