가정의 도움을 위해 많은 휴일을 어떻게 처리합니까? 노동절, 로쉬 하 사나, K 키퍼, 추수 감사절, 크리스마스 이브와 크리스마스, 섣달 그믐, 설날에 시간을 주시겠습니까??
다음은 옵션입니다.
1) 유급 휴가를 제공하십시오.
2) 미지급으로 휴무 제공
3) 정규 임금으로 일하는 직원
4) 초과 근무 수당과 관련된 근로자
위에 언급 된 휴일은 대부분 표준 연방 공휴일로 간주됩니다. 그러나 유대인의 휴일 인 Rosh Hashanah와 Yom Kippur는 대개 국내 도움을 제공하지 않습니다. 반면에, 노동절, 추수 감사절, 성탄 전야 및 주, 새해 전날과 같은 다른 휴일은 일방적으로 고려되어야하며 직원과 논의해야합니다.
가족 &; 보모 vacay + 휴일
따라서 첫 번째 결정은 보모 또는 가정부에게 제공 할 옵션을 결정하는 것입니다. 귀하는 귀하의 필요와 관대함에 따라 개별적으로 휴가를 처리 할 수 있습니다. 휴일을 혜택으로주는 것은 가정 산업에서 완전히 임의적입니다..
그러나 국내 도움을 제공하는 표준 관행은 연말 연시, 현충일, 7 월 4 일, 노동절, 추수 감사절, 성탄절 등 모든 6 개의 주요 공휴일에 봉급을 지불하는 것입니다. 가족들과 함께 축하하기를 원하는 사람들에게는 그 날을 무급 상태로 할 수 있습니다. 따라서 직원은 당일 지불을받지 않을 수 있지만 기꺼이 해산 할 수 있습니다. 다시 말하면, 귀하의 필요 사항, 예산 및 직원을위한 복리 후생 패키지를 구성하는 방법과 관련하여 개인 휴가를 신중히 생각하면됩니다. 이것은 고용인 채용 초기에 가장 잘 결정되며 직원 / 고용주 계약서에 문서화되어야합니다.
다음은 국내 고용주가 내 조언과 함께 귀하에게 적용될 수있는 휴일과 관련하여 자주 묻는 질문입니다.
질문 : 기업 환경에서는 일반적으로 추수 감사절 다음 날도 유급으로 제공됩니다. 그러나 나는 이것이 가정의 도움에 적용되어야한다고 생각하지 않는다. 표준 관행은 무엇입니까??
응답 : 사무실 환경에서는 참으로 그렇습니다. 추수 감사절이 유급으로 제공되는 날이 종종 있기는하지만 가계 종업원을위한 표준 관행은 아닙니다. 그러나 요일을 긴 주말에 끝내고 직원이 필요하지 않은 경우 요즘에는 직원이 일하지 않도록 강요하는 것이 공정한 것입니다.
질문 : 성탄 전야와 성탄일에 저는 종종 큰 파티가 있고 가정부의 도움이 절실히 필요합니다. 그러나 그녀는 요즘을 축하하고 싶어합니다. 내가 그녀를 필요로하지만 그녀는 일하고 싶지 않다는 사실을 어떻게 다룰 수 있습니까??
응답 : 대부분의 기독교 세계 및 특히 기독교 라틴 사람들에게 크리스마스 이브는 그 해의 가장 중요한 공휴일 중 하나입니다. 직원이 당일 휴가를해야한다면 (유료 또는 무급) 언제든지이 휴일에 일할 수있는 도움을받을 수 있습니다. 대행사는 일반적으로 휴일을 근무하는 직원 목록을 가지고 있습니다. 요즘에는 임시 도움을 위해 더 많이 고용해야하지만, 풀 타임 직원을 행복하게 지켜 나가려면 그만한 가치가 있습니다. 질문 : 나는 유급 휴가를 제공하는 것을 정말로 좋아하지 않지만 적어도 한 두 가지를 특권으로 제공해야한다는 것을 알고 있습니다. 몇 가지를 선택하는 경우 표준 공휴일 중 어떤 것을 유급으로 제공해야합니까??
응답 : 모든 연방 공휴일을 지급 할 의사가 없거나 직원에게 제공 할 수없는 경우, 가장 확실하게 고려해야 할 사항은 크리스마스 일, 설날입니다. 직원들에게 제공되는 가장 일반적인 공휴일.
질문 : 합법적 인 거주자가 아닌 이민자가 이러한 연방 휴일 중 일부 휴가를 떠나기를 원한다는 사실이 정말로 나에게 화나게합니다. 왜 이들은 :그들의:휴일로 간주되어야합니까??
응답 : 우선, 우리는 모두 어느 정도 이민자이며 여기에서 일하고 노동 인구에 공헌하는 합법적 인 사람들은 공휴일에 참여할 수 있어야합니다. 당신의 유산이나 이민 신분에 따라 휴가가 :광산:과 :당신이 아닌:으로 표시 될 수 있는지 여부는 문제가되지 않습니다. 사실 우리 모두가 모든 일을하고 희망적으로 모든면에서이 나라에 통합되어 있습니다. 아직 시민권을 얻지 못한 직원이 국경일을 축하 할 수있는 권한을 부여해서는 안된다는 것이 통합을 권장하지 않는다는 것을 인정합니다..
보모 및 가정부를위한 휴일 처리에는 여러 가지 방법이 있으며 각 방법을 다르게 처리하도록 선택할 수 있습니다. 선택 사항이 무엇이든 직원 채용시 직원과 의논하고 휴일을 처리 할 방법을 문서화하여 오해가 없도록하십시오..