오늘날 세계에서 가장 비참한 사람들은 자신이 원하는 삶을 만들기 위해해야 할 일을 알고 있지만 그렇게하기위한 행동을 취하지 않습니다. 그럼 어떻게 할 수 있니??
오늘날의 비즈니스 문화에서는 생산성이 진흥의 열쇠입니다. 경제를 이유로 모든 고용주는 최종 결과를보아야합니다. 따라서 생산성을 높이기위한 세 가지 단계가 있습니다. 따라서 직장에서의 가치 창출.
먼저, 원하는 결과를 평가하십시오..
원하는 결과가 명확할수록 행동을 취할 수 있습니다. 원하는 작업 결과와 관련하여 고용주와 동일한 페이지에 있는지 항상 확인하십시오. 당신이 원하는 결과가 당신의 상사가하는 결과라고 가정하지 마십시오..
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그 다음, 즉시 취해야 할 조치를 평가하십시오..
지금 당장 당신이 할 수있는 일은 10 번, 15 번 또는 50 번 일지 모르지만 다음에해야 할 일을 알고 있습니까? 다음 작업을 확인하는 데는 몇 분이 걸리지 만 종종 매우 소홀한 관행입니다. 프로젝트 목록을보고 자신에게 물어보십시오. 다음에 무엇을해야합니까? 받아 적어. 프로젝트를 검토하고 각 작업 단계를 작성한 후 가장 높은 우선 순위를 결정하고 작업하십시오. 지금 당장은 모든 것을 할 수 없습니다. 중요한 것은 지금 당장하고 다음에해야 할 일입니다. 가장 중요한 질문은, 완료되면 어떤 조치가 귀하와 회사에게 가장 큰 이익이되는지 여부입니다. 어떤 행동을하지 않으면 귀하의 경력 성공에 가장 해로울 것입니다.?
셋째, 완료 될 때까지 가장 중요한 작업에 전적으로 집중하십시오..
자신의 방식으로 오는 모든 문제를 신속하게 해결하십시오. 곧 홍보 할 사람을 찾고있는 사람의 눈에는 주식이 상승 할 것입니다. 시간과 트랙 레코드를 대신하여 이야기하십시오. 문제를 강요하지 마십시오. 다른 사람들보다 빨리 행동하고 더 많은 일을 할 수있는 능력은 당신을 두드러지게합니다. 관리자가 신속하고 우수하게 업무를 수행 할 수 있다는 사람의 마음에 기억을 만들 수 있다면 더 많은 책임과 기회가 주어질 것입니다. 작업을 신속하게 완료하면 귀하 또는 다른 사람이 홍보를받는 것과 다른 점을 의미 할 수 있습니다..