신병 모집자가되기로 결정 했으므로 이제 시작해야합니다. 어디서 시작하니? 이 기사에서 ';신병 모집 인';은 우연성 요금 또는 전임 모집 인원으로 정의됩니다. Head Hunters라고도하는 비상 사태 수수료 채용 담당자는 고용주가 자신의 고용주 중 한 명이 고용했을 때 지급됩니다..
성공적인 신병 모집에 도움이되는 5 가지 요령이 있습니다..
1. 과정을 배우십시오. 모집 과정에는 약 30 단계가 있습니다. 후보자를 확인하는 것부터 수표를받는 것에 이르기까지 과정을 학습하고 따라야하며 신뢰할 수 있어야합니다. 좋은 신병 모집인은 항상 그 / 그녀가 진행중인 곳을 알고 있습니다. 단계를 건너 뛰지 마십시오. 단계를 건너 뛰거나 당연한 조치를 취하는 것은 거래를 죽일 수 있습니다..
무제한 전망을위한 5 단계
2. 채용 담당자가 게재 위치를 최대화하는 프로세스를 관리하는 방법은 몇 가지 채용 기술을 습득하는 것입니다. 고용주와 후보자 모두 채용 담당자를 신뢰하고 싶어합니다. 신뢰를 쌓는 사람들은 그 과정에서 정직한 대답과 협력을 얻습니다. 도로에 범프가있을 때 신입 사원 기술을 사용하여 모든 관계자를 최상의 결과로 안내합니다. 고용주와 후보자는 신입 사원이 앞서고 거래를 성사시킬 것으로 기대합니다. 그러나 그들은 또한 그들이 동시에 통제 할 수 있다고 느끼기를 원합니다.!
emloyer를위한 최상의 결과는 직책에 필요한 기술을 보유하고 조직에 적합한 좋은 성격의 후보자를 고용하는 것입니다. 후보자를위한 최상의 결과는 자신이 원하는 순간과 필요로하는 것을 제공하는 회사의 제안을 수락하는 것입니다. 결과는 또한 후보자가 앞으로 나아가는 것처럼 느낀다..
3. 상위 2 명의 채용 기술 중 하나는 질문하는 기술입니다. 채용 담당자가 질문하는 법을 잘 알고 있으면 고용주와 후보자 모두를 쉽게 관리 할 수 있습니다. 여기에 비밀이 있습니다, 신병 모집인은 80 %의 시간을 듣고 있어야합니다! 그들이 듣고있을 때 그들은 정보를 수집하고 정보는 힘입니다..
정보는 한 쪽 또는 다른 쪽이 거래를하기로 예약 한 경우에 필요한 것입니다. 조심스럽게 정보를 사용하면 거래를 성사시키는 데 도움이됩니다. 종결되어야하는 거래와 종결을위한 신참자의 책임입니다. 모집 자의 직무 중 상당 부분이 질문을하고 있습니다..
4. 듣기 (스킬 # 2)의 기술을 습득하면 모집자가 돈을 벌 수 있습니다. 돈이 많다. 당신이 잘 듣는다면 사람들은 자연스럽게 듣게됩니다. 들리는 느낌의 부산물은 당신 같은 사람들입니다. 그리고 그들은 당신을 신뢰합니다. 상대방이 듣는 시간이 올 때 그들은 그렇게 할 것입니다. 사고 프로세스 완료를 경청하면 다른 당사자는 가치 있다고 생각합니다. 듣기로 거슬러 올라갈 수있는 많은 긍정적 인 결과와 흐릿한 따뜻한 느낌이 있습니다. 신입생으로서 지속적으로 게재 위치를 잡으려면 훌륭한 청취 기술이 필요합니다..
두 가지면이 벽에 접근 할 가능성이 있고 그 벽 주변에는 길을 찾을 수 없을 때 많은 배치 과정에 시간이 있습니다. 그것을 믿지 마라! 프로세스를 청취함으로써 두 당사자 모두가 실제로 원하는 것에 더 가까이 다가 갈 수있는 도구가 필요합니다. 채용 담당자는 통신 회선을 개방적이고 명확하게 유지해야 할 책임이 있습니다. 질문 및 듣기 기술은 좌절감을 없애고 행복한 고객과 행복한 후보자를 만들어줍니다. 폐회사 비율이 급등 할 것입니다.!
5. 항상 전문가가 되십시오. 천천히 정확하게 말해. 속어가 아닌 적절한 영어를 사용하십시오. 우울하지 마라. 존중하십시오. 상황이 나아지지 않으면 좋은 패자가 되십시오. 전체주기 모집 프로세스를 알아보십시오. 그 과정에 충실하십시오. 교육 및 기술 향상에 계속 투자하십시오. 일단해야 할 일과 잘하는 방법을 알면 채용은 어렵지 않습니다. 더 많은 돈을 벌면 더 많은 노력을 기울일 수 있습니다..
채용 프로세스를 더 어렵고 신비스럽게 보이게하려는 업계의 사람들이 있습니다. 타인, 상식, 단계별 지침, 정직, 성실성, 비즈니스에 대한 기본적인 이해 및 자신감을 따르는 능력을 돕고 자하는 욕망은 성공적이고 행복한 사람 모집을 위해 필요한 것입니다..