평등 고용 기회 법 (Equal Employment Opportunity law)이라는 연방 차별 금지법은 모든 개인 고용주, 주정부 및 지방 정부, 그리고 15 명 이상의 개인을 고용하는 교육 기관을 대상으로합니다.
법률은 다음 관행에서 차별을 금지합니다.
• 직원 고용 및 해고
• 직원의 보상, 배정 및 분류
• 이전, 승진, 해고 또는 회상
• 구인 광고
• 모집 및 테스트
• 회사 시설 사용
내 고용주의 근로자 재해 보상 보험이 내게 갈 경우 치료비를 지불합니까?
• 교육 및 견습 프로그램
• 부가 급부
• 급여, 퇴직 연금, 장애 휴가
• 기타 고용 조건
법에 따르면 다른 불법 차별 관행에는 다음이 포함됩니다.
• 괴롭힘
• 보복
특정 성, 인종, 연령, 종교, 장애 또는 인종 집단의 능력, 특성 또는 개인의 성적에 대한 고정 관념이나 가정에 근거한 고용 결정
• 특정 인종, 종교, 국적 또는 장애인과의 결혼 또는 결혼으로 인해 개인에게 취업 기회가 거부되는 경우
• 특정 인종, 민족 또는 종교 단체와 관련된 학교 또는 예배 장소에의 참여로 인한 차별.
요금 청구 방법
차별 대우를 신청하는 초기 단계는 다음과 같습니다.
• 우편으로 또는 직접 접수 할 수 있습니다. 사건 접수 절차에 대한 문의는 가까운 EOC 사무소에 문의하십시오..
• 통역이 필요하면 EOC 지역 사무소에 전화하여 특별 숙박 시설을 만들어야합니다..
• 불만 처리에 관한 사실 자료를 참조하십시오.
차별 대우를 접수 할 때 다음 정보가 필요합니다.
1. 항의 자의 이름, 주소 및 연락처
2. 피고용인 또는 대리점의 이름, 주소 및 연락처
3. 위반 사항에 대한 간략한 설명
4. 위반 혐의가있는 날짜
사례 접수시기
불만 제기자는 EEOC로부터 :고소 할 권리:에 대한 통지를받은 후 90 일 이내에 소송을 제기 할 수 있습니다. :고소 할 권리:에 대한 고지는 불만 제기 일로부터 180 일 동안 청구 당사자가 요청할 수 있습니다. 차별 행위에 대한 2 년 내에 (의도적 인 위반으로 3 년) 소송을 제기해야합니다.
차별시 발견 할 수있는 구제책
의도적 행위 또는 특정 고용 관행으로 인한 차별이 발견되면 다음을 포함하는 구제 수단 또는 구제 수단을 사용할 수 있습니다.
• 후회 급여
• 고용
• 홍보
• 복직
• 정면 임금
• 합리적인 편의 제공
• 특정 권한을 복원 할 다른 조건 또는 작업
기타 구제에는 다음을 포함 할 수 있습니다 :
• 변호사 수수료
• 전문가 증언 료
• 법원 비용
보상 및 징벌 적 손해는 EOOC의 시행 법률에 따라 얻을 수 있습니다. 차별이 발견되면 실제 금전적 손실, 미래의 금전적 손실, 정신적 괴로움 및 불편 함을 보상 할 수있는 손해가 발생할 수 있습니다. 고용주가 악의 또는 무모함으로 행동 한 경우 징벌 적 손해가 부과 될 수 있습니다. 그러나 징벌 적 손해는 연방 정부, 주정부 또는 지방 정부에 적용되지 않습니다..
따라서 귀하가 불만을 느끼고 귀하의 고용 권리가 침해 당했다고 생각되면 법의 보호를 구함으로써 구제 조치를 찾을 수 있습니다.