표지 말은 잠재적 고용주에게 첫 인상을주고 개인적인 접촉을 추가합니다. 기본적으로 표지 문자에는 세 가지 유형이 있습니다. 하나는 신청서로 알려진 일자리 창구에 대한 응답입니다. 다른 하나는 가능한 일자리에 대해 문의하는 것으로 예상 조사 편지로 알려져 있습니다. 그리고 구직 활동에 필요한 정보와 도움을 요청하는 데 사용되는 네트워킹 편지가 있습니다..
무슨 말을하는
이것은 표지 말의 첫 번째 단락이어야하며 편지를 쓰는 목적과 취업 할 때 관심이 있거나 취업하려는 위치에 대해 포함해야합니다. 상호 접촉을하는 특정 사람의 이름을 포함시키고 귀하를 고용주에게 소개하는 노력을하십시오. 광고지, 광고문, 가족 친구 등을 통해 위치를 들어 본 적이 있다면 출처를 언급하는 것을 잊지 마십시오. 그런 다음, 그것이 탐구 편지 인 경우 작업 목표를 포함하고 그것이 네트워킹 커버 레터라면 당신이 요구하는 정보에 관해서 명확하게하십시오.
너에게 면접을 가져 오는 4 문장의 표지 편지
왜 표지를 읽어야합니까?
이 서신은 귀하가 회사가 고용하고자하는 후보자가 될 수있는 이유입니다. 그렇지 않다면 최소한 이력서가 보일 것입니다. 나머지는 기술과 개인 면담에 달려 있습니다. 표지 말을 재미있게 만드는 가장 좋은 방법은 이력서에서 잠재적 인 고용주가 관심을 가질만한 몇 가지 사항을 취하고 귀하의 능력에 대한 간단한 아이디어를 제공하는 것입니다. 이 단락에서 사용 된 언어를 설탕 코팅하는 것이 가장 좋습니다. 이것이 고용주를 매료시키기 때문입니다. 그런 다음 업적을 강조 표시해야합니다..
나중에 말해야 할 것
이것은 표지 말의 마지막 단락이며 항상 열린 상태로 두어야합니다. 직업에 대한 관심의 이유를 설명하고 전화 번호에서 이메일 ID까지의 연락처 정보를 포함하고 전화 할 수있는시기를 알려줍니다. 당신이 경험이 있다면, 전화로 후속 대화를위한 시간과 날을 제안하는 주도권을 잡으십시오. 이것은 면접이 고위 직책을위한 것이지만 기본적으로 후속 전화를하는 것에는 시간이 없습니다. 그러나 일부 고용주는 구직자로부터 어떤 형태의 접촉도 금지합니다. 여전히 자료를 받았는지 확인하고 신청서가 완전한지 물어볼 수 있습니다..
표지 말은 이력서에 대한 소개이므로 한 페이지에 맞게 작성해야합니다. 여기에는 약 3-4 단락이 포함되어야하며 모든 문장은 왜 당신이 직업에 지원했는지에 대한 객관성을 분명히해야합니다. Cover Letters How To 직업을 신청하는 모든 과정은 올림픽 경주에 비유 될 수 있습니다. 모두는 자격이 될 수 있으며 실제 트로피 (이 경우 작업)를 처리하기 위해 훈련 할 수 있지만 금메달 만받습니다. 그것은 당신에게 대단히 필요한 직업을 가져다 줄지 모르는 일종의 게임과 같습니다. 귀하의 표지 말은 귀하가보다 높은 곳에 도달하고 수익성있는 구인 정보를 얻을 수 있도록 도와 줄 무기고입니다..
급여 문제없이 일자리 제공이 완료되지 않았습니다. 봉급 선고는 귀하의 안내 책자에있는 양날의 검입니다. 그것은 게임이고, 까다 롭습니다. 당신이 그 일자리를 잡을 수 있기를 원한다면, 당신은 다른 많은 것들 중에서이 급여 게임으로 나아갈 수 있어야합니다. 회사는 유망한 지원자의 급여 기대 문제에 특히 민감합니다. 지원자를 심사하는 방법에 따라, 귀하의 급여 기대가 귀하를 위해 형성 될 수 있습니다.
합리적인 급여, 지나치게 선언 된 급여 또는 저임금 급여 사이의 균형을 찾는 것은 매우 어렵습니다. 급여 기대의 커버 레터에 금액을 너무 적게 넣으면 그들은 고용 할 수는 있지만 커버 레터의 급여 명세서 이외에 더 높은 급여로 협상 할 수 없게되므로 잃을 것입니다. 반면에 엄청나게 큰 액수를 선언한다면 그들은 꺼져 버려서 신청자 명부에서 당신을 구출 할 수 있습니다..
급여 게임의 뉘앙스를 피하는 가장 좋은 방법은 게임을 전혀하지 않는 것입니다. 너는 나 말을 들었다. 표지 말에 급여 기대치를 선언하지 마십시오. 급여 기대를 거절하는 것이 가능하다는 것을 감안할 때, 이것이 당신이해야하는 일입니다. 그러나 회사에서 금액을 지급해야하는 경우 정확한 금액이 아니라 더 높은 수준으로 진행하고 해당 구인을 받아 들일 때 융통성있게 협상 할 수있는 범위를 제공해야합니다. 범위는 실제 급여 협상 시간만큼 충분히 편안해야합니다..
당신이 줄 수있는 급여의 범위는 변덕의 산물이되어서는 안됩니다. 그러나 그것은 같은 일을하는 사람들의 연구에 기초한 것이어야합니다. 그 직업의 평균 순자산을 알고 그것에 따라 급여 범위 선언을 결정하십시오. 이렇게하면, 그러한 금액을 선언하는 데 충분한 정당성을 갖게됩니다. 이것은 또한 당신의 잠재 고용주의 일부분에 대한 저항을 줄여 줄 것입니다. 누가 아마이 일이 얼마나 가치있는 일인지 잘 알고있을 것입니다.
당신은 또한 당신이 일하고자하는 회사의 프로필을 알아야합니다. 그들은 높은 이익 지향적이며 직원 보상을 낮추는 대신 선별 지원자의 질을 희생하려고합니다. 아니면 관대합니까? 잠재적 인 고용주가 전자 인 것으로 판명되면 신청서를 제출하기 전에 두 번 생각하고 커버 레터에 급여 게임을해야합니다. 일반적으로, 정말 좋은 회사는 신청자에게받을만한 막대한 보상을 포기할 마음이 없습니다. 그리고 당신이 합당한 지원자라면, 왜 덜 정착 하는가??