사우스 다코타의 일부 식당에서 일하는 10 명 중 1 명은 술 문제가 있습니다. 이것은 특히 근로자와 그 가족의 삶을 망칠뿐입니다. 특히 가족의 유일한 수입원 인 경우에 그렇습니다. 그러나 이것은 또한 경제와 생산성의 큰 하락을 가져옵니다. 이렇게 많은 수의 노동 인구를 알코올 중독과 관련시키는 것은 많은 시간을 낭비한다는 것을 의미합니다. 알코올 중독 습관이있는 사람들은 대개 일을 늦게보고하고 때로는 전혀보고하지 않으며 심지어 그들이 일을해도 자신의 의무를 수행하기 위해 안정된 마음 상태가되지 않습니다. 저녁 시간의 접근 방식은 병에 대한 그들의 충동이 그들의 직무에 대한 그들의 열정을 크게 무시하기 시작할 것이기 때문에 일에 완전히 중복 될 것입니다.
원주민 교육
따라서 그것은 분명히 문제이며, 그냥 놓아 둘 수없는 문제입니다. 가능한 한 빨리 해결책을 찾아야합니다. 알콜 중독자를 치료에 들여 오도록 고용주를 가능하게하는 것은 주 약물 남용 당국이 한 최선의 일 중 하나입니다. 다른 주에서 진행되는 프로그램에 따라 사우스 다코다 주내 알콜 처리 프로그램은 고용주가 직원 치료에 개입 할 수 있도록 고용주 지원 프로그램을 크게 구현했습니다. 이 프로그램의 핵심은 고용주가 직원들에게 안정적인 근무 환경을 제공하기 위해 개입해야하며 다양한 건강 관련 문제, 알코올 중독 포함.
특히 고용주가 직원을 위해 알코올 치료 프로그램에 참여하기를 원할 것 같은 이유를 여기에서 이해하는 것이 재미있을 것입니다. 특히 직장에서 건강에 좋은 사람을 지키는 것이 옵션입니다. 그러나 문제의 진실은 직원을 대체하는 것이 언제나 선택 사항이 아니라는 것입니다. 우선, 새로운 직원을 찾는 일은 회사 직원에게 힘든 일입니다. 그런 다음 신입 사원은 교육을 받아야 회사의 방식에 순응해야합니다. 이것은 유가에 세금을 부과하는 것이 아닙니다. 그러나 육체적으로나 감정적으로 너무 과세하고 있습니다. 또한 회사의 일부 영업 비밀로 직원을 퇴사시킬 위험이 있습니다. 회사에서 퇴직하는 직원도 회사의 투표율에 크게 반영됩니다..
그래서, 단순히 알코올 중독자를 해고하고 새로운 직원을 고용하는 데 문제가 있습니다. 어쨌든, 오늘날의 사우스 다코타 주에서 알코올 중독이 진행되는 방식을 고려할 때, 이것은 영구적 인 해결책으로 받아 들여질 수 없습니다. 신입 사원이 알코올 습관에 굴복 할 때도 아무런 말도하지 않습니다..
최선의 선택은 사우스 다코타 주에서 알코올 중독 치료를위한 직장 내 간섭으로 남아 있습니다. 특히 주 약물 남용 당국이이 치료를 취급하는 데 의미 있고 유익한 옵션을 제공 할 때 그렇습니다. 이것이 수행되는 방식을 살펴 보겠습니다..
사우스 다코다 주내 알콜 치료를위한 직장 내 개입은 문제에 대한 인식으로 시작됩니다. 고용주는 먼저 노동력에서 알코올 중독 상태를 감지합니다. 그들은 약물 남용 전문가와 상담 세션을 주선 할 수 있습니다. 오늘날 사우스 다코타의 대부분의 작업장에는 자체 약물 남용 세포가 있거나 최소한 이러한 시설에 대한 접근 권한이 있습니다. 카운슬러는 알콜 중독자와 시간을 보내 상황을 평가하고 필요할 경우 치료를받을 수 있도록 설득하려고했습니다..
대부분의 경우 중독 된 직원의 가족이 참여하게됩니다. 그들과 관련된 몇 가지 이유가 있습니다. 첫째, 제대로 교육을 받으면 가족은 치료에 주요한 건설적인 힘이 될 것입니다. 둘째, 이러한 상황에 어떻게 대처할 수 있는지에 대한 가족 교육을받지 못하면 우울증과 다른 감정 상태가 발생할 수있어 전반적인 치료 과정에 해로울 수 있습니다. 어쨌든, 이것은 개입 프로그램으로 가족이 환자의 치료를 유도하고 격려 할 필요가 있음을 의미합니다. 고용주와 가족은 환자에게 동기를 부여하고 치료 프로그램을 시작해야하는 이유를 알기 위해 노력을 기울였습니다..
작업장 개입은 대개 환자가 치료 프로그램에 참여할 준비가 될 때까지 지속됩니다. 이 후 환자의 가족이 이어받을 수 있습니다. 대부분의 경우, 작업장은 치료 프로그램 이후에 복귀 할 때 그 사람의 게시물을 보장합니다. 그들은 회복 된 상태로 돌아온 후 얻을 수있는 인센티브를 약속 할 수도 있습니다..