현재의 직업 시장에서 취업 면접에 초대받는 것은 거의 항상 정신 측정 검사를 수반합니다. psychometric 테스트의 두 가지 주요 요소로 구성되어 있습니까? 성격 테스트 및 적성 (IQ) 테스트.
성격 테스트
성격 검사는 선택 과정에서 가장 신비로운 요소입니다. 대부분의 사람들은 그들에 대해 많이 알지 못합니다..
성격 검사가 주로 사용되는 이유 중 하나는 인터뷰 과정에서 종종 부족한 통찰력을 제공한다는 것입니다. 인터뷰의 한 가지 단점은 면접관의 개인적 취향이 공정한 판단을하지 못하게 할 수 있다는 것입니다. 예를 들어 연구 결과 물리적으로 매력적인 후보자는 덜 매력적인 후보자와 비교하여 인터뷰에서 성공할 가능성이 더 큼. 인터뷰와 달리 성격 검사는 객관적이고 평가자의 편견에 더 탄력적입니다. 이것은 시험 응시자 인 분명한 이점입니다. 즉, 다른 사람들로부터 어떤 판단력없는 편견없이 성격 검사에 직면하게된다는 것을 의미합니다..
심리 측정 테스트를위한 초보자 가이드 : 제 1 부 - 왜 준비해야 하는가?
나쁜 조언 : :너 자신 있으라.:.
성격 검사를 받기 전에 얻을 수있는 최악의 조언은 다음과 같습니다.,
:시험 당일에, 너 자신이 되라.:.
직무 선택 과정에서 직무 수행자가 정상적으로 행동 할 경우 성공 가능성이 높아집니다. 이 철학에 따르면, 일반적으로 수줍어하는 사람이라면 취업 면접 및 선발 시험 중에 부끄러워 야합니다. 충동 적이라면 테스트에서 충동 적으로 대답해야합니다.
우리의 일상적인 행동은 우리가 처한 상황에 크게 영향을받습니다. 상황의 본질은 스트레스 수준에 영향을 주며, 이는 우리의 행동에 영향을 미칩니다. 예를 들어 스트레스가 많은 상황에서는 용납하지 않지만 다른 상황에서는 정중하게 처신 할 수 있습니다. 당신의 성격 중 어느 쪽을 시험에 보여주고 싶습니까??
취업 테스트 준비 과정에서 수천 명의 취업 지원자를 준비함으로써 얻은 경험은 :귀하의 자아가 되십시오:라는 권고가 잠재적으로 해롭다는 것을 말해줍니다. 시험 당일에 약점이 아닌 자신의 강점을 강조해야합니다. 자연스러운 :자연스러운:반응은 반드시 인생에서나 선택 테스트에서나 최고의 결과는 아닙니다. 예를 들어, 사장님이 직장에서 무례하게 당신을 대했을 때, 그 또는 그녀를 떠난다는 것은 아마도 당신에게 당신의 직업을 희생시키는 어리석은 실수 일 것입니다. 모욕을 삼켜 서늘 해지고 나중에 합리적으로 상황에 접근하는 것이 가장 좋습니다..
선택 테스트 중에 규칙은 동일합니까? 똑똑한 일을하고 계산해라..
솔직하고 합리적인 태도를 취하십시오..
성격 검사가 사장님과의 대화 였다고 상상해보십시오 : 당신의 사생활에 관해 모든 것을 말해 줄 수 있습니까? 성격 테스트는 숨겨진 두려움, 의심 또는 가끔 기분 변화에 대한 언급이없는 포럼입니다. 성격 검사에서 정직하고 업무 관련 행동을 표현해야합니다. 궁극적으로 그것이 평가자가 실제로 관심을 가지고있는 유일한 것입니다..
테스트를하는 동안 계산, 집중 및 잘 수행하기로 결정해야합니다. 솔직하게 말하지만 합리적이 되십시오..
성격 테스트를 통해 자신을 배우고 실습하며 익숙하게하십시오 - 성공 확률이 높을수록 더 많이 알 수 있습니다.!
적성 검사
적성 검사는 언어, 숫자 및 초록 (또는 도식)의 세 가지 광범위한 기술 범주에 속합니다. 추가 기술은 특정 분야 및 특정 직책에 대해 평가됩니다..
적성 기술을 개발할 수 있습니까??
일부 학자들은 타고난 능력을 기반으로하기 때문에 추상적 인 추론 테스트를 준비하는 것은 불가능하다고 주장합니다. 이것은 액면 그대로 받아 들여야 만하는 것이 아닙니다..
다음과 같은 경우 모든 시험에서 잘 할 수있는 가능성 :
- 질문의 형식과 유형에 대해 잘 알고 있습니다..
- 적성 문제 해결 연습.
- 구두 및 숫자 기술 향상? 너의 결정 지능.
- 각 테스트를 지원하는 핵심 규칙을 배우고 특정 질문 유형을 다루기위한 효과적인 전략을 연습하십시오..
시장에는 수천 가지의 적성 검사가 있습니다. 그러나 이러한 테스트를 개발하는 주요 출판사는 극소수이기 때문에 형식과 모양이 약간 다를 수 있지만 질문 유형에는 거의 차이가 없습니다. 이 시험을 준비 할 때 시험의 본질, 형식 및 질문 유형에 중점을 두어야합니다. 특정한 질문에 집중하는 것은 귀중한 시간의 낭비 일 것입니다. 당신이 준비한 것과 동일한 시험을 치루더라도 질문은 다를 수 있으며 형식 만 같을 것입니다..
성과를 극적으로 향상시킬 수 있습니다. Job Test Prep에서 우리의 경험은 선택 과정을 철저히 수행하는 사람들의 80 %가 우리에게 가르쳐주었습니다. 반면 준비가되지 않은 사람들 중 15 %만이 선택 과정을 성공적으로 마쳤습니다..
성공의 열쇠는 당신 손에 있습니다. 충분한 연습을 통해 테스트 당일에 자신감을 갖고 편안하게 휴식을 취해야합니다..