귀하의 고용주가 귀하에게 초과 근무 수당을받지 않고 면제된다는 사실을 알았 기 때문에 이것이 사실임을 의미하지는 않습니다! 노동 계급은 이것을 알고 있습니다.?
이 기사를 읽는 데 60 초를 할애 할 수 있다면, 초과 수당으로 수천 달러를 청구하는 데 필요한 정보로 무장 할 것입니다. California Overtime Laws에 따라 최대 4 년 초과 근무를 청구 할 수 있음을 기억하십시오..
행정 직원은 California Overtime Law에 따라 특정 규칙에 따라 면제됩니다. 고용주를 돕는 데 도움이되는 직원과 오해 할 수 없습니다’ 캘리포니아 노동법에 따른 일상 업무 Overtime.
월마트 : 저렴한 가격의 높은 비용 • 전편 필림 • 새 영화 제작
비밀 1 : 캘리포니아 초과 근로자 법 (Overtime California Law)은 고용주가 근로자의 1.5 배의 비율로 초과 근무 - 승인 된 근로자가 아닌 -을 지불하도록 요구합니다.’정규 근무 수당은 근무일 기준 8 시간에서 12 시간 또는 일주일에 40 시간 이상 근무했습니다. 캘리포니아 노동법 (California Labour Law) 초과 노동 (Work Time Law)은 근로 주간에 7 번째 연속 근무일에 처음 8 시간을 포함합니다’근로 시간 중 12 시간 이상 근무한 시간에 대한 급여율). 고용주는 고용주를 위반하는 경우 고용인을 규율 할 수 있지만’캘리포니아주의 연장 법 (Overtime Law)은 근로자가 요구한지 여부와 상관없이 근로자가 근무하도록 허용 한 시간 동안 보상을 요구합니다.
비밀 2 : 캘리포니아 초과 근무와 관련된 행정 면제에 대한 중요한 규칙 중 일부는 다음과 같습니다.
1) 경영 정책 또는 고용주 또는 고용주 고객의 일반적인 사업 운영과 관련하여 비 수동 작업 또는 직무 수행에 개입.
2) 재량권 행사 및 독립적 인 심판
3) 정기적으로 또는 직접적으로 소유자를 돕거나 선량한 행정 또는 행정 능력으로 고용 된 다른 직원을 돕는 것.
5) 일반 감독하에 업무를 수행하는 사람, 경험, 특수 교육 또는 지식이 요구되는 기술 또는 전문화 된 라인을 따라 작업하거나 지정된 특수 작업 및 과제에 대해 일반적 감독하에 만 실행하는 사람.
이상이 행정 직원 면제에 대한 명시된 이유입니다. 고용주가 위의 정보를 알고 캘리포니아 면제 법 하에서 IT를 증명할 수 있도록 면제를 유지하는 것이 중요합니다. 즉, 고용주가 귀하가 면제 받았는지, 귀하가 아니라고 증명할 책임이 있습니다.!
비밀 3 : 캘리포니아 초과 근로자 법 (California Overtime Laws)에 따라 많은 분쟁은 직원 분류의 오용으로 발생합니다. “면제하다” 과 “비 면제”. 분류에는 관리자와 외부 판매원도 포함됩니다. 초과 근무 수당과 캘리포니아 초과 근무 규정과 관련하여 직원과 동일한 업무를 수행하는 시간의 50 % 이상을 소비하는 관리자는 다음과 같이 분류됩니다. “면제하다”사실 그들이해야 할 때 “비 면제”. 직원 (초과 근무)이 봉급을 받는지 여부는 아무런 차이가 없습니다. 그 매니저는 실제로 얻은 초과 근무 수당을 위해 회수 할 수 있지만 지불하지는 않습니다. 저명한 변호사 사무소는 최근 주목할만한 이적 회사의 직원 관리자를위한 초과 근무 법에 따라 집단 소송 사건에서 승리했습니다.
귀하가 캘리포니아 직원이고 귀하가 초과 근무 빚이 있다고 생각하거나 고용주가 귀하의 권리를 침해했다면 지금 행동을 취하고 숙련 된 캘리포니아 노동 검사.
작성자 : Lars Sheckton