당신은 중요한 인터뷰의 한가운데에 있고 당신이 그 직책에 대한 당신의 기술과 자격을 제시하는 훌륭한 일을하고 있다고 확신합니다. 면접관은 다음 질문을 묻습니다. 어려운 질문입니다. 당신은이 질문을 보지 못했으며 답할 생각이 없습니다. 단어가 입에 잡니다. 꿈꾸던 직업을 상륙시키려는 눈부신 비전이 빠른 속도로 급속하게 나선형으로 땀을 흘리기 시작합니다. 너 뭐하니??
우선, 가장 좋은 공격은 좋은 방어입니다. 사전에 인터뷰를 준비하는 것이 :왜이 일을해야합니까?:라는 질문에 답할 때 최고의 성과를 낼 수있는 최상의 방법입니다. 인터뷰 질문 목록, 일반적인 질문과 직업 관련 질문 목록을 작성하여 잠재적으로 질문 할 수 있도록하십시오. 그런 다음 모든 질문에 답하는 연습을하십시오. 확실한 답을 명확하게 제시 할 때까지 몇 차례 질문을 여러 번해야합니다. 어림짐작의 좋은 규칙은 당신이 질문 자체 또는 당신의 결과 응답에 더 이상 불편하지 않을 때까지 실행하는 것이다..
Top 10 인터뷰 질문 및 답변 (영어)
:자신에 대해 말해주십시오:와 같은 더 간단한 질문을 기각하는 것이 바람직 할 수도 있으므로 모든 질문에 대한 답을 연습해야합니다. 종종 구직 신청자가 :힘든:질문을 준비하는 데 익숙해 져서 :쉬운:사람으로 인식하는 것을 무시합니다. 결과적으로 그들은 기본적인 질문에 답하고 답을 찾지 못하게 준비되어 있습니다..
질문 할 수있는 모든 질문을 생각하고 실천하는 것은 불가능하기 때문에 이전에는 생각하지 못했던 인터뷰 과정에서 필연적으로 몇 가지 질문을 수행하게됩니다. 이런 일이 생길 때 가장 먼저 할 일은 심호흡입니다. 질문을 올바르게 들었는지 확인하기 위해 머리 속에 또는 질문자에게 질문을 반복합니다. 그런 다음 연습 세션을 사용하여이 질문과 연습 한 다른 질문 사이의 상관 관계를 도출하십시오. 이 새로운 질문이 귀하가 전에 대답 한 것과 다른가요? 다른 질문과 비슷합니까? 이미 익숙한 질문에 대해 평행선을 그릴 수 있다면 새로운 질문은 그렇게 힘들지 않을 것입니다..
또 다른 좋은 전술은 질문을 작은 구성 요소로 분해하여 조금씩 가져갈 수 있도록하는 것입니다. 이는 특히 여러 부분으로 구성된 질문에 유용합니다. 예를 들어 다음과 같은 질문을 받았다고 가정 해보십시오. :팀원과 확답을 얻은 시간에 대해 말해주십시오. 어떤 상황이었고 어떻게 대결을 처리 했습니까? : 가장 먼저해야할 일은 두 부분으로 나누는 것입니다 : (1) 팀원 대결의 예를 제공하고, (2) 대결이 어떻게 해결되었는지. 이 질문에 대답 할 때 처음 부분에 초점을 맞추십시오. 면접관에게 필요한 모든 세부 사항을 알려주는 분쟁의 무대를 마련하십시오. 이 작업이 완료되면 충돌이 해결 된 방법을 자세히 설명하는 다음 파트로 이동할 수 있습니다. 이것은 정말로 질문의 :고기:입니다. 인터뷰 담당자는 갈등 자체에 대한 구체적인 내용보다 갈등 및 스트레스 상황을 어떻게 처리하는지에 관심이 있습니다. 그러니 두 번째 부분, 즉 결의안을 간과하지 마십시오. 이 패턴은 다수 부분 질문의 대부분에 해당됩니다. 대답의 한 부분은 질문의 다른 관련 부분에 대한 무대를 설정하는 기회 일뿐입니다.
대답을 모르는 질문을하는 경우 답변을 통해 버팔로를 시도하는 것보다는 답변을 확신 할 수 없다는 것을 인정하는 것이 좋습니다. 대부분의 면접관은 :BS:대답을 인식하는 데 풍부한 경험을 갖고 있으며 자신이 물건을 만드는 것을 쉽게 이해할 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 가짜 답변에 대해 당신에게 전화를하거나 사기 행위라고 쓰게됩니다. 이들 중 어느 것도 당신의 일자리를 찾는데 도움이되지 않습니다. 적절한 대답은 당신이 질문에 대한 대답이 없다는 것을 인정하는 것이지만, 당신은 인터뷰가 끝날 때 조사를하고 싶으므로 나중에 참조 할 수 있도록이 지식을 가지고 있어야합니다. 그러한 대답은 성실함을 보여줄뿐만 아니라 학습 확장에 불리하지 않으며 기술을 예리하게 유지하는 데 필요한 추가 노력을 기꺼이 감수하고 있음을 보여줍니다.
어려운 질문에 답하는 데 도움이되는 몇 가지 힌트 :
면접관에게 처음 듣지 않았거나 여러 부분으로 구성된 긴 질문 인 경우 질문을 반복하도록 요청하는 것이 좋습니다..
질문이 명확하지 않은 경우 면접관에게 설명을 요청할 수도 있습니다..
직업 관련 정보가 아닌 개인 정보를 절대로 자원해서는 안됩니다..
항상 네거티브를 긍정적 인 것으로 바꾸십시오. 예를 들어 자신의 약점에 대해 질문 할 때이 약점이 다른 분야의 자산이 될 수 있음을 보여줍니다.
편하게 하다! 면접은 학습 과정이며 잠재적 인 면접을 할 때마다 강해집니다. 인터뷰가 나 빠지기 만하면 인터뷰가 진행되는 것이 아니라 잘못 된 부분을 파악하고 그 분야를 바로 잡아서 다음 인터뷰에서 더 잘 수행 할 수 있습니다..