직장을 즐기지 만 특정인과 일하기가 어렵습니까? 대부분의 사람들은 직장에있는 누군가와 부딪치며, 싫어하거나 주위에 좌절하거나 성가신 사람을 찾습니다. 불행히도 어려운 동료와 대면 할 때 우리는 상황을 어떻게 잘 대처할 수 있는지 알지 못할 수도 있습니다. 어쩌면 당신이 그만 두어야한다고 생각하거나, 매니저와 이야기하거나, 성가신 생활을해야합니다. 상황에 따라 어려운 동료를 상대 할 때 다른 옵션이 있습니다..
소득을 계속 유지하고 자신을 돌봐야하기 때문에 어려운 동료를 다루는 방법을 배우는 것이 중요합니다. 직장에서의 스트레스는 육체적으로, 감정적으로 그리고 모든 인간 관계에 영향을 줄 수 있습니다..
어려운 보스와 거래하는 방법 - 불량 보스와의 거래
어려운 동료와 상황을 어떻게 다룰 것인지 결정하기 전에 문제에 대한 상황을 완전히 이해하십시오. 작은 충돌은 스스로 처리 할 수있는 충돌 일 수 있습니다. 그러나 더 복잡한 문제는 관리자의 추가 지원을 요구할 수 있습니다..
1. 종이에 문제를 말하면서 시작하십시오. 동료가 당신을 괴롭히는 것은 무엇입니까??
2. 행동이 얼마나 심각한가요??
3. 가능한 모든 해결책을이 문제에 기록하십시오. 친구에게 문제 해결 방법을 제공하도록 요청하여 잠재적 인 선택 범위가 더 큰 레퍼토리를 갖도록하십시오..
4. 행동 할 하나의 솔루션을 선택하고 상황을 처리 할 계획을 세웁니다..
상황을 다루는 잠재적 인 방법은 힘든 동료와 사적으로 대화하는 것입니다. 이 개인과 이야기 할 때 문제를 제시하는 방법에 신중해야합니다. 좌절감을 느낄 때 그들과 이야기하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 커다랗고 명료하게 거칠 것입니다..
제 시간에 완료된 프로젝트를 결코 얻을 수없는 동료와 함께 좌절하는 경우, 일정 작성을 돕기 위해 제안 할 수 있습니다. 동료가 입을 수있는 향수 나 향수에 문제가있는 경우, 향기로 인해 발생할 수있는 건강상의 합병증을 먼저 설명하고 싶을 수 있습니다.
직장 동료 일 때 동료가 너무 많이 말하거나 방해하면 어떨까요? 이것을 처리하는 좋은 방법은 :나는 당신과 이야기하고 싶지만 지금은이 프로젝트를 완료해야합니다. 우리는 15 분 후에 휴식을 취하고 채팅을하는 것이 어떻습니까?: 당신은 여전히 자신의 보살핌을 가지고 있으며, 여전히 개인에게 긍정적으로 반응하고 당신은 방해를 통제하고 있습니다..
동료가 성희롱을 당한다고 느끼면 성행위를하든 안하든 그들에게 말하기를 삼가고 싶을 수 있습니다. 동료가 부적절한 괴롭힘을 당할 경우 상사 나 관리자에게 이야기하십시오. 직장에서는 괴롭힘을 당하거나 차별 당하지 않는 환경에서 일할 것으로 기대할 수 있습니다. 관리자가 부적절하게 행동하는 경우 인사부 또는 관리자의 상사와상의하십시오..
동료와의 문제를 개인적으로 논의하고 긍정적 인 변화가없는 경우 관리자에게이 문제에 관해 이야기하는 것이 좋습니다. 그것은 당신의 매니저에 달렸습니다 ... 그들 중 일부는 작은 문제에 관해 듣고 싶지 않고 직장에서 다른 성격을 다룰 것을 기대합니다. 다른 사람들은 도움이 될 것이며 해결책을 찾는데 도움을 줄 것입니다..
문제에 대한 몇 가지 잠재적 인 해결책을 취한 상태에서 해결되지 않은 경우 결정을 내려야합니다. 동료와 문제를 해결할 수 있습니까, 아니면 그 일을 그만 두겠습니까? 중요한 것은 문제에 관련된 스트레스를 풀어주는 것입니다 ... 당신에게 적합한 솔루션을 찾으십시오..
직장 문제를 해결할 수 있으면 자신감이 높아집니다. 모든 사람을위한 솔루션 측면에서 생각해보십시오. 모두가 자신에 대해 좋은 생각을 갖도록 승리 / 승리 솔루션을 만듭니다..