중소기업의 재정 관련 이슈 중 하나는 직원 문제입니다. 직원에게 소규모 회사에 머무르고 대기업의 추가 상여금 및 매력에 굴복하지 않도록 충분한 인센티브를 제공하는 것은 극복해야 할 장애물입니다.
중소기업 은행은 큰 급여와 특전은 불가능하다고 규정합니다. 그러나 할 수있는 일이 있습니다. 중소 기업 관리자가 직원에게 개인 의료 계획의 기회를 제공 할 수있는 곳에서 현재 실행중인 계획이 있습니다. 이것들은 회사에 할인되어 있으며, 직원들이 업무를 아프게하는 시간을 줄이는 이점이 있습니다. 아픈 직원을 통해 돈을 잃거나 임시 직원을 찾고 임금을 지불하지 않아도되므로 중소 기업 뱅킹에 보너스입니다..
돈을 절약하여 비즈니스에서 수익을 높이는 방법
일부 직원은 직원을 유지하기에 충분하지 않다고 생각할 수도 있지만 직원의 80 %가 자발적인 의료 혜택에 대한 아이디어를 실제로 좋아한다는 사실이 밝혀졌습니다. ';자발적';은 직원 혜택에 사용하기에 항상 좋은 단어입니다. 직원들이 자신에게 영향을 미치는 결정을 담당 할 때 자신의 업무에 대해 더 행복하다고 느끼기 때문입니다. 실제로 조사 대상 직원 중 1/4은 고용주를 선택할 때 의료 혜택의 선택을 결정 요소로 언급했습니다.
직원은 중소 기업에 가장 중요한 자산이며 의료 계획은 중소 기업 뱅킹에서 제공하는 하나의 측면입니다. 다른 선택은 가처분 소득과 직원 수에 따라 연금 계획, 상여금 및 체육관을 포함하여 실용 가능 여부를 결정합니다.
중소기업이 직원을 보유할지 여부를 결정하는 중요한 요소는 직원의 올바른 대우뿐만 아니라 일부 혜택의 선택 일 수 있으며 그들이 직면하는 문제 중 하나 일뿐입니다.
소기업 금융 조언이 제안 할 또 다른 필요한 문제는 귀하의 혐의를 주시하는 것입니다. 불공정 한 중소기업 금융 혐의로 고통을 당했다고 생각한다면, 그 돈을 되찾기 위해 행동 할 시간을 찾아야합니다. 수십만 명의 사람들이이 작업을 성공적으로 마쳤습니다..
불공정 한 개인 뱅킹 혐의에 대한 주장이 현재 보류 중이지만 비즈니스 뱅킹의 경우는 아닙니다. 차이점은 비즈니스 계좌가 소비자 법 (Consumer Law)이 아니라 보통법 (Common Law)의 적용을받으며이를 위해 다르게 말해야한다는 것입니다. 불공정 한 청구를 다시 청구해야 할 경우에 대비하여 항상 정확한 기록을 보관하십시오..
또한 과다 청구와 관련된 모든 우편물을 본사가 아닌 현지 지사에 보내면 귀하의 사례로 법원에 제출하면 귀하의 지역 법원이됩니다. 소기업 뱅킹 혐의를 주장하기 전에 작은 글씨를 항상 읽으십시오. 불일치에 대해 외치는 것과 당신이 틀렸다고 생각하는 것보다 더 나쁜 것은 없습니다..
과도한 요금에주의하십시오. 불편 함으로 인해 비용이 실제로 부과 된 것과 관련하여 은행이 수수료를 부과하는 것은 오직 합법입니다. 이것 이상의 요금은 처벌로 간주되며 집행 할 수 없습니다. 오래된 진술과 기록을 거슬러 올라가서 당신이 빚진 것을 정확하게 해결하십시오. 귀하의 첫 번째 단계는 은행에 서면 불공정 한 혐의를 다시 청구하는 것입니다. 이것은 종종 유리한 결과를 가져 오며 길고 값 비싼 재판 절차의 필요성을 제거 할 수 있습니다.
법원의 선택에 대해 자세히 살펴보십시오. 은행의 말을 듣고 계속 진행하기로 결정한 경우 은행에 선택 사항을 알리십시오. 당신은 종종 그들이 나쁜 홍보를 피하기 위해 당신의 혐의를 철회하고 갚을 때입니다..
무엇보다 중요한 것은 중소기업 금융을주의 깊게 관찰하십시오. 첫 번째 장소에서 요금을 피하면 대부분의 중소기업들이 감당할 수없는 많은 시간과 번거 로움을 피할 수 있습니다..