면접 준비는 적절하게 드레싱하는 것뿐만 아니라 면접관의 질문에 어떻게 신중하게 대처할 것인지를 아는 것입니다. 면접 원은 개인적이고 공개적인 질문을 좋아합니다. 그러나 진실은 면접관이 동일한 질문 또는 그 변형을 묻는 경향이 있다는 것입니다. 따라서이 질문들이 무엇인지 알면 그에 따라 준비 할 수 있습니다. 가장 일반적으로 요구되는 10 가지 직업 면접 질문은 다음과 같습니다. 그들이 당신의 다음 인터뷰에서 나오면 놀라지 마라..
이 인터뷰 질문에 대한 좋은 답변
1. :너 자신에 대해 말해봐.: 이것은 아이스 브레이커입니다. 무엇보다도, 당신의 대답은 리허설을하지 않는 것이 중요합니다. 대답은 진실하고 정직해야하며 짧고 달콤해야합니다. 인생의 세세한 부분에 관해 끝없이 이야기하지 마십시오. 잠재 고용주가 알고 싶어하는 것이 아닙니다. 교육, 경력 경력, 최근 직업 경력 및 강한 성격을 반영하는 취미 또는 업적에 중점을 둡니다. 비록 그것이 아이스 브레이커 (ice-breaker) 질문이지만, 여전히 당신을 후보로 팔아야합니다..
2. :왜 마지막 직장을 그만 뒀어?: 이 질문으로, 짧고, 정직하고, 가장 중요하게는 긍정적 인 것이 중요합니다. 선택에 의해 떠난 경우, 심하게 말하거나 다른 사람들에게 책임을 묻지 마십시오. 당신은 자신을 나빠 보이게 만 할 것입니다. 대신에 더 좋은 기회를 놓고 떠나라고 말했습니다. 해고당한 경우, 이유에 대해 솔직하게 이야기하고 면접관에게 실수가있을 경우 실수가 다시 발생하지 않을 것이라고 확신시켜주십시오. 상황에 대해 솔직하게 말하면 당신의 면접관은 당신이 자신감을 가지고 있음을 보여줍니다..
3. :이 회사에 대해 무엇을 압니까?: 모든 질문에이 질문을해야합니다. 이 때문에 인터뷰를하기 전에 항상 회사에 대한 조사를해야합니다. 그들이 어디 있었는지와 그들이 어디로 가고 있는지 알아보십시오. 현안은 무엇이며 누가 주요 선수입니까? 이것은 당신이 실제로 회사에 관심이 있고 그들에 고용되어있는 면접관을 보여줍니다.
4. :왜이 회사에서 일하고 싶니?: 다시 말하지만, 숙제를 끝내고 습득 한 지식에 기초하여 답변을 작성하십시오. 예를 들어, 회사가 관여하는 종류의 비즈니스에 관심이 있거나 회사가 제공하는 이점을 좋아한다고 말할 수 있습니다. 더 나은 아직, 당신의 개인적인 관심사 또는 경력 목표에 당신의 대답을 관련 시키려 노력하십시오.
5. :왜 너를 고용해야하지?: 이것은 소프트볼 피치입니다. 당신의 강점을 보여줄 수있는 쉬운 기회입니다. 그래서 그것을 공원에서 치십시오. 건방진 소리가 나지 않으면 서 자신감을 얻으십시오. 자신의 능력과 경험을 생각하여 대답을하십시오. 후보자로서의 자산이 회사에 이익을 줄 수있는 구체적인 방법을 지적하십시오.
6. :고용 된 경우 회사와 얼마나 오래 머무를 계획입니까?: 기술적으로, 고용주는이 질문을하지 않아야합니다. 여전히, 때로는 대화로 나아갈 때가 있습니다. 그렇다면 구체적인 대답을 피하십시오. 너무 구체적이면 잠재적으로 위험 할 수 있습니다. 너는 약속을 지킬 수 없거나 지키지 않을 수도있다. 그렇게 말하면서 너무 애매하지 않게 노력하십시오. :나는 오랜 시간이 되었으면 좋겠다. 아니면 우리 둘 다 좋은 일을하고 있다고 느낀다.:
7. :당신은 초과 근무를 할 의향이 있습니까?: 당신은 여기에 당신 자신의 것입니다. 그러나 질문을 준비하십시오. 취업 조건을 정하는 일에 정직하게 대처하는 것이 유리합니다. 그러나 당신이 더 유연할수록 더 많은 일자리를 얻을 수 있다는 것을 명심하십시오. 그 밖의 것이 없다면 면접관에게 환경 설정이나 특별한 상황이있을 때 유연하게 기꺼이.
8. :이 직책에 대해 무엇을 지불해야한다고 생각합니까?: 로드되고 섬세한 질문. 이 질문에 성공하는 가장 좋은 방법은 직접 대답하지 않는 것입니다. 훌륭한 전술은 :어려운 질문입니다 ...이 직책의 범위를 알려주시겠습니까?: 대부분의 경우 면접관이 경비원에게 이야기합니다. 물론 더 나은 접근 방법은 숙제를하는 것입니다. 신청하는 직위의 평균 월급을 확인한 후 :이 직종의 범위가 $ ____ ~ $ ____ 사이라는 것을 알고 있습니다. 이해할 수있을만큼 적절하다고 생각합니다.: 어느 쪽이든, 돈은 중요하지만 의사 소통을 확실히하십시오; 직업을 얻는 것이 최우선 순위입니다..
9. :일에 대한 당신의 철학 / 태도는 무엇입니까?: 이 질문을받는다면 면접관이 독백을 찾지 않는다는 사실을 알려주십시오. 자신에게 물어보십시오 : :나는 일을 어떻게해야하는지에 대해 강한 감정을 갖고 있습니까?: 그렇다면 대답하십시오. 그렇지 않다면 조직의 이익에 항상 관심을 보이면서 짧고 긍정적으로 유지하십시오..
10. :나에게 질문이 있니?: 이것은 인터뷰에서 가장 소홀하고 간과 된 질문 중 하나입니다. 사실, 많은 지원자들은 이것을 :쓰레기:라고 간주합니다. 대신, :나는 어떻게 조직의 자산이 될 수 있는가? 얼마나 빨리 생산적으로 될 수 있는가? 어떤 유형의 프로젝트에 참여하게 될 것인가?:와 같은 몇 가지 준비 질문을하십시오. 예리하거나 통찰력있는 질문은 고용주에게 귀하에 대한 답을 귀하의 답변으로 알려줍니다..
결론을 내리면, 대부분의 질문에 대한 핵심은 숙제를하는 것입니다. 사실 위에 열거 한 질문에 대해 잘 연습하고 잘 전달 된 응답을 받음으로써 경험이나 교육 부족, 심지어 해고까지도 보상 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 최선의 답변이라 할지라도 자신과 면접관에게 완전히 정직하고 성실하지 않다면 신빙성이 전혀 없음을 기억하십시오. 이 팁을 사용하여 모든 일자리를 얻을 수 있다고 약속 할 수는 없지만 더 이상 면접을하지 않겠다는 약속을 할 수 있습니다..