비즈니스 환경의 변화는 기업가들에게 기회를 창출합니다. 성공적인 새로운 사업은 일반적으로 사회의 특정 필요를 충족시키기 위해 만들어집니다..
나이 : 베이비 붐 세대는 노화되고 있습니다. 80 년대에는 베이비 붐 세대가 35-44 세 연령대의 사람들에게 팽창을 일으켰습니다. 90 년대에는 베이비 붐 세대가 45-54 세가되었습니다. 이것이 시장에 어떤 영향을 미칠 것인가? 또한 노화 된 베이비 붐 세대는 아마도 의료 서비스에 대한 수요를 증가시킬 것입니다.
인구 중 노인 인구는 그 어느 때보 다 많습니다. 그들은 평생을 사는 데 도움이되는 제품과 서비스가 필요합니다. 가정 건강 관리 산업과 은퇴 주택이 호황을 누리고 있습니다..
틈새 모집을 시작하는 방법 &; 인력 파견 사업 - 인재 파견 | 디 윌리엄스
RN 인력의 약 절반이 향후 15 년 내에 퇴직 연령에 도달합니다..
도시 병원은 간호 실을 채우는 것이 훨씬 더 어려워한다고보고했습니다. 소규모 병원에서는 산부인과 간호사 모집에 어려움을 겪고 있으며 이들을 모집하는 시간은 점차 증가하고 있습니다.
더 큰 도시의 시설은 기관 및 계약 간호사의 사용 증가를보고했다. RN의 부족은 10 년 내에 50 만 건에이를 것으로 추산됩니다..
캐주얼 간호사는 종종 다양한 환경에서 일하고 다양한 상황을 다루면서 얻은 높은 수준의 전문 지식을 갖추고 있습니다. 이것은 고용주들에게 매우 적응력 있고 매력적입니다..
많은 고용주들이 점점 더 많은 에이전시 계약 간호사가 제공하는 경험에 열의가있는 반면, 간호사 자체에 대한 매력 또한 매우 매력적이며 유연성은보다 중요한 측면 중 하나입니다.
오늘날의 시장 장소에서 간호는 병원뿐 아니라 요양원, 사립 간병 및 의사 사무실에 제공하는 독특한 서비스를 제공합니다. 간호사는 성공적인 기업가가 될 기술, 지식 및 동기 부여가 있습니다. 기업가의 정의는 비즈니스 모험의 위험을 조직, 운영 및 가정하는 사람입니다.
간호 부족은 이제 막 시작되었으므로 조만간 간헐적으로 해결 될 것으로 보입니다. 간호 인력의 대부분은 퇴직 시간에 다가오고 있으며 오는 다가오는 베이비 붐 세대를 다루기 위해 숙련 된 간호사 부족이 혼합 될 것입니다. 자신의 사업을 소유하는 것보다 더 나은 느낌은 없습니다. 간호사들은 임금 인상뿐만 아니라 자기 존중감을 누릴 수 있습니다. 간호사는 완벽한 사업주입니다. 그들은 의사 소통 기술과 계획을 평가, 구현 및 구성하는 능력을 갖추고 있습니다. 이들은 비즈니스 소유자가 사용하는 기준과 동일합니다..
오늘날의 간호사들은 건강 관리의 변화하는 환경에서 중요한 위치를 차지합니다. 장기 요양 보호, 재택 건강 관리, 입원 기간 단축 및 전문 재활 프로그램과 같은 관리 치료 프로그램 및 개발의 확장에 따라 간호사는 건전한 비즈니스 및 관리 기술을 고급 임상 기술과 통합 할 수 있어야합니다.
건강 관리는 미국에서 가장 빠르게 성장하는 비즈니스 분야 중 하나입니다. 자격을 갖춘 간호사의 부족이 더 두드러지게되면 간호 레지스트리의 필요성이 점점 더 커지고 있습니다. 병원, 양로원, 진료소 및 의사 사무실은 직원 배치 필요성에 대한 대안을 찾고 있으며 끊임없이 증가하는 간호 부족으로 무한한 가능성으로 성공적인 사업을 시작할 수있는 기회를 얻게됩니다. 간호 기관을 시작하는 방법 미국에는 놀라운 간병 비율로 성장할 것을 약속하는 간호 부족이 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 너무 많은 간호사가 은퇴하고 있으며, 너무 적은 수의 사람들이 직업에 참여하고 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 향후 5 ~ 10 년 내에 7 천 6 백만명이 넘는 베이비 붐 세대가 노동 시장에서 은퇴 할 예정이며, 약 4 천 4 백만대의 X';ers만이이 여유를 찾아 갈 수 있습니다. 이것은 곧 얇게 뻗어있는 건강 시스템에 대한 서비스에 대한 전례없는 요구를 곧 놓을 것입니다.
연합 의료 전문가, 특히 간호사의 부족은 간호 기관 등록 사업, 의료 전문가를위한 보충 인력 파견 기관, 영구 배치 의료 종사자, 또는 홈 케어 및 인력 풀장에서 사업 시작에 새로운 호황을 일으켰습니다. 다가오는 베이비 붐 세대로 인해 의료 인력 산업은 계속 성장할 것이고 현재의 간호사 공급은 줄어들고 있습니다. 간호사의 평균 연령은 40 대이며, 새로운 세대로 대체되지는 않습니다. 기업가들은 간호 에이전시, 간호 레지스트리, 홈 케어 비즈니스, 의료 모집 인력 모집 또는 자체 분야의 독립 계약자로서 유리한 사업을 해왔습니다..
이제는 기업가가 간호 기관을 시작하거나 간호 레지스트리 사업을 시작하거나, 홈 케어 비즈니스를 운영하거나, 의료 신병 모집인이되거나, 단지 독립적 인 의료 계약자가됩니다. 독립적 인 의료 계약자가 됨으로써 귀하는 대행사를 우회하고 자영업자입니다. 의료 시설은 고객입니다. Homecare는 지방 정부 수준에서 정부 수준까지 모든 수준의 정부에 의해 규제됩니다. 홈 케어 수준은 고객에게 제공되는 서비스 범주에 따라 다릅니다. Homecare 서비스는 동반자 또는 말기 환자와 같은 의학적으로 필요한 고객을 제공하는 것에서 다양합니다. Homecare 서비스는 사회 봉사, 비 의료 및 의료 서비스의 형태 일 수 있습니다..