인기있는 웹 사이트 Alternet, The Vanishing American Vacation (http://alternet.org/workplace/61122/)에 게재 된 최근 기사에 따르면, 다른 선진국의 사람들과 비교할 때 미국인들은 더 많은 휴가를 요구하지 않는다. 고용주가 휴가를 보내는 동안 휴가를 보내고 휴가를 보내는 동안 계속 일하게하십시오. 대부분의 미국 근로자들에게는 외국인 근로자 들보 다 훨씬 적은 휴가 시간 (며칠이 아닌 며칠)을 받는다는 것은 일반적인 지식입니다. 평균적인 미국인이 2 주간의 휴가를받는 동안, 모든 것을 받아들이지 않는 것은 이해할 수없는 것처럼 보입니다. 물론 당신이 너무 좋아하는 것을하지 않으면 일처럼 보이지 않으므로 :휴가:가 필요하지 않습니다.이 경우 당신은 아마 자영업자이고 전체 개념은 음소거 상태입니다. (그것이 당신이라면, 제 세계에 오신 것을 환영합니다.) 자기 주도적 통합 일 / 여가 생활을위한 많은 이야기가 있습니다! 그러나 그것은 다른 날을위한 주제입니다.
미국인이 몇 시간 동안 일해야합니까??
동시에, Fortune (및 수많은 다른 미국 비즈니스 출판물)은 미국 근로자가 열심히 노력하지 않는 한 전 세계적으로 경쟁 할 수 없다고 말합니다. (http://money.cnn.com/2007/08/22/news/economy/lazy_american_workers.fortune/index.htm에서 :미국인이 너무 게으른가요?:참조) 기사에 따르면 :우리의 친척에 대한 놀라운 보고서 나태는 UNILO (국제 노동기구) (UNILO)의 새로운 연구에 착수했습니다. UNILO는 전세계 노동 시간을 살펴 봅니다. 일주일에 48 시간 이상 근로자의 비율을 의미하는 열심히 일하는 것에 관해서는 미국은 바닥에 가깝습니다. 취업자의 약 18 %가 노르웨이, 네델란드, 심지어 일본과 같은 다른 선진국에 비해 비율이 높습니다. 그러나 실제로 스위스보다 낮습니다. 영국, 멕시코, 태국 등 개발 도상국보다 낮은 수준으로 세계에서 가장 힘든 국가 인 한국과 페루의 비율이 50 %에 이르는 것보다 현저히 낮다 :고 밝혔다.
따라서 일주일에 20 일 이상 쉬는 일반 영국 노동자 (프랑스에서는 정부 명령 30 임)로 일하는 사람들이 실제로 더 많이 일하고 있습니까, 아니면 단순히 일주일에 더 많은 시간을 기록하고 있습니까? 네, 휴가철 통계는 대부분 샐러리맨 근로자에게보고되는 반면, 다른 UNILO 데이터는 모든 근로자 중 하나이며, 그 중 대다수는 매시간 (파란색 옷깃)입니다. 그러나 나는 그것에 더 많은 것이 있다고 의심한다..
나의 멕시코 인척이 확증 할 것이기 때문에, 미국인들은 어떻게 일할 것을 잊어 버렸습니다. 대신, 우리는 일하기 위해 살기 위해 조건이 갖추어져 있습니다. 이것은 삶의 질, 직접 경험 및 관계에 대한 물질적 획득 및 성취를 중시하는 전체 사회를 형성합니다. 이러한 불균형은 자본주의의 미국 대국민 인 미국에 분명하고 성공적으로 연료를 공급했다. 그러나 우리는 더 큰 집과 최신 유행을 위해 우리의 영혼을 팔았을뿐만 아니라 비효율적이되었습니다. 간단히 말해서, 우리의 노동의 결실은 그들이해야 할 영향을 미치지 않습니다..
내 경력 초기에 시간 관리 수업에서 가장 잘 기억하는 원칙은 미국에서 사실로 입증됩니다. :일은 그 완성을 위해 가능한 시간을 채우기 위해 확장됩니다.: 보다 많은 미국인들이 그 어느 때보 다 초과 근무를하고 있기 때문에 우리는 효율성을 잃어 버렸습니다. 우리가 할 수 있기 때문에 더 많은 일을하지만, 더 잘할 수 있습니까? 더 이상 열심히 일하는 것이 아니라 더 똑똑하게 일하는 것입니다..
:우리의 신화에 따르면 우리의 신화는 노동 윤리가 미국을 위대하게 만든다고 주장하지만, 그렇게합니다. 우리는 초과 근무를하기 때문에 전 세계에서 생산성이 가장 높습니다. 미국인의 40 %는 일주일에 50 시간, 일주일에 60-70 시간이 걸리는 반면, 프랑스, 아일랜드, 노르웨이, 네덜란드 노동자들은 미국 노동자보다 생산성이 높으며 독일과 영국은 약간 뒤처져 있으며 모두 휴가보다는 시간이 더 많습니다. :
개인적으로 나는 단어 자체조차도 연쇄 반응으로 걷어차는 작업의 전체 어휘를보고 싶다. 진실은 사람, 문화 또는 심지어 국가가 열정을 갖고 그것에 영향을받는 것에 영감을 주었기 때문에 그것이 :일:하지 않고 사랑하고 믿는 것을하고 있기 때문에 낭비없이 필요하고 필요한 것을하고 있습니다. 전반적인 목표에 가치를 부여하지 않는 방법으로 노력합니다. 그것은 강렬한 활동의 기간과 휴식과 보충의 기간을 조절하여 목적의 강도를 가능하게합니다. 무엇보다 먼저 큰 그림을 염두에두고 고의적 인 태도를 취하고 있습니다. 그 중 어느 것도 근대 미국 정신에 뿌리를 내린 것으로 보이지 않는다..
미국에서, 특히 기업 환경에서, 많은 :make-work:가 있습니다. 규칙, 규제 및 관료주의에 대한 열정을 가지고 있습니다. 화이트 칼라 임원조차도 수익성 높은 보너스 패키지 또는 수년간의 충성도에 대한 보상 인 조기 퇴직 계획을 약속하면서 대기업에 의해 인질로 잡혀 있습니다. 토템 기둥과 거의 같지 않은 사람들은 생산 또는 멸종을 조건으로하며 경제적 어려움이나 파멸에 대한 두려움 때문에 규칙에 따라 놀고 있습니다. 우리 국민, 근로자가 실제로 중요한 문제의 관점을 되찾기까지는이 국가의 일 / 생산성 비율의 격차는 계속 커질 것입니다.
미국 연방 정부 - 적어도 현재의 정권 -은 삶의 질에 관심이 없습니다. 글로벌 생존을 위해 경쟁하려는 기업과 회사는 삶의 질에 상관하지 않습니다. 그 조직의 투자자와 후원자는 또한 삶의 질에 관심이 없습니다. 나는 그들 모두가 관심을 가져야한다고 주장 할 수 있으며, 그렇게하면 궁극적으로는 이익이 될 것이며 아마도 나는 옳은 것으로 입증 될 수 있습니다. 하지만 지금은 여기 있습니다 : 아무도 당신보다 당신의 삶의 질에 대해 관심이 없습니다. 그러니 배려를 시작하십시오. 너라면, 누구? 지금이 아니라면 언제?