직원 배치 전략이 문제 일 수 있습니다..
실감 여부에 관계없이 팀 구성에있어 실용 가능한 옵션은 두 가지뿐입니다.
(1) 숙련 된 참전 용사를 고용했거나
(2) 잠재적으로 재능 있고 아직 입증되지 않은 신참을 고용하거나 승진시킨다..
두 가지 전략은 상호 배타적입니다. 성공을 위해 필요한 조건을 기꺼이 충족시킬 수 있다면 어느 전략이든 잘 작동 할 것입니다..
대부분의 소규모 계약자는 그렇지 않습니다..
대부분의 사람들은 그들의 케이크를 먹기를 원합니다. 그들은 두 가지 전략의 장점을 결합하고자합니다..
리얼 라이프 트릭 샷 2 | Dude Perfect
그건 비현실적이다..
캔자스 시티 스타의 다이앤 스태 퍼드 (Diane Stafford)는 최근에 기업주가 종종 좋은 도움을 찾을 수 없다고 불평한다고 썼다. Stafford는 진짜 문제는이 소유자가 지불하고자하는 것에 대해 좋은 도움을 찾을 수 없다는 것입니다.!
그게 내가 너의 케이크를 먹고 그것을 먹으려 고하는 것을 의미한다..
우리는 신인상을 위해 행복하게 일할 입증 된 참전 용사들로 우리 팀을 구성하는 것을 모두 좋아합니다..
그러나 그것은 완전히 비현실적입니다. 비현실적인 것은 사업을 운영 할 수있는 방법이 아닙니다..
귀사는 회사의 직원을 충분히 확보하고 성장시키기에 충분한 저가의 검증 된 후보자를 찾을 수 없습니다. 당신은 종종 하나 또는 두 가지를 찾을 수 있지만, 당신에게 회사 직원을 충분히 배치 할만큼 충분하지는 않습니다. 그렇게 실패한 전략을 시도하지 마라..
문제의 진실은 경험 많은 사람들은 종종 자신들의 가치에 대한 과장된 의견을 갖고 있다는 것입니다. 뿐만 아니라 당신은 그 (것)들을 싸게 얻지 않을 것이다, 당신은 아마 과다 지불해야 할 것이다.
프로 야구 및 축구 무료 상담원은 가치가있는 것보다 훨씬 많은 돈을 항상받지 못합니까? 입증 된 건설 노동자에게도 마찬가지 임.
10 회 중 9 회, 팀원으로 전환하려면 최소 10 % 인상해야합니다. 재향 군인을 고용하고 싶다면 더 잘 지불 할 준비가되어 있어야합니다..
또한 영업 및 마진을 빠르게 성장시킬 수있는 위치에 있어야합니다. 재향 군인의 비용을 충당하려면 추가 수입이 필요합니다..
재향 군인은 비싸다 ... 신참은 시간이 많이 걸린다..
신인 선수의 손을 잡고 많은 시간을 할애 할 준비를하십시오. 루키는 항상 작업을 성공적으로 수행하는 법을 배워야합니다..
당신이 다른 사람을 개발하는 것을 즐기는 사람의 유형이라면, 그것을 할 시간이 걸릴 것입니다. 공격적이지만 아직 입증되지 않은 신참을 고용하십시오. 수십 명이 새로운 기술을 개발하고, 더 많은 책임을지고, 더 많은 돈을 벌 수있는 기회를 찾고 있습니다..
결국 당신을위한 올바른 전략은 매우 간단합니다..
참전 용사를 고용하려면 돈이 필요합니다. 신인을 고용하려면 시간이 필요합니다. 당신이 가장 좋아하는 것이 따라야 할 길입니다..
우리가 인력 충원이라는 주제로 진행되는 동안 VISA 은행 카드 시스템을 개발 한 Dee Hock의 조언을 전하고 싶습니다. 웹상에서 그를 보아라. 그의 충고는 언제나 듣는 가치가있다..
호크 (Hock)는 사업자들에게 다음과 같은 일련의 특성을 제시된 순서대로 고용하고 홍보 할 것을 지시합니다..
가장 중요한 특징은 성실성입니다..
두 번째로 중요한 것은 동기 부여입니다..
세 번째로 중요한 것은 용량.
네 번째로 중요한 것은 이해입니다..
다섯 번째로 중요한 것은 지식입니다..
가장 중요한 것은 경험이다..
호크 씨에 따르면, 여기 왜 그 명령을 고수해야하는지.
무결성이 없으면 동기 부여가 위험합니다..
동기 부여가 없다면 용량은 무의미합니다..
능력이 없으면 이해가 제한됩니다..
지식이 없으면 지식은 무의미합니다..
지식이 없으면 경험은 장님이다..
경험은 제공하고 다른 모든 자질을 가진 사람들이 쉽게 사용할 수 있습니다..