멘토링 이니셔티브는 조직에서 사람을 자산으로 전환 할 수있는 비즈니스 전략입니다. 모든 핵심 비즈니스 프로세스 및 전략적 이니셔티브는이를 실행하기 위해 인적 자원 관리 비즈니스 전략이 필요하기 때문에 HCM 시스템 및 프로세스에서 개선 된 사항은 특히 조직의 수익에 영향을 미칠 수 있습니다. 멘토링 프로그램은 최상의 의료 서비스를 지속적으로 제공하기 위해 의료 기관이 달성해야하는 우수성의 표준입니다. 멘토, 멘티 (멘토가 된 사람들) 및 조직의 목표는 환자 치료 개선의 궁극적 인 목표를 향해 협력합니다.
비즈니스 멘토링 걸스 시작
의료 기관의 경우 재무, 실제 및 인적 자원이 제한되지만 그럼에도 불구하고 멘토링의 가치를 보여주는 것은 비용 효율적 실제 자동화 및 품질, 효과, 영향, 결과 및 가치에 대한 정량화 가능한 증거를 수집, 처리 및보고 할 수있는 확장 가능한 템플릿으로 반드시 필요합니다. 멘토링이 인적 자본 투자 및 비즈니스 결과에 미치는 영향을 정량화하면 모든 이해 관계자에게 제공되는 가치를 직접 보여주고 시간, 에너지 및 비용을 즉각적이고 양적으로 절감 할 수 있습니다.
멘토링이란 무엇입니까? 멘토링은 명사와 동사 모두 경험이 많은 멘토와 경험이 부족한 멘티 (또는 prot';g?) 사이의 도움 관계입니다. 그것은 멘티가 주도하는 의제로 신뢰할 수있는 친구이자 가이드 인 멘토는 비판적이지만 도전적입니다. 목표는 제자가 개인적으로나 직업적으로 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는 것입니다. 멘티는 자신의 업종에 대해 경험 많고 경험이 풍부한 테스트를받습니다. 이 조언은 제자가 직업 결정을 내리고 성공적인 직업 경로를 계획 할 때 매우 중요합니다..
eMentoring이란 무엇입니까? eMentoring은 웹 기반 기술 및 통합 지식 공유 및 관리를 사용하여 지식, 기술 및 성능을 신속하게 구축하여 언제 어디서나 인간의 성능을 최적화하고 결과를 추적 및 측정 할 수있는 기능을 제공하는 맞춤형 주문형 협업 멘토링 환경입니다. . eMentoring은 효율성을 높이면서도
더 많은 비용 절감 효과.
왜 eMentoring인가? 의료 기관은 새로운 기능 개발을 가속화하고 교육 비용을 절감해야한다는 극한의 압박을 받고 있습니다. eMentoring은 기업 지식을보다 효과적으로 관리하고 교환하여 경쟁적 차별화를 창출하는 데 도움을줍니다..
귀사의 현재 인적 자원 관리 비즈니스 전략을 평가하십시오. 공식 멘토링 프로그램을 시행하고 있습니까? 그렇지 않다면 조직은 수익을 늘리고 지출을 줄이며 규제 결과를 제거하기 위해 경쟁 전략을 고려할 수 있습니다..
보건 의료 조직이 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위해 경쟁하기 때문에 양질의 실무 환경 제공에 중점을 둘 필요가 있습니다. 멘토링 프로그램 및 작업 및 학습 통합을위한 기타 모델은 직장 내 전문성 향상, 경력 개발, 직원 사기 및 보육의 질을 향상시키는 흥미 진진한 길입니다. Advance Mentoring Healthcare는 모든 수준의 의사 결정권자, 의료진, 교육자, 관리자 및 기타 이해 관계자가이 기사를 자신의 목표를 정의하고 달성하는 데 도움이되는 프로그램을 장려하는 기초로 삼을 것을 권장합니다. 이 프로그램의 이점과 성과는 가치가 있으며 어렴풋한 의료 위기와 간호 부족을 우회하는 데 큰 도움이됩니다. 멘토링 프로그램을 시작하는 방법 멘토링 이니셔티브는 조직이 사람을 자산으로 탈바꿈시킬 수있는 비즈니스 전략입니다. 모든 핵심 비즈니스 프로세스 및 전략적 이니셔티브는이를 실행하기 위해 인적 자원 관리 비즈니스 전략이 필요하기 때문에 HCM 시스템 및 프로세스에서 개선 된 사항은 특히 조직의 수익에 영향을 미칠 수 있습니다. 멘토링 프로그램은 최상의 의료 서비스를 지속적으로 제공하기 위해 의료 기관이 달성해야하는 우수성의 표준입니다. 멘토, 멘티 (멘토가 된 사람들) 및 조직의 목표는 환자 치료 개선의 궁극적 인 목표를 향해 협력합니다.
의료 기관의 경우 재무, 실제 및 인적 자원이 제한되지만 그럼에도 불구하고 멘토링의 가치를 보여주는 것은 비용 효율적 실제 자동화 및 품질, 효과, 영향, 결과 및 가치에 대한 정량화 가능한 증거를 수집, 처리 및보고 할 수있는 확장 가능한 템플릿으로 반드시 필요합니다. 멘토링이 인적 자본 투자 및 비즈니스 결과에 미치는 영향을 정량화하면 모든 이해 관계자에게 제공되는 가치를 직접 보여주고 시간, 에너지 및 비용을 즉각적이고 양적으로 절감 할 수 있습니다.
멘토링이란 무엇입니까? 멘토링은 명사와 동사 모두 경험이 많은 멘토와 경험이 부족한 멘티 (또는 prot';g?) 사이의 도움 관계입니다. 그것은 멘티가 주도하는 의제로 신뢰할 수있는 친구이자 가이드 인 멘토는 비판적이지만 도전적입니다. 목표는 제자가 개인적으로나 직업적으로 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는 것입니다. 멘티는 자신의 업종에 대해 경험 많고 경험이 풍부한 테스트를받습니다. 이 조언은 제자가 직업 결정을 내리고 성공적인 직업 경로를 계획 할 때 매우 중요합니다..
eMentoring이란 무엇입니까? eMentoring은 웹 기반 기술 및 통합 지식 공유 및 관리를 사용하여 지식, 기술 및 성능을 신속하게 구축하여 언제 어디서나 인간의 성능을 최적화하고 결과를 추적 및 측정 할 수있는 기능을 제공하는 맞춤형 주문형 협업 멘토링 환경입니다. . eMentoring은 효율성을 높이면서도
더 많은 비용 절감 효과.
왜 eMentoring인가? 의료 기관은 새로운 기능 개발을 가속화하고 교육 비용을 절감해야한다는 극한의 압박을 받고 있습니다. eMentoring은 기업 지식을보다 효과적으로 관리하고 교환하여 경쟁적 차별화를 창출하는 데 도움을줍니다..
귀사의 현재 인적 자원 관리 비즈니스 전략을 평가하십시오. 공식 멘토링 프로그램을 시행하고 있습니까? 그렇지 않다면 조직은 수익을 늘리고 지출을 줄이며 규제 결과를 제거하기 위해 경쟁 전략을 고려할 수 있습니다..
보건 의료 조직이 우수한 인력을 확보하고 유지하기 위해 경쟁하기 때문에 양질의 실무 환경 제공에 중점을 둘 필요가 있습니다. 멘토링 프로그램 및 작업 및 학습 통합을위한 기타 모델은 직장 내 전문성 향상, 경력 개발, 직원 사기 및 보육의 질을 향상시키는 흥미 진진한 길입니다. Advance Mentoring Healthcare는 모든 수준의 의사 결정권자, 의료진, 교육자, 관리자 및 기타 이해 관계자가이 기사를 자신의 목표를 정의하고 달성하는 데 도움이되는 프로그램을 장려하는 기초로 삼을 것을 권장합니다. 이 프로그램의 이점과 성과는 가치가 있으며 어렴풋한 의료 위기와 간호 부족을 우회하는 데 큰 도움이됩니다..